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東森自然美Spa松山店誠徵美容師，提供穩定客源及完善培訓制度，歡迎對美容保養及芳療有熱忱的夥伴加入。 ▍工作內容 • 臉部保養及身體芳療課程服務 • 提供美容保養、精油芳療及居家保養建議 • 維護顧客關係與服務品質 • 協助介紹店內課程、活動及保養產品(以專業服務及需求建議為主，無強迫推銷文化) • 配合店務及環境維護 ▍工作特色 • 公司提供穩定客源，無需陌生開發 • 無強迫推銷文化 • 東森自然美品牌體系，會員基礎穩定 ▍薪資待遇 • 月薪 35,000～60,000 元 • 工作滿一年，現有同仁平均收入 40,000～60,000 元 • 年終獎金 　－工作滿一年發放底薪 1 個月 　－未滿一年依在職比例發放 • 三節獎金 ▍休假制度 • 月休 8 天 • 週日固定店休 • 其餘假期可彈性排班 ▍福利制度 • 勞保、健保、勞退提撥 • 三節獎金 • 年終獎金 • 員工購物優惠 • 不定期聚餐活動 🎁 生日及久任禮品福利（重視夥伴的儀式感） • 生日當月贈送價值 3,000 元生日禮（店內等值商品） • 到職滿 1 年，加贈價值 6,000 元周年禮品（店內等值商品） • 到職滿 2 年，加贈價值 12,000 元周年禮品（店內等值商品） • 到職滿 3 年，加贈價值 18,000 元周年禮品（店內等值商品） ✨ 陪伴越久，回饋越豐厚，讓每個重要時刻都值得被慶祝。

1.桃竹苗區域送貨分配（客戶訂貨商品送達）。 （1）出、退、換貨作業事宜、清點貨物。 （2）運送貨物並保護貨物之完整。 （3）確認將貨品送到客戶手中，並請客戶進行對點簽收。 2.出車前與倉管點貨上車,下貨時與客戶點貨簽收等事宜。 3.無車趟時就需配合倉管整頓倉儲、盤點。 4.享有保障薪資+送貨獎金

新建案結構體施工(做電)，配管，拉線，器具按裝。（薪水月結，謝絕日領）

工務工管人員 核對廠商的合約數量及單價 負責催促工地〝計價〝如期執行，與財務部門充分協調溝通 工程進度安排，上下游廠商連絡等事務 工務助理 協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作 處理工務人員交辦的其他事項

1.派駐科技廠房內進行消防系統設備維護。 2.依照時間週期(每週、每月、每季、每年)進行所有消防系統設備測試、巡檢、檢查及保養工作，以及相關表單填寫。 3.設備故障之緊急狀況排除、維修、更換。 4.其餘主管交辦事項。 【其他說明】 ※ 歡迎無相關經驗者投遞履歷 ※ 可接受經常性走動&長時間於無塵室工作者佳

(一)執行業務負責人交辦事項。 (二)督導居家服務工作業務，協助居家服務工作。 (三)居家服務契約書簽約、個案服務評估及個案服務計劃擬定、調整。 (四)執行派班、製定個案服務流程並執行、個案家庭訪視。 (五)個案資料建檔及個案資料管理、召開個案研討會議。 (六)每月至個案家督導訪視服務狀況、定期召開督導會議。 (七)配合補助款請領申請作業及核銷。 (八)協助辦理服務滿意度調查、配合居家業務宣導招募。 (九)協助執行服務個案轉介事宜。 應徵者應具下列資格之一： 1領有社會工作師證照。 2專科以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、公共衛生、老人照顧等相關系、所、學位學程、科畢業。 3、老人照顧相關系、所、學位學程、科畢業，具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格，且具一年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 4曾專職或專任照顧服務員滿五年以上。 5領有居家服務督導員職前訓練或結業證明書。

誠 　徵：早、晚班兼職 工作內容: 1.外場顧客接待及需求(餐點、環境整理、打烊工作) 。 2.簡易餐飲之料理烹飪(鍋貼包製，鍋貼煎製，麵食烹煮)。 3.提供完整教育訓練及完善升遷管道。 **歡迎主動來電應徵**

★青森海鮮食堂 居酒屋 全新開幕!! 月休8天 起薪44000（含全勤） 滿三個月46000 工作獎金另計 另享公司其他福利 *外縣市提供免費住宿 1.依據餐單準備相關的食材 2.將食材清洗並做簡單的處理備用 3.根據顧客的點單進行烹調 4.清理以及保養設備 5.現場務整潔,及食材管理 6.與前場互助銷售達成該團隊業績目標 公司正擴大經營,公司不定期會舉辦聚餐,員旅,及有三節獎金等福利, 我們希望能找尋一群能一起努力 一同成長的夥伴們一起加入這個團隊,期待您的加入 聯絡方式：鄭先生Line ID: shot516888 (請告知欲面試職稱) 謝謝

