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這問題應該這樣看：
例假日、休息日、國定假日，都是可以經勞資協商調移的
但若颱風於例假日時來，宣佈停班停課，則例假日需不需要補假？
其實不只例假日，休息日、國定假日等，遇到颱風假，都不需要補假
工作日遇到颱風假，也不需要補班
颱風假不是法定假期；颱風停班停課，不能歸責於勞雇雙方，
因此都不需要有補償措施
從另一個角度來看
依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條：
勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
颱風出勤，「宜」加給勞工工資，只是宣導，不多給加班費也並不違法（但可能叫不動勞工）
颱風放假，「宜」不扣發工資，只是宣導，未出勤不給當日工資也不違法（也不可影響全勤）
特休是用來免除出勤服勞務的義務，當天工資照給，但勞工不須出勤
那麼「已排定的」特休碰颱風假，就是不須出勤，也不扣工資；
且既然沒加班，也不會有加班費或補休的問題
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