端午連假連續上班7天 請問這樣薪資怎麼算

答：

1.依所述案例之排班方式應屬四週變形工時，如確屬四週變形工時則其排班原則如下：

   (1)雇主經工會同意（如事業單位無工會者，經勞資會議同意）

   (2)得將其 4 週內正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為 10 小時，每 4 週工時不得超過 160 小時；

   (3)勞工每 2 週應有 2 日之休息作為例假，每4 週之例假及休息日至少應有 8 日。

2.為便於確認出勤及加班費計算方式，依其優先順序排定：例假日→休息日→國定假日，因此5/28(日)原係例假日，如經變形工時制挪移後即成為正常出勤日，就無需給予加班費了。

1.目前對於月休X天的排班方式，皆有違反勞基法中有關工時的相關規定之疑慮，若是硬性規定大月休7小月休6，應只夠符合例假日的應休日數，其他短少的部分應依照休息日或國定假日出勤標準加給工資才可以。

2.至於如何計算要看貴公司的班表怎麼排，休息日與國定假日的日數分別註記是在哪幾天，再依照規定補給工資。

按照勞基法第36條第1項：
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

即使公司採用變形工時制度，調移例假日、休息日
但仍然是以七休二的比例計算
此外還要加上12天的國定假日
因此月休7天、月休6天，都肯定有少給假的問題
又由於例假日不能輕易出勤
因此少放的假，一定是以休息日或國定假日出勤的方式給加班費
至於怎麼算？要根據班表，將每個假期的屬性標示清楚，才能知道

以您公司的假期排列，肯定必須採用變形工時制度
採用變形工時制度其實不必向主管機關報備，只要符合兩個條件：

1. 符合勞動部公告得採彈性工時的行業
   （曹新南老師已有整理，可參閱『曹新南專欄』例假日不能亂搬，你知道嗎？ ）
2. 要經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意（勞基法第30條）

適用變形工時制度後，第一要務就是訂出循環不斷的週期
例如採用四週變形工時，就要訂出四週週期的起始，循環不斷
然後依照週期排定班表，並將例假日、休息日、國定假日，都註記在班表上
如此加班費計算才有依據

此外，雙週與八週變形工時，都不能連續工作超過6天
只有四週變形可以辦到
可能必須先確認您公司的行業，是屬於適用四週變形工時的行業
可參閱勞動部：4週彈性工時制度的行業有哪些？
並要求公司註記例假日、休息日、國定假日
才有辦法計算加班費

如果依您提到的沒有休息日加班費，給假又短少
則您公司應該已經違法！