（一） 兒童及少年食衣住行等生活之照顧與教導。 （二） 兒童及少年生活禮儀、品德、課業、生活適應、心理及行為輔導。 （三） 兒童及少年疾病之照護。 （四） 兒童及少年寢室之佈置與內務之管理。 （五） 兒童及少年寢室圖書、醫藥、康樂器材、日常用品之申領與管理。 （六） 填寫職員工作日誌暨自我檢核表。 （七） 填寫生活禮儀、品德、課業、生活適應、心理及行為輔導各項輔導紀錄與定期評估。 （八） 兒童及少年家長及學校老師聯繫事宜，IEP(個別化教育計畫)會議之參與及擬議。 （九） 兒童及少年ISP(個別化服務計畫)會議、評估會議及個案研討會議之參與，行為輔導及問題處遇之擬議。 （十） 兒童及少年獎懲之擬議。 （十一）兒童及少年零用金之申領與發放。 （十二）兒童及少年生活管理與輔導。 （十三）兒童及少年獨立生活能力之訓練及輔導。 （十四）其他有關教保交辦事項。 （十五）其他有關主管交辦事項。

1. 進行例行的維修與保養工作服務（如：更換機油、潤滑油及調校車輛）。 2. 拆解車輛零件，檢視磨損狀況，並進行必要的拆修換裝。 3. 負責汽車改裝工作。 4. 負責汽車配件裝修。 5.輪胎.電腦四輪定位.底盤維修. 本職位為車輛更換輪胎.電腦四輪定位.底盤維修及保養，具體工作內容涵蓋各式汽車.貨車、柴油車，未來在車輛保養、改裝方面有著廣闊發展前景。 歡迎有志之士加入我們，發揮專業優勢，共創美好未來！

1.照顧病患、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥等護理臨床工作 2.護理計劃與執行紀錄撰寫 ※薪資內含經驗薪、績效獎金，經驗薪依個人工作經歷另計。 ※通過試用期考核後，另依個人工作表現核發績效獎金（0~4,100元）。

1.跟診及提供基本的病人基本醫療照護， 如：傷口處理、換藥…等。 2.測量並且記錄病人的生理狀態（如：體溫、血壓、脈搏和呼吸）。 3.協助完成主管交辦之各項業務。 ※薪資內含經驗薪、績效獎金，經驗薪依個人工作經歷另計。 ※通過試用期考核後，另依個人工作表現核發績效獎金（0~3,000元）。

1.協助出貨。 2.掌控貨品進出動態，冷凍倉儲管理及補貨。 3.需於低溫環境作業，搬重物。 4.完成主管交辦事宜。 ◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎ 制度及福利： 1. 休假天數同政府機關(每個月8天以上)。 2. 固定休週日，其餘天數另可自行排休。 3. 未休天數，可算額外加班增加薪資。 4. 享年假特休、三節獎金。 5. 不定期聚餐、尾牙活動。 6. 購買公司產品享員工優惠。 7. 健身房月費補助。

1.學校科目教學 2.設計相關課程及開發課程 3.上課講義編寫 4.配合補習班活動 5.學員成果評估 6.學員管理

畢業季擴大徵才-福利加碼 留任獎金最高$6000元 【關於我們】 LOVEME 樂米樂園【新北新店】北美館，2024年10月全新開幕，樂米樂園最新最高規格的營業據點，占地400坪重金打造最豪華的親子遊戲空間。 力行國際用心打造室內親子休閒的快樂天地，致力於發展最優質的大型室內親子俱樂部場域， 目前全台有【新北樹林城市館】及 【台中站前北歐館】兩座大型主題室內親子俱樂部以及2024全新開幕的【新北新店北美館】。 豐富新穎的遊戲設施除了讓小朋友歡樂暢玩，耗資數千萬打造的高規場域環境及禮賓設施，提供來賓們賓至如歸的服務體驗。 力行國際計劃於全台持續擴展分店，期許成為台灣最具規模，最優質的親子休閒事業。 【工作內容】 (1) 顧客參觀、場域環境導覽介紹 (2) 會籍方案解說、介紹，推廣、諮詢 (3) 會員關注、續約聯繫 (4) 會員進出館領票作業 (5) 結帳、收銀作業 【徵才條件】 *完整教育訓練 透明的升遷制度 *高保障月薪+並享有高獎金之制度 平均可達45K/月以上 *穩定的年資薪資調幅 *勞健保+三節獎金+年終獎金 *適合對銷售有企圖心、具服務熱誠的您 ▲需配合輪班 ▲具抗壓性 ★歡迎具有會員銷售經驗或對親子場域經營有高度興趣的您，加入我們的行列！★ 【場館營業資訊】 樂米樂園 【樂米樂園新店裕隆城館】 營業地點：新北市新店區中興路三段70號6F (新店裕隆城6F) 營業時間： 週一至週四：11:00AM ~20:30PM (20:30休園、22:00閉店) 週五：11:00AM ~20:30PM (20:30休園、22:00閉店) 　　　　　 週六至、日及假日：11:00AM ~21:00PM (21:00休園、22:00閉店)

