因為找不到醫生所以診所休診，但老闆卻要我們用自己的假來抵，這樣合法嗎？

首先，月休八天本身就是錯誤的制度設計，依勞動基準法第36條係規範每週（七天）應有二日作為例假與休息日，而非以月作為單位，依您的敘述來看貴單位休息日應有短少。

第二個問題是休息日排定方式改變，原本雙方約定係勞工可自行安排休息日，這屬於雙方契約的約定，雖可能未明文記錄雙方契約，但長久下來的默示合意也算契約的訂定方式，目前雇主要求變動休息日排定方式，勞工可堅持此為契約所約定而不予同意，但雇主若堅持要變動，勞工可依勞動基準法第14條第6款要求終止勞動契約，並要求資方發給資遣費，此部分須自己考量一下。

另外，休息日的定義應為完整24小時而非半日，雖然也可先出勤後再同意以補休辦理，但仍需要經過您同意，若您不同意，亦不得以此方式辦理，且依法為逐次出勤後決定是否同意以補休辦理，不得事先約定。

由於原本就未排定一日的休息日，故雇主排定半日等於沒有休息日的事實，僅雇主拒絕受領半日勞務，故雇主該日應給與整日工資，另外亦有休息日短少須給付加班費的問題。

政府為了達成週休二日的目的，
自105/1/1起，正常工時就已經從雙週84工時縮減為每週40工時
但就是因為有部份企業以「總工時」的概念，把正常工時「上限」當成「下限」
透過縮減每日正常工時，變相增加出勤日數，使得週休二日無法真正落實
上次修法才把休息日正式入法
簡單說，即使每日只工作1小時，也同樣要有一例一休

休息日不得拆分兩個兩個半天實施
所以休息日出勤半天，要計算加班費
而勞工在工作日準備好提供8小時的勞務
雇主未安排8小時的工作，是雇主受領勞務遲延
依照民法第487條：
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
因此8小時工資照給，且勞工不必補服勞務

此外月休8天其實也有少給假的問題
可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少休116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，是不夠的

例假日不可輕易出勤，少給的假，應會用休息日加班計算
醫療業適用四週變形工時
要取得四週變形工時的資格，需經工會同意，無工會者經勞資會議同意
取得資格後，應先訂出循環不斷的四週週期班表（一個月應會跨至少2個的四週班表）
四週內要有四例四休，四週正常工時上限160小時
例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移
接著在班表上註記例假日、休息日、國定假日、空班等，做為加班費計算依據