答：
1.依勞動基準法第40條規定略以：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條(例假日或休假日)、第37條(國定假日)、第38條(特別休假)所定之勞工假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機歸核備。
2.依前述說明，天災、事變或突發事件需影響企業營運重大者方符出勤之規定，至於加班費申請之規定莫老師和詹老師都已詳盡舉例說明，再請直接參閱即可。
如同莫老師上述，要先認定是否符合勞基法第40條的條件，再談後面更如何補假、給錢。
整理加班費的範例表格如下:
以月薪36000元為例，每小時時薪150元
| 例假日 | 休息日 | 國定假日 | 特休假 | |
| 第1小時 | 150 | 200 | 150 | 150 |
| 第2小時 | 150 | 200 | 150 | 150 |
| 第3小時 | 150 | 250 | 150 | 150 |
| 第4小時 | 150 | 250 | 150 | 150 |
| 第5小時 | 150 | 250 | 150 | 150 |
| 第6小時 | 150 | 250 | 150 | 150 |
| 第7小時 | 150 | 250 | 150 | 150 |
| 第8小時 | 150 | 250 | 150 | 150 |
| 第9小時 | 300 | 400 | 200 | 200 |
| 第10小時 | 300 | 400 | 200 | 200 |
| 第11小時 | 300 | 400 | 250 | 250 |
| 第12小時 | 300 | 400 | 250 | 250 |
| 備註 | 給加班費 還需補假 |
需依照4-8-12原則給加班費 |
給加班費 | 給加班費 |
首先，發生天災如颱風，並不一定就符合天災、事變、突發事件的條件
必須是該天災、事變、突發事件，對企業經營有相當的影響（例如需救災）
所以事後24小時內必須通報主管機關（如：台北市通報網頁）
有不少企業的的颱風天出勤，只是因為「照常營業」，而非緊急事件
因此很難被認定是天災、事變、突發事件的出勤
而是回歸「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」
根據上述要點第7條：
勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
可以看到的是：「宜不扣發工資」、「宜加給勞工工資」
都只是建議，並無強制性
因此如果颱風假不給薪、或是颱風出勤未多給加班費，都是不違法的。
如果已確定您的出勤是符合天災、事變、突發事件出勤的標準
則根據勞基法第40條：
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
因此第36條的例假日、休息日；第37條的國定假日；第38條的特別休假
都是可以緊急出勤的
而加班費的計算方式就是「加倍計算」
也就是除了月薪中已含的一份本薪之外，另加一倍工資
並另外補假休息。
超過8小時的部份，因為已無本薪，因此需加上本薪
假設平日每小時工資額是150元
則因天災事變突發事件出勤加班12小時，加班費計算：
150*8+(150*2)*4＝2400元
