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1.不動產房屋買賣(租賃)銷售服務 2.收集有關銷售及租賃房屋之資，並預測買主與租賃者之需求 3.不動產相關專業諮詢服務 4.針對客源進行電話行與客經營開發銷售 5.不動產(土地)開發與買賣服務

1.不動產房屋買賣(租賃)銷售服務 2.收集有關銷售及租賃房屋之資，並預測買主與租賃者之需求 3.不動產相關專業諮詢服務 4.針對客源進行電話行與客經營開發銷售 5.不動產(土地)開發與買賣服務

職責要求 - 大客户及通路拓展 - 發展品牌與營業銷售 - 專業知識與電腦技能（掌握基礎營養學、食品法規） - 客戶談判技巧及資源整合，通過銷售數據（如客單價、轉化率、通路貢獻佔比）優化策略及提升效率 任職資格 1. 需有3 - 5年以上健康食品（如功能性食品、有機食品、營養補充劑等）銷售或相關經驗，熟悉行業政策（如法規等）產品特性（成分、功效、目標人群）及市場趨勢（消費需求變化、競品動態） 2. 具備線上（電商平台、社群營銷、直播带貨）和線下（藥局、經銷商通路）銷售經驗、運作邏輯、獲客策略及資源整合方法 3. 團隊管理及領導力 4. 跨部門配合能力 5. 問題解決及決策能力

職責要求 【修繕服務計畫擬定及作業品質控管】 1.訂定與執行工服年度願景策略目標計畫。 2.覆核屬員各項工作內容，監督品質及時效，並及時輔導協助解決問題。 【客戶服務管理】 1.客戶服務管理:分派客戶報修任務、協助釐清客訴責任與保固責任，安排後續工程修繕作業，並依合約規定執行。 2.客戶報修分析管理:統計客訴缺失異常案件回饋施工管理，提出建議改善異常缺失標準及回饋。 3.對外協調跨部門、業主、管委會與顧客之客服相關事項。 【培育部屬】 掌握成員工作績效，安排部門內訓練提升專業，培育接班人。 任職資格 1. 5年以上營建現場相關實務經驗及建築案場交屋經驗者佳。 2. 人格特質：具服務熱忱、親和力佳、個性積極、具良好溝通協調能力及耐心。 3. 具工地主任、品保工程師、職安證照者尤佳。

職責要求 1.覆核傳票 2.銀行付款送審 3.銀行往來及資金調度 4.財報及稅報編制或覆核 5.資金預估表 6.變更登記辦理 7.董事會/股東會相關事務 8.月結財報分析 9.部門別管理報表 10.預算編制 任職資格 1. 2年以上 SI 系統整合經驗

職責要求 • 負責國內外網通品牌機構件客戶之開發與關係管理 • 帶領專案團隊完成RFQ/RFI報價流程、產品開發時程管理與客訴處理等工作 • 分析市場趨勢，制定中長期業務策略，推動產品組合優化與差異化競爭優勢 • 跨部門協調（PM、研發、模具、製造、品保）以確保專案進度與品質達標 • 定期向高階主管彙報業績狀況、預測、風險控管及客戶回饋 任職資格 • 5-8年以上金屬機構件經驗 • 5年以上業務管理或處級主管經歷 • 英文中等 • 優異的提案簡報能力與客戶談判技巧 • 熟悉產品成本結構、模具流程及量產時程管理 • 能獨立處理大型客戶需求與跨國專案溝通協調

職責要求 1.菜單設計、菜色研發及協助OEM 2.菜單成本計算、替代食材運用 3.商品照拍攝協助 4.標準食譜、作業流程(SOP)設定與教學技轉 5.店鋪商品品質抽檢 任職資格 1.日本料理餐飲技術工作經驗5年以上 2.具連鎖餐飲經驗者 3.具日料冷台、熱烹之研發開創能力 4.具產品研發上市經驗3年以上 5.食材知識豐富，熟悉食材特性及烹飪方式

