體諒員工不投保勞保，直接領現，員工怎麼可以再向雇主求償❗❗❗

基於照顧勞工生活及促進社會安全，由主管機關設立勞工保險局，辦理勞工保險業務；

然小規模雇主即經常有疑惑，是否要為勞工投保勞保如果沒有為勞工投保，對於雇主及勞工影響如何以下即就勞工保險條例介紹說明：

勞工保險給付項目包含：

1.生育給付；2.傷病給付；3.醫療給付；4.失能給付；5.老年給付；6.死亡給付；7.年金給付；

符合以下情形者，雇主、團體或所屬機構，即應為勞工投保勞工保險：

1.五人以上之公、民營工廠；

2.五人以上公司、行號；

3.五人以上新聞、文化、公益及合作事業；

4.受僱從事漁業生產員工；

5.職業訓練機構；

6.無一定雇主或自營作業而參加職業工會者；

……

原則上，雇主應於勞工到職、入會、到訓當日通知勞工保險局投保；並於勞工離職、退會、結訓當日通知勞工保險局退保，勞工保險效力應自通知當日起算；