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Joy
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我的工作是做二休二的產線人員，公司近來產能不佳，要求員工排休，以特休多寡排定每月1-3日不等，起初可以自由選想休的日期，現在卻要求當月若有指定特休日期，次月就不可要求休哪一天，且需聽按照主管指定的日期排休（使用特休），這樣是否合法呢？
vacationQuestion
勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
特休排定權在勞工的手上
雇主有需求，只能協商，不能強制排休或強制不排休
當勞工不同意協商結果時，排定權就仍是勞工的
若限制勞工的特休排定權，違反勞基法第38條，可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
另，勞基法第38條第6項：
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
