年資未滿三個月資遣通報問題

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如年資未滿三個月舉例
雖然是依就服法規定，需十日前通報(6/3)
資遣通報離職日為6/3。
實際離職日為5/31。
因未滿三個月，故不用給付預告工資(6/1-6/3)
勞健保退保日為5/31．
請問上述正確嗎?

依法應於「勞動契約終止日」往前推10日通報，與勞動基準法之預告無涉。

既然約定6/3為契約終止日，通報就要在以6/3往前推10日（5/24）通報，勞健保也應該在6/3退保。

若錯過通報也沒關係，

就業服務法第33條：

雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通 報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不 可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。

錯過就趕快補通報就可以，原則上，只要有敘明理由（不瞭解法令），行政機構應該不會刁難。

6/3為契約終止日，通報就要在以6/3往前推10日（5/24）通報，勞健保也應該在6/3退保。