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【雪坊優格 Snow Factory】門市兼職 如果你想找的不只是一份打工，而是一個「看得到未來」的舞台，雪坊優格提供清晰的成長路徑。 在雪坊，我們不看背景、不論資排輩， 我們只看三件事： ✔ 工作表現 ✔ 成長意願 ✔ 是否符合雪坊六大價值觀 （真誠、正直、長期、共好、付出、進步） ※專屬於你的成長藍圖（兼職也能闖出一片天） 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 在雪坊，表現優異的兼職夥伴可申請轉任正職，並開啟晉升之路： ★第一階段｜門市正職 → 儲備幹部 在門市累積服務與營運經驗， 通過考核即可進入 「儲備幹部班」。 儲備幹部班為期 6 個月， 包含課程訓練與門市實作。 ☆ 第二階段｜副店長 → 店長 完成儲備訓練後， 表現優秀者晉升為 副店長。 經過約 6 個月副店長管理歷練， 即有機會晉升為 店長。 →新進夥伴最快 1 年即可成為店長。 ★ 第三階段｜多店店長 優秀店長有機會逐步管理多家門市， 約 每 3～4 個月增加 1 家門市。 透過多店管理，學習： • 人才培養 • 授權管理 • 經營決策 ☆第四階段｜儲備督導 當管理門市達 4 家以上， 表現優秀者有機會晉升為 儲備督導。 依目前獎金制度： ◆儲備督導年薪（含獎金）基本可達百萬以上 ※在雪坊，你的成長速度取決於你的努力※ 【工作地點】 新北市板橋區民生路三段30號 (本店尚在籌備中，錄取後會先至鄰近門市學習) 【工作內容】 • 門市營運與顧客服務 • 優格與冰淇淋產品銷售 • 門市營運與庫存管理 • (晉升後) 門市管理與人才培養 【工作時間】 彈性排班制（每週排 3~5 天，每日 4~8 小時）。 需配合：週一至週四提供 2-3 天、週五至週日提供 2-3 天可上班時間。 【基本薪資與福利】 ●基本時薪： 205 元。 ●加薪制度： 每半年考核一次，每年有 2 次加薪機會。 ●專屬福利： 入職滿一個月，每月發放優格與冰淇淋提領券; 購買公司產品享員工折扣。 ●完善照顧： 入職初期由資深夥伴陪同上班，手把手帶領。提供完整銷售教育訓練，即便無經驗也能快速上手。 【公司資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE

雪坊優格【 Snow Factory】門市正職 最快 2 年挑戰年薪百萬!!! 如果你希望找一份 看得到未來的工作， 雪坊優格提供的不只是門市職位，而是一條 清楚的成長 路徑。 在雪坊，我們不看背景、不論資排輩， 我們只看三件事： ✔ 工作表現 ✔ 成長意願 ✔ 是否符合雪坊六大價值觀 （真誠、正直、長期、共好、付出、進步） 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 ★第一階段｜門市正職 → 儲備幹部 在門市累積服務與營運經驗， 通過考核即可進入 「儲備幹部班」。 儲備幹部班為期 6 個月， 包含課程訓練與門市實作。 ☆ 第二階段｜副店長 → 店長 完成儲備訓練後， 表現優秀者晉升為 副店長。 經過約 6 個月副店長管理歷練， 即有機會晉升為 店長。 → 新進夥伴最快 1 年即可成為店長。 ★第三階段｜多店店長 優秀店長有機會逐步管理多家門市， 約 每 3～4 個月增加 1 家門市。 透過多店管理，學習： • 人才培養 • 授權管理 • 經營決策 ☆第四階段｜儲備督導 當管理門市達 4 家以上， 表現優秀者有機會晉升為 儲備督導。 依目前獎金制度： ◆儲備督導年薪（含獎金）基本可達百萬以上 ※在雪坊，你的成長速度取決於你的努力※ 最快 2 年， 就有機會從門市夥伴成長為年薪百萬的管理者!! 【工作地點】 新北市板橋區民生路三段30號 (本店尚在籌備中，錄取後會先至鄰近門市學習) 【工作內容】 • 門市營運與顧客服務 • 優格與冰淇淋產品銷售 • 門市營運與庫存管理 • (晉升後) 門市管理與人才培養 【工作時間】 每日排班 9 小時（含 1 小時休息），月休 9~10 天（年休 116 天），加班費依法給付。 ※遵循新修正勞基法 【基本薪資與福利】 ●薪資待遇：月薪37000元以上。 達成績效目標，另有提供獎金。 -試用期2-3個月，期間以兼職方式計薪，時薪為新台幣 205 元；通過試用期後，視表現調整聘用方式與待遇。 ●加薪制度：每半年考核一次，每年有 2 次加薪機會 ●專屬福利：入職滿一個月，每月發放優格與冰淇淋提領券; 購買公司產品享員工折扣。 ●完善照顧：入職初期由資深夥伴陪同上班，手把手帶領。提供完整銷售教育訓練，即便無經驗也能快速上手。 【公司資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE

