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月中到離職，可參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？
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只要約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資
例假日、休息日，都依法工資照給
所以只要約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資
依民法第123條：月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。
因此不分大小月，一日工資＝不含加班費的月工資總額/30
勞動 2字第 0960130677 號函：
「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者
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一例一休上路之後，月休4天有少給假的問題
可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少要休116天
少給假，就會有加班費的產生
是否違法，要看班表與加班費的給予狀況
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