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沒有勞健保
五人以上才是勞保的強制投保單位
如果公司員工未滿五人，沒成立投保單位、沒投勞保，未必違法
但就業保險與勞退提撥，仍具有強制性
而如果是主要工作，健保也應投保
只是沒投勞保，則職災補償金，雇主要全額支付，無法由勞保給付抵充
若公司員工五人以上
勞工保險條例第72條第1項：
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
未保勞保，除了會依保費金額的4倍處以罰鍰之外（行政機關裁罰，與個人求償無關）
勞工申請給付，因雇主未投保造成無法申請或申請金額短少
其損失金額要由雇主賠償（透過訴訟求償）
不過如果即使雇主依規定投保，勞工仍不符合勞保給付請領資格
則沒有賠償的問題（且勞保年資無法追溯）
全民健康保險法第84條第1項：
投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。
健保也沒有很明確的損害賠償問題
因為在區公所加保有保費；但在公司加保也有個人負擔，是否針對差額求償，請自行評估
勞退則是可以要求雇主補提繳至勞工的退休金帳戶
2
如果是簽了離職單就喪失資遣費及請領失業給付的權利了，這點千萬記得！
資遣是要有預告期的
一、預告期
依據勞動基準法第16條第一項：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
因為工作對每個人都很重要，沒有工作就會沒有收入來源，所以在勞基法中，雇主若是要依法資遣勞工，會依據這個勞工的年資，要事先跟勞工做預告，只有三個月內沒有預告期，但三個月內仍然有資遣費的。
3
勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
