【簡文成專欄】工作日逢天災，勞工未出勤，雇主得否強制勞工排定特別休假？
【簡文成專欄】
本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
問題:
工作日逢天災，勞工未出勤，雇主得否強制勞工排定特別休假？
回覆:
1.按民法第225條第1項規定：「因不可歸責於債務人之事由，致給付不能者，債務人免給付義務。」另民法第230條規定：「因不可歸責於債務人之事由，致未為給付者，債務人不負遲延責任。」而勞工之工作日逢天災，如其出勤有危及生命安全之虞者，因係不可歸責於勞工之事由，勞工可決定不出勤提供勞務，亦不負勞務給付遲延責任。
2.前述民法第225條第1項及民法第230條所稱「因不可歸責於債務人之事由」，較為抽象，不具體明確，於工作日逢天災，勞工應否出勤及未出勤是否具不可歸責性，改制前行政院勞工委員會爰制頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點予以規範：
「工作日逢天然災害時(後)有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。」
以利勞資雙方有所依循。
3.又，勞工確因前述要點第6點所定3種情形未出勤，不具可歸責性，不負遲延責任，雇主不得將勞工未出勤視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，是，工作日逢天災，勞工確因前述要點第6點所定3種情形未出勤，雇主不得強制勞工排定特別休假。
4.此外，根據勞動基準法第38條第2項規定，特別休假期日，係由勞工排定之。雇主自不得強制勞工於工作日逢天災排定特別休假。但勞工如擬獲得該日之工資，而自行選擇與雇主協商於該日排定特別休假者，當屬適法。
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感恩企管顧問有限公司 董事長 簡文成 2018.07.11撰擬
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