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【勞基法】可以周一宣布資遣，周五要求走人嗎？ ∣ 法操
根據媒體報導，播出長達12年的旅遊綜藝節目《食尚玩家》傳出節目將轉型，因而爆出資遣潮。還傳出疑似《食尚玩家》的製作人員，在《臉書》社團「靠北影視」發文表示，在周一被通知，周五就要收拾東西走人！節目製作公司TVBS則表示一切符合勞基法。
關於資遣勞基法究竟是怎麼規定的呢？可以隨時要員工離職就離職嗎？
資遣員工，需要理由嗎？
老闆請你不要來上班，可以分成「開除」和「資遣」這兩種情形。依據勞基法規定，不論是開除或是資遣，都需要符合法定事由。開除需符合勞基法第12條規定，員工出錯的時候才能開除。而資遣，若不討論職業災害勞工保護法、企業併購法的特別法的狀況下，原則上符合勞基法第11條的5種情況才可以資遣員工：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
但需要注意勞基法第13條規定的例外規定，當勞工有職災及產假特殊狀況，原則上雇主不得終止勞動契約，除非有天災、事變或其他不可抗力導致事業不能繼續，經報主管機關核定者，才可以資遣員工。
資遣員工，需要提早跟員工說嗎？
「預告」是開除與資遣的差異之一。在開除的情形，因為是員工的錯，所以可以不用預告就可以直接開除。但資遣就不同，根據勞基法第16條規定，需要提前向員工預告：
雇主在預告期間中，仍須給付員工工資；員工在接到預告後，每周可以有2日請「有薪」假外出另謀工作。
資遣員工，需要另外給資遣費嗎？
「資遣費」是開除和資遣的另外一個差異。資遣員工，除了需要給預告、需要給員工有時間去找其他工作，根據勞基法第17條規定，還需要在員工離職後30日內給予員工資遣費。資遣費計算方式如下：
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