1.提供足底按摩、經絡指壓按摩、油壓鬆筋按摩等服務。 2.合法養生會館，環境單純。 3.有經驗師傅抽成最高可達60％。 4.無業績壓力、無須推銷產品。 我們是一個重視善良、誠信與團隊合作的療癒空間， 歡迎願意一起成長、有責任感的你加入我們。

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吉富不動產仲介經紀有限公司致力於為客戶提供安心與幸福的居住環境，秉持「一家人的服務」精神，用專業與愛心連結人與人之間的真實價值。我們專注於社宅管理及包租代管業務，服務對象以社會住宅的承租戶、地主及投資者為主。 工作內容： 1. 統籌管理社宅及包租代管的租賃業務，包含房客篩選、租賃合約的制定與管理，確保租賃流程順利進行。 2. 主動維護客戶關係，定期進行房客滿意度關懷，並及時解決客戶需求與問題。 3. 負責租金收繳管理，進行租金帳務與報表編制，確保財務管理透明且準確。 4. 協助租賃房屋的現場查驗、進出場點交，以及退租後的房屋檢驗與狀態記錄。 5. 協調及監督房屋的修繕及保養工程，進一步提升房屋長期使用價值。 6. 熟悉社會住宅相關政策與法規，為業務決策與客戶提供參考與專業建議。 7. 與內外部團隊合作，持續優化租賃管理流程，提升組織效能與服務品質。 8. 分析不動產市場趨勢，制定及調整租賃策略，提升房屋出租率。 快來加入我們的專業團隊，與我們一同創造更美好的居住服務體驗。投遞履歷，成為我們的一份子，讓我們攜手實現更安心、更有溫度的租賃服務，期待您的加入！

★工作待遇：33,500元以上 ★端午、中秋各0.5個月 ★分為日班、夜班，不須輪班 ★可夜班者優先錄取，夜班津貼300元(日) 1.製程不良品分析及改善 2.設備操作、維護與簡易故障排除 3.生產製程異常即時處理與技術支援 4.生產效率提升協助與改善建議回饋 5.設備治具、工具量測與驗收

1.現場文書整理 2.主管交付任務與其他行政庶務處理 3.聯繫廠商並追蹤進度

1.協助長輩量血壓、體溫及日常生活照顧。 2.協助團體活動帶領與執行。 3.協助長輩用餐及餐後整理。 4.協助長輩身體清潔與生活照護。 5.記錄長輩每日生活狀況，並協助相關照顧計畫之撰寫與執行。 6.協助長輩日常生活照顧與陪伴。 7.執行日照相關工作及其他主管交辦事項。

不是單一職責，而是整體協調的核心。 我們正在招募社區經理，統籌高端社區的行政、人員與住戶關係管理，是連結管委會與服務團隊的重要角色。 這份工作需要你有系統思維，也願意親自處理各類大小事務，維繫住戶信任與社區秩序。 【職務內容】 統整社區秘書、安管、清潔等團隊管理與工作安排 主導住戶溝通、管委會會議協調與需求回應 規劃年度預算、活動計畫與公告事項 編製財報初稿、會議記錄與行政報表回報 執行緊急事件應變與住戶糾紛初步處理 【我們提供的，是一份充滿挑戰與成就的管理職位】 正式主管編制，具責任加給與年度績效獎金 提供公寓大廈與社區管理進修機會 穩定駐點一案場，晉升機會清晰 勞健保、三節、活動獎金與專案獎金皆有 你不需要什麼都知道，但你要有能力協調、安排與判斷。如果你想在專業物業管理的領域深耕，這會是一個穩定、值得投入的機會。 【證照條件】公寓大廈事務人員證照 ※務必持有上述證照並擁有相關經驗※ 工作地點：桃園市/中壢青埔｜高級住宅社區 誠摯邀請主動投遞履歷或預約面談~

1、提供員工健康管理及健康促進。 2、配合職醫臨場服務相關業務。 3、協助辦理職業安全衛生相關業務。

【工作內容】 1. 負責開發婚宴、會議、尾牙春酒及企業活動等宴會市場業務 2. 維護既有客戶關係，並積極拓展新客源與合作機會 3. 跨部門溝通與協調，確保活動順利執行 4. 負責宴會訂單（EO單）作業與後續流程追蹤 5. 熟悉 Office 文書作業系統 【任職條件】 1. 談吐得宜、反應靈敏，具良好溝通協調與表達能力 2. 積極進取、具責任感與抗壓性，能獨立作業並重視團隊合作 3. 具良好客戶應對技巧與服務意識 4. 具餐飲或高端宴會銷售經驗者優先錄取 福利制度: 薪 資： 月薪60,000-80,000(依資歷與經驗面議) 享勞保、健保、6％勞退提撥金 公 休：月休八天、國定假日多一天假 獎 金 類：全勤獎金、三節獎金、年終獎金、育嬰假、年假、婚假 保 險 類：員工團保 餐 飲 類：供應員工餐 娛 樂 類：員工聚餐及旅遊 其 　 他：著制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、年度健康檢查

