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資遣通報 追溯期
請問一下，我有從網路上爬了很多文章，
網路上有看到一篇，資遣通報跟資遣預告的差異
資遣預告: 對象 勞工 ，勞工工作滿3個月以上到1年，需要前10日預告勞工，這個法條沒有問題。
針對 資遣通報 : 對象 勞工局，不管勞工做多久，都需要前10日通報
問題一 :
假如有一個員工剛到職5天，覺得他不合適，也要10天前先呈報勞工局，
然後要等10天後才能資遣他?
可以先資遣，後通報嗎?
問題二 :
假如已資遣員工，遣散費跟非自願離職證明書已給員工，但是沒有跟勞工局通報，
請問，勞工局針對未通報罰則追溯期多久?
事後補資遣通報會被勞工局罰錢嗎?
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問題一 :
就服法第33條1項但書：
「但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。」
因該員狀況不可能符合10日前通報，故適用此但書，至遲請於離職當日3日內通報。
問題二 :
行政罰法第27條第一項：
「行政罰之裁處權，因三年期間之經過而消滅」
原則上只要依就服法第33條1項但書敘明延遲通報之理由，行政單位多不會刁難，畢竟主要是希望事業主遵法而不是裁罰。
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