離職未休特休

104/8/1到職
105/8/1年資滿一年，享有舊制特休7天，使用期間至106/7/31
106/1/1新制上路，新舊制於滿一年無差額
106/8/1年資滿二年，享有新制特休10天，使用期間至107/7/31
107/6/30離職，未休特休應折算工資

106/1/1新制上路之前，特休並未強制折現
須是未休原因可歸責雇主的部份，才要求折現
但如果您公司過去未有特休制度，未依勞基法規定給予特休，已然違法
即使經雙方於勞動契約中約定直接折現
但每位勞工到職日不同，未經曆年制換算，直接折算於年終，也不符合常理
再退一步說，即使已確實換算並折現，應有公告或提供計算明細
否則所謂「轉換現金發放年終」，可能只是掩飾「未給特休」的說詞
難以證明已確實折算工資、無法說服主管機關

106/1/1新制上路以後
勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
新制已將特休排定權交給勞工，雇主不能強制排休、或強制不排休
否則未經勞工同意而直接折現，也有限縮勞工特休排定權的問題，亦屬違法

勞基法第38條第4項：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
並非只有年度終結才有折現。契約終止時，未休特休同樣要折現
如果您從106/8/1～107/6/30都未曾排特休，則10天特休都應於6/30離職時折現

勞基法第38條第6項：
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
雇主若主張已約定不排休，直接折現，應舉證經勞工同意
雇主若主張已折現給予特休工資，應舉證發放紀錄與計算明細