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您所提到的措施，應該是為了避免違反勞基法第22條第2項：
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
與勞基法第26條：
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
部分企業內部的獎懲制度為了不違反上述法令
會採取不直接扣薪，而直接要求勞工另外支付罰款
不過這方式必須經過雙方協商，以符合勞基法第22條第2項後半段[雙方另有約定]的要件
（最好是書面約定）
至於另一種記獎懲扣獎金的方式
如果所扣的獎金是非經常性給予的獎金項目
例如：年終獎金或是年度考核獎金，亦屬可行
不過如果是扣在每月發放的獎金項目，則可能同樣有違反上述法令的問題
罰現金、扣年終獎金，只要注意符合法令規定，都屬可行的方式
至於採何種方式，則屬企業內部管理考量
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