保障工讀生權益， 勞動部要求手搖飲業者，不可任意減班！
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勞資記者-夏明定
大學學測已於日前結束，即將進入青年學子工讀的高峰期，而連鎖飲料店向為廣大青年族群打工熱門選擇；勞動部職安署昨（22）日與10大連鎖手搖飲業者座談，要求業者不得隨意減班，例如已與工讀生約定10小時，不可因來客量減少，就刪減工讀生上班時數。
與會業者承諾，為留住人才，應給予工讀生最低工作時間之保障，避免因收入之不確定性，導致人員流動率增加，並間接提高企業教育訓練成本。
職安署點名10大連鎖手搖飲業者包括，清香福全、50嵐、茶的魔手、鮮茶道、大苑子、茶湯會、coco都可、迷客夏、COMEBUY、紅太陽，全台約有3,000家分店及1.2萬名工讀生。
經勞檢發現，業者在僱用工讀生時，常見有「未給付延長工時工資」、「未全額給付工資」及「國定假日出勤未發雙倍工資」等違法態樣；而常有工讀生申訴勞檢，原本業者約定一定時數的排班，業者卻常常因生意不佳就減班，因而影響莘莘學子之勞動權益。
職安署在昨日座談會上特別提醒業者，減班等同工時的更改、勞動契約的變更，依法須經由勞資雙方同意，不是由資方說的算，且減班有損工讀生權益，不可任意為之。
職安署強調，工讀生與一般勞工權益相同，今年基本時薪為140元、也須依法給付加班費及國定假日出勤工資等。職安署提醒業者，多數手搖飲加盟店負責人僅1人，相關資源不足，總店應該做好內部稽核，避免違法。
與會業者表示，若店家常常減班等，也會導致日後招聘工讀生困難。甚至有數家業者表示，目前工讀生起薪標準已達145至155元不等，優於現行基本工資每小時140元之標準。
職安署指出，工讀生之安全衛生必須一併重視，過往飲料店曾發生多起工讀生滑倒、燙傷、機械捲夾、外送交通事故等意外，業者應加強員工教育訓練，並做好安全衛生防護措施。
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