職責要求 1. 維護與優化廢水處理系統和設備 　 a. 加藥的化學品 　 b. 幫浦和每階段廢水處理的狀態監控 　 c. 問題發生時的預警與解決 2. 對廢水與廢棄物相關設備進行日常檢查與預防性維護，確保其正常運作及沒有潛在洩漏 3. 規劃與設計水處理工程專案(純水、廢水、管線、工程製圖)、現場監造及維修相關作業 4. 依法規要求及作業程序管理廢棄物儲存區域，確保廠商確實清除處理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5. 定期進行環境法規符合性評估：找出差距、即時追蹤並完成改善措施 6. 技術導入與解決廢水、廢棄物、空氣等環保問題 7. 工程與部門工作進度協調與安排 任職資格 1. 曾有3年以上水處理工程專案經驗 2. 領導統御能力、有責任感、邏輯能力好 3. 積極穩重、溝通協調能力強、正面思考者、團隊合作意識高 4. 可因應相關設備接受爬高

職責要求 1. 擬定並推動業務策略與營運計畫 2. 負責合約公司之業務開發與關係維護 3. 達成公司設定之年度業績目標 4. 市場情報蒐集與潛在客戶開發 5. 多間店的管理經驗 任職資格 1. 8年以上經歷 2. 擅長面對客戶及跨部門之溝通協調 3. 抗壓性高、認真負責、個性開朗、積極進取 4. 具領導能力及應變能力 5. 熟悉電腦文書相關作業

職責要求 1.防水工程現場品管監督、計價 2.與業主監造溝通協調 任職資格 1.具2年以上防水相關工作經驗 2.具機車及小客車駕照 3.需有勞工安全管理乙級技術士 4.會繪圖AUTOCAD及文書處理Excel、Word

職責要求 1.協助隊長辦理測量查驗工作、施工測量放樣、收方、控制點及水準導線測量 2.測量資料整理 3.主管交付事項 任職資格 必備條件（擇一）： 1.具備乙級測量技術士證照，且擁有2年以上工程相關測量實務經驗 2.高中職以上測量或相關科系畢業，且擁有4年以上實務經驗

職責要求 1. 協助分項工程現場指揮 2. 協助分包商施工之監督與評估 3. 依據施工圖進行工程檢討與審查 4. 協助控管施工進度 5. 協助進場物料的驗收、檢驗與堆置管理 6. 協調工程事務與勞務 7. 製作、整理、保存施工紀錄與文件資料 8. 協助工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理 9. 協助丈量尺寸，繪圖，核對圖面資料，並負責圖檔管理 10. 處理工務及其他事項、主管交辦事項處理 任職資格 1. 公共工程5年經驗 2. 具備AutoCAD操作者佳

職責要求 1.擬定及優化人資相關政策 2.建立或優化績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 5.總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 6.熟知公司人事行政之規章制度及流程 7.安排面試員工及任用進度 8.人資相關事項處理 任職資格 1.專上，熟悉薪酬 2.具傳產經驗佳 3.耐心擅溝通

職責要求 1. Develop and maintain the server BMC firmware. 2. Develop new features for BMC to enhance server management. 3. Collaborate with the hardware and BIOS teams to clarify questions and resolve bugs. 4. Conduct code reviews, unit testing, and debugging to ensure the quality and reliability of the BMC firmware. 任職資格 1.3+ years experience with BMC firmware, preferably OpenBMC 2.Experience with BMC hardware, preferably AST2500, AST2600

職責要求 1.負責生產設備之例行維護、日常保養、故障診斷及異常排除 2.定期執行設備保養與維護計畫，確保機台穩定運作 3.針對機台異常進行臨時修復，並紀錄維修履歷 4.配合生產排程調整，支援機台改造或效能提升 任職資格 1.機械、電機、模具等相關科系 2.具3年以上工廠機台維修保養經驗

職責要求 1.規劃與執行進料、製程、成品品質檢驗及監控流程 2.監督製程品質異常分析、提出改善對策並追蹤執行效果 3.處理客訴與退貨案件 4.協調跨部門溝通，促進品質穩定提升 5.領導並培訓品管團隊成員 任職資格 1.專科以上畢業，材料、化工、電子相關科系佳 2.具5年以上品保經驗其中2年以上管理職經驗

