看您公司的狀況，可能是以勞動基準法第11條第3款終止：
「不可抗力暫停工作在一個月以上時。」
依您的年資，應依勞動基準法第16條第1項第3款進行預告：
「繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
公司的資遣理由看起來應無不妥，但應給予30日預告期，故於10月3日預告，應於11月1日終止雙方勞動契約，並於期間每週給予2日謀職假（需給薪），而公司預告於15日結束營業（終止勞動契約），而雙方若於10月15日終止契約，其後屬於預告期間，雇主仍需給付工資（預告工資），而謀職假僅「在職期間」才有。
因您的為94年7月1日後才開始工作，故屬於新制（退休金）勞工，資遣費計算是依勞工退休金條例第12條：
「...（前略）其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限...（後略）」
若您的年資9年1個月又3天，其計算方式為：
1年：12個月、1個月：30天
共計累計年資為3273天
平均工資/2*3273/360 = 資遣費
平均工資為事件發生前六個月內所得工資總額除（勞動基準法第2條第4款），即事件發生前六個月工資平均。
而您的年資應核算至10月15日，簡單的計算方式只要套用我上面的算式即可。
而非自願離職證明書主要用處是證明勞工並非自願離職，並可依此申請失業給付之用，可自行至勞保局下載請雇主填寫用印（網址：https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=w4ermWXoBwg%f）
而依勞動基準法施行細則第9條規定：
「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」
所以除非雙方另外有約定，離職當下即應結清工資，若有特別休假未休者，因為雙方契約已終止故已無請休特別休假之可能，亦應依勞動基準法第38條第4項結清：
「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」
而要注意的是，若雇主能有其他店面，應先討論是否能調動至其他店面繼續提供勞務，且要符合勞動基準法10-1條的調動原則：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定 者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
因解僱在法律上屬於最後手段，雇主應盡一切可能避免解僱（資遣）的發生，故雇主若已符合上述狀況進行「迴避資遣型調動」，勞工應不得拒絕，若勞工拒絕可能無資遣費之請求權，但仍得要求非自願離職證明書。
