兩種情況勞工檢舉，主管機關可不受理

勞資記者-夏明定

現行勞基法鼓勵勞工檢舉違規雇主，不過勞動部指出，勞工檢舉若無具體聯絡方式及具體內容，主管機關可不受理。

根據勞動部發布「勞動基準法檢舉案件之保密及其他應遵行事項辦法」，參考行政程序法，及行政院及所屬各機關處理人民陳情案件要點，因而作出上述規定。換言之，勞工檢舉必須有具體內容，並留下聯絡方式，才會受理申訴。

勞動部官員進一步解釋，因為若無具體聯絡方式，將無法回覆處理情況，而且，為避免商業競爭的惡意檢舉的情況，檢舉內容必須具體。

至於留下聯絡方式，是為日後回覆申訴人，申訴案件處理情況。申訴勞工留下的聯絡方式，可以是電話、住址、傳真號碼、或電子郵件等。

勞動部表示，勞工檢舉後，受申訴機關應迅速確實處理，並於60天內回覆申訴人處理情況，包括勞動檢查日期、處理的階段及處理內容等。若是書面申訴，以書面回復為原則，若是言詞申訴，則可用電話、email、傳真等方式回覆。

此外，受理申訴機構負有保密責任。為保障申訴勞工，該辦法也明訂，申訴勞工的身分及足資辨識的物品應予保密，包括申訴人姓名、年齡、住址、文書、圖書、消息、相貌、身分資料及其他足資辨別申訴人的物品。

而且，依規定，申訴人的檢舉書及其他相關資料應以密件保存，並禁止第三人閱覽或抄錄。

何謂足資辨別申訴人的物品？官員進一步舉例，有些申訴勞工的工作內容很稀有或很特別，即便沒有洩密，雇主也很容易藉由某些特徵、物品猜出申訴人，因此相關可辨識申訴人的物品與資訊一概也要保密。

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