1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、分析市場變化決定商品調整 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助公司推動改革創新之策略及經營目標 9.餐點製作與現場指揮 商場百貨工作環境優良，位於三鐵共構車站內通勤方便，職崖有發展前景，福利優渥。歡迎認真，有責任心，並對餐飲有熱忱者加入我們團隊！ 薪資41000起，試用期過後可享有業績獎金分配之權限，三節以及生日假皆有！ 另外也可配合政府額外就業補助金額長達一年哦！ 每月休假依照行政院公布假期天數自由安排休假，想怎麼排就怎麼排，自由度超高！歡迎來嘗試 升遷制度：店長→區店長→區經理→品牌經理 歡迎挑戰職缺升遷，無誠勿試，謝謝！ 若無餐飲管理經驗請改投儲備人員，由公司訓練考核後也可晉升店長職缺，謝謝！

PT 職務說明書（門市第一線 / 基礎作業 A–G） 角色定位：PT 是門市現場的「出餐與服務主力」，要做到 乾淨、快速、正確、友善，並確保每一份餐點與每一次互動符合 TG 標準。 一、任用與工作型態 1.依門市排班輪班（早／晚／尖峰），配合門市營運調度（含支援臨時代班）。 2.準時到班／下班，依規定完成交接（口頭＋交接表/群組）。 3.遵守門市工作規範：儀容（制服/帽子/口罩/指甲）、出勤、手機規範、現場安全與食安。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度做事。 5.願意學習並接受訓練與考核（服務、製作、衛生、收班結帳等）。 二、PT 核心職責（基礎工作 A–G） 必須能獨立上線的範圍。 新人目標：依學習路徑在規定期間內完成各項上線（由店長/訓練員驗收）。 A. 清潔 開班前：工作檯面、展示冰櫃、夾具容器、冷藏/展示區外觀清潔，垃圾桶更換與備袋。 營業中：即時擦拭、維持地面乾爽不滑、污染立即處理（食材掉落/醬汁外漏）。 收班：依清潔清單完成區域清潔（檯面、器具、地面、洗手台、垃圾分類、截油槽、指定設備外觀）。 清潔標準：看得見的髒污=不合格；依門市稽核/拍照回報規定執行。 B. 服務 主動招呼與引導點餐（眼神、微笑、問候、導購主推品/加購）。 排隊尖峰維持節奏：快速回應、清楚複誦、避免顧客等待焦慮。 顧客需求處理：缺品告知、替代方案、過敏提醒（依公司話術與規範）。 正確夾取沙拉並溝通：正確的滿度及沙拉重要食材須與客人對話溝通。 C. 櫃台 正確點餐：品項/加料/備註（依門市操作方式），確認顧客需求後送單。 正確收款：現金/電子支付/百貨支付方式依規定操作。 發票/載具/收據（依門市規範），避免漏開、錯開。 遇系統異常：先照「簡易排除流程」處理，不行立即回報店長/訓練員。 D. 收班 收班前整理現場：備料盤點、消耗品補齊、垃圾處理、工作檯面回復。 交接重點：缺料/異常/未完成事項/客訴/設備問題，需清楚交代並留紀錄。 E. 結帳（帳務要對，少一塊都要追） 配合店長/訓練員進行日結流程（依門市制度）。 現金清點、短溢紀錄、單據整理（依規定放置與簽核）。 結帳原則：不猜、不省略、不用「大概」。 F. 備料 依備料SOP進行洗切、分裝、效期標示、先進先出（FIFO）。 嚴守食安：生熟分離、避免交叉污染、手套/夾具規範、溫度與效期。 份量與一致性：依克重/份量工具操作，避免「憑感覺」。 G. 開班 檢查設備狀態（冷藏/保溫/電源/簡易安全確認）。 檢查備料狀態與效期、補齊缺料（依清單）。 確認現場可營運：清潔完成、夾具齊全、包材與耗材齊全。 三、工作標準 速度：尖峰積極、能跟上現場節奏（依門市設定的目標等待時間）。 正確：點餐、收款、出餐、份量、備註不得常犯錯。 乾淨：工作區「隨手清」、收班依清單完成。 食安：效期/溫度/交叉污染零容忍（出現疑慮先停用回報）。 溝通：不隱瞞、不硬撐，異常立即回報、照流程處理。 早班：0900-1500 中班：1100-1700 晚班：1600-2200 上班時段都可以調整 ★福利： 當日工時滿8小時享員工餐 定期考核調薪 端午品牌禮金 年節紅包 員購優惠

