年假問題

答：

1.105.8.31到職至106年2月28日止滿半年，依新修勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條第1項第1款：服務年資6個月以上1年未滿者，特休假3天，因此自106年3月1日起即享有特休3天之權利。

2.另至106.8.31服務年資滿1年依勞基法第38條第1項第2款特休就7天，與前述滿半年特休假日數是分開計算的，也就是說年資滿半年和滿1年加總起來有10天的特休假。   

3.這7天特休假在107.8.31休完即可 ，是沒有問題的！

到了106/8/31時，滿1年是可以獲得完整的7天，不需扣除滿半年的3天喔。

因為不同的兩個取得時間，使用時間也不同，白話講就是滿一年的7天不包含滿半年的3天，106/2/28會先取得滿半年的3天，使用到106/8/30，

106/8/31在取得滿1年的7天，使用到107/8/30，

總共可以取得3+7天，這兩段是分開的。

根據勞基法第38條第1項（節錄）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。

滿半年的3天，與滿一年的7天，使用期間並不重疊，因此並不衝突
105/8/31到職
106/2/28年資滿半年，享有新制特休3天，使用期限106/8/30，未休完應折現
106/8/31年資滿一年，享有新制特休7天，使用期限107/8/30，未休完應折現