職責要求 1.生產排程之規劃、執行及優化 2.追蹤各製程進度，對照原排程計畫，確認進度準時率 3.異常處理及製程改善:即時發現與通報可能影響出貨的不良或異常狀況，協調跨部門並即時排除 4.培訓及管理現場人員 5.配合內外部稽核與品質系統要求 任職資格 1.專上，機械/化工/材料/電子相關科系 2.具5年以上生產製造經驗並具2年以上管理經驗 3.擅溝通與現場協調能力

職責要求 1.管理公司人資、總務、廠務、環安、勞安、採購等相關作業 2.人資相關工作執行與管理:考勤／薪酬／績效／勞健保／組織人力佈局／人才培育 3.總務相關工作執行與管理:資產管理、差旅作業、團膳管理、採購作業、清潔綠美化、櫃台行政、公務車輛、設備維護與修繕安排、行政庶務等 4.勞安、環安、保全及消防之運作與管理 5.執行與擬訂工作計畫、年度預算編列與控管、部門運作與管理 6.舉辦年度活動:尾牙、員工旅遊、餐會、年節拜拜...等 7.主管交辦事項 任職資格 1.部門主管經驗三年以上 2.跨部門溝通、整合資源運用達成公司營運目標 3.具總務行政、採購或資產管理等相關證照者佳 4.備清晰的邏輯思維，有系統性思考及訊息彙整的能力 5.善於溝通、有責任感、主動積極

一、網站整體策略規劃與管理 　- 擬定網站中長期營運與發展策略，包含流量目標、用戶成長與轉換率提升 　- 分析網站定位與目標客群，制定對應的內容架構與功能優化方向 　- 跨部門協調網站改版、上線、擴充與維運專案 二、網站流量成長與數位行銷操作 　- 整合SEO、SEM、社群媒體、電子報與異業合作，推動整體流量與曝光成長 　- 策劃與執行數位廣告（Google、Facebook、YouTube等），監控預算與成效 　- 利用GA4、Hotjar 等工具，追蹤網站成效，進行成長駭客式優化（Growth Hacking） 三、網站內容與營運優化 　- 制定內容行銷策略，監督內容產製方向與品質，確保吸引目標受眾 　- 設計用戶行為路徑與轉換機制（如導購、註冊、訂閱等） 　- 持續優化網站UI/UX，配合A/B Test進行改善實驗與驗證 四、大型專案管理與平台營運 　- 規劃與管理大型專案（如新頻道開發、大型活動頁、商業合作專區） 　- 與產品、工程、設計、數據與業務部門密切協作，確保目標一致 　- 撰寫專案需求文件（PRD）、使用者故事與流程圖，推動專案落地執行 五、用戶行為分析與數據驅動行銷 　- 建立並維護數據儀表板，定期分析用戶輪廓、流量來源、轉換行為 　- 根據數據洞察，提出產品與行銷優化建議 　- 追蹤KPI達成狀況，如UV、PV、CTR、ROI、註冊率與留存率等指標

一、組織願景與策略規劃 　- 制定銀髮族就業發展的中長期策略與行動藍圖 　- 根據社會趨勢與高齡化政策，領導團隊推動永續且具影響力的方案 　- 建立機構品牌與社會定位，強化組織影響力與公信力 二、跨部門資源整合與政策倡議 　- 主動與政府機關、企業、學術界與社福單位建立合作夥伴關係 　- 推動銀髮就業相關政策建言與倡議，提升社會大眾對高齡就業的正面認知 　- 爭取公私部門資源與補助，拓展組織永續經營動能 三、就業服務與創新方案領導 　- 規劃並監督各類銀髮就業媒合、職涯培訓、創業輔導等服務計畫 　- 推動「高齡人才再設計」、「世代共融職場」等創新應用方案 　- 分析服務成果與就業數據，作為政策與策略調整依據 四、組織管理與團隊領導 　- 領導高效團隊，建立健康的組織文化與人才培育制度 　- 負責年度預算編列與資源分配，確保財務健全與計畫落實 　- 與董事會、顧問團隊密切協作，定期報告績效與成果 五、公關傳播與社會影響力擴大 　- 擬定對外溝通策略，善用媒體與數位工具傳達組織理念 　- 發起高齡就業相關論壇、媒體專題、企業合作活動，提升議題關注度 　- 推動社會參與與志工網絡，建立全民支持的銀髮就業生態系