PT 職務說明書（門市第一線 / 基礎作業 A–G） 角色定位：PT 是門市現場的「出餐與服務主力」，要做到 乾淨、快速、正確、友善，並確保每一份餐點與每一次互動符合 TG 標準。 一、任用與工作型態 1.依門市排班輪班（早／晚／尖峰），配合門市營運調度（含支援臨時代班）。 2.準時到班／下班，依規定完成交接（口頭＋交接表/群組）。 3.遵守門市工作規範：儀容（制服/帽子/口罩/指甲）、出勤、手機規範、現場安全與食安。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度做事。 5.願意學習並接受訓練與考核（服務、製作、衛生、收班結帳等）。 二、PT 核心職責（基礎工作 A–G） 必須能獨立上線的範圍。 新人目標：依學習路徑在規定期間內完成各項上線（由店長/訓練員驗收）。 A. 清潔 開班前：工作檯面、展示冰櫃、夾具容器、冷藏/展示區外觀清潔，垃圾桶更換與備袋。 營業中：即時擦拭、維持地面乾爽不滑、污染立即處理（食材掉落/醬汁外漏）。 收班：依清潔清單完成區域清潔（檯面、器具、地面、洗手台、垃圾分類、截油槽、指定設備外觀）。 清潔標準：看得見的髒污=不合格；依門市稽核/拍照回報規定執行。 B. 服務 主動招呼與引導點餐（眼神、微笑、問候、導購主推品/加購）。 排隊尖峰維持節奏：快速回應、清楚複誦、避免顧客等待焦慮。 顧客需求處理：缺品告知、替代方案、過敏提醒（依公司話術與規範）。 正確夾取沙拉並溝通：正確的滿度及沙拉重要食材須與客人對話溝通。 C. 櫃台 正確點餐：品項/加料/備註（依門市操作方式），確認顧客需求後送單。 正確收款：現金/電子支付/百貨支付方式依規定操作。 發票/載具/收據（依門市規範），避免漏開、錯開。 遇系統異常：先照「簡易排除流程」處理，不行立即回報店長/訓練員。 D. 收班 收班前整理現場：備料盤點、消耗品補齊、垃圾處理、工作檯面回復。 交接重點：缺料/異常/未完成事項/客訴/設備問題，需清楚交代並留紀錄。 E. 結帳（帳務要對，少一塊都要追） 配合店長/訓練員進行日結流程（依門市制度）。 現金清點、短溢紀錄、單據整理（依規定放置與簽核）。 結帳原則：不猜、不省略、不用「大概」。 F. 備料 依備料SOP進行洗切、分裝、效期標示、先進先出（FIFO）。 嚴守食安：生熟分離、避免交叉污染、手套/夾具規範、溫度與效期。 份量與一致性：依克重/份量工具操作，避免「憑感覺」。 G. 開班 檢查設備狀態（冷藏/保溫/電源/簡易安全確認）。 檢查備料狀態與效期、補齊缺料（依清單）。 確認現場可營運：清潔完成、夾具齊全、包材與耗材齊全。 三、工作標準 速度：尖峰積極、能跟上現場節奏（依門市設定的目標等待時間）。 正確：點餐、收款、出餐、份量、備註不得常犯錯。 乾淨：工作區「隨手清」、收班依清單完成。 食安：效期/溫度/交叉污染零容忍（出現疑慮先停用回報）。 溝通：不隱瞞、不硬撐，異常立即回報、照流程處理。 早班：0900-1500 中班：1100-1700 晚班：1600-2200 ★福利： 當日工時滿8小時享員工餐 定期考核調薪 端午品牌禮金 年節紅包 員購優惠

照顧0-3歲嬰幼兒 遵從蒙特梭利教學 與家長維持良性互動 每月觀察紀錄 班級經營

內場備料工作 廚房烹煮事務