美容產業裡「美容講師、技導、教育長」其實層級與職責差很多。 簡單來說： 講師＝負責教課 技導＝負責技術落地與現場管理 教育長＝負責整個教育制度與人才培育 1️⃣ 美容講師 偏向「授課型老師」 主要工作： 上課教學 示範操作 教產品知識 教銷售話術 教美容技術流程 對外開課 教新進人員 比較像： 「會教課的老師」 常見內容： 臉部課程 身體課程 芳療 經絡 紋繡 儀器操作 保養品知識 特性： ✔ 表達能力重要 ✔ 台風重要 ✔ 技術要穩 ✔ 需要能複製技術 但： 不一定有管理權。 2️⃣ 技導（技術指導） 偏向「現場技術主管」 除了會做技術， 還要負責： 技術品質把關 現場服務流程 技術教育訓練 客訴處理 新人帶教 技術考核 SOP修正 協助成交 幫忙救場 比較像： 「實戰型主管」 特性： ✔ 技術必須非常強 ✔ 現場經驗要夠 ✔ 要能帶團隊 ✔ 要能立即修正美容師問題 技導通常： 會比一般講師更有現場實戰能力。 很多店家： 講師很會講， 但未必真的會做高單價客戶。 技導通常就是： 真正第一線打仗的人。 3️⃣ 教育長 層級最高。 偏向： 「整個教育系統負責人」 負責內容： 建立教育制度 規劃課程系統 規劃升遷制度 設計考核標準 建立教材 培養講師與技導 統一技術流程 管理教育團隊 制定教育KPI 店家技術統一化 比較像： 「教育部主管」 不是只有會做臉而已。 而是要能把整間公司的技術、 教育、 制度、 複製能力， 全部建立起來。

店裡環境清潔打掃 時間彈性可以搭配 正職$36000 兼職PT$250

Important: We are seeking candidates with strong communication skills to effectively navigate and resolve internal issues, ensure smooth communication with parents, and demonstrate proven experience in people management. Job Summary: Reporting to the Facilities Manager, the Transportation Supervisor is responsible for overseeing the daily operations, coordination, and administration of the school’s transportation services. The role ensures safe, reliable, and efficient transportation operations through staff supervision, vendor oversight, operational planning, emergency response support, and compliance with school policies, contractual obligations, and applicable safety requirements. Key Responsibilities: The Transportation Supervisor will lead the department as follows: - Daily transportation operations maintained with minimal service disruption and effective route coverage - Timely resolution and response to transportation incidents, operational issues, and emergency situations - Bus Monitor performance management completed effectively, including scheduling, training, attendance oversight, evaluations, and corrective actions - Compliance of transportation vendors with safety standards, driver qualifications, contractual obligations, and school requirements - Accuracy of vendor invoice verification, billing reconciliation, and budget monitoring processes - Effective management and resolution of transportation-related concerns from parents, students, and employees - Accuracy and quality of transportation data, reporting, ridership analysis, and operational documentation - Continuous improvement of transportation efficiency, communication, safety, and service quality - The post-holder serves as the primary emergency escalation point from the start of the morning transportation shift until the conclusion of the afternoon activity bus routes. Outside of regularly scheduled working hours, this responsibility will be maintained on an as-needed basis. Any active work performed during these periods will follow the school’s overtime claim process Selection criteria: - College graduate - Five years of related experience with two years of supervisory experience - Intermediate level of English. Mandarin fluency - Communication and interpersonal skills - Negotiation skills - Knowledge of R.O.C. traffic laws and regulations - Leadership and supervision skill - Coaching skill - Problem-solving skill The submission deadline is June 10, 2026.

1:產品介紹銷售諮詢 2:維護櫃位整潔環境 3:進退貨處理

1.擔任夜間現場最高負責人，具備果決的突發事件處置、醫療救援及重大客訴化解能力。 2.覆核夜審結果，審查帳務折讓與調整案件，確保其符合內部稽核與法律規範。 3.監督整體服務品質，撰寫夜間營運日誌，並針對流程漏洞提出具體管理建議。 4.獨立協調工程、房務、安管等單位，解決跨部門營運瓶頸與資源調度。 5.負責大夜班組員之績效考核、排班規劃、報表系統維護與作業手冊更新。 6.提供中英文雙語服務，親自處理 VIP 賓客需求或複雜的商務接待。

1.消防電/水 設備安裝與管路配置施作。 2.其他依主管規定。 能獨立師做消防、水電配管配線 (依個人能力、工作表現有所不同進行薪資調整)