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不確定您目前使用了多少特休天數的狀態下
首先有關育嬰留職停薪期間之工作年資，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資
先假設您目前都沒有休特休的狀態下，您是95/5/1號到職，上班到103/2月底然後3/1生產，就年資來說滿七年有14天特休
若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間始得行使特別休假權益。
特休假計算方式必須依照法令規定
依據勞基法勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
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