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★具法律背景者優先★ 1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，執掌:招募、任用、訓練、考勤、加班、薪資、晉升調遷、考績、獎懲、離職、退休、福利、勞健保、團保、組織規劃、人力發展…等。 2.跨部門的溝通與協作能力，並協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門。 3.人力結構分析，降低企業非必要之成本支出。 4.熟悉勞基法、民法、刑法等職場相關法律知識，並協助規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 5.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 7.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。

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．因應各BU發展策略，提供人資建議方案；負責BU人力資源相關規劃和執行，包括召募、甄選、任用、調動、留任等職能作業；運用合適的召募工具，滿足BU人力需求。 ．協助BU主管執行各項人力資源相關專案，進行BU內部溝通協調。 ．與BU建立互信的策略夥伴關係，提供人力資源諮詢服務。 ．優化並製作人資數據分析報表。 ．人力資源專案規劃、溝通及推展，有效落實各項政策執行。 ．根據組織狀態，更新組織圖表、控管人力預算。 ．協助執行績效管理作業與績效改善計畫。 ．人資相關議題處理。

1.薪資業務主責當擔 (含薪資結算、薪資總帳、薪資分析、銀行放行..等） 2.法定代扣總窗口 3.持股信託/庫藏股業務規劃執行 4.人資系統主窗口 5.專案規劃/執行 6.主管交辦業務

1.人員招募、甄選及任用相關作業 2.協助工作分析、建立職務說明書 3.年度教育訓練規劃與執行、TTQS申請、評核流程。 4.政府專案及補助計畫(人提)申請、執行及核銷作業。 5.外勞相關作業管理。 6.人員考勤作業。 7.專案執行 8.ESG報告書彙整。 9.熟捻勞動相關法令。 10.主管交辦事項。

(1)協助研析人力資源政策和勞動法規，預測潛在議題並提供人力資源方案建議。 (2)依組織發展策略，規劃與制定人才選拔、晉用、發展與留任制度。 (3)統籌人力資源，進行調度分配，督導成效。 (4)分析各項人力資源報表，以作為人力發展的依據。 (5)健全員工關係，勞資和諧之創造。 (6)單位管理制度及作業流程之落實與優化，以維持公司競爭力。 (7)相關人資/人發專案之規劃及推動。

我們在尋找親切、具服務熱忱、喜歡與大眾分享生活中美好事物的夥伴。 和平島公園，讓您在服務中學習成長，成為一位專業的生活家。 ※ 用愉快的心與溫暖的笑容讓顧客成為和平島地質公園的粉絲 ※ 歡迎膽大心細、個性負責，善於溝通應對的您，加入和平島地質公園熱情服務員的行列 1.人員招募(履歷篩選、面試安排、確定錄取人員與任用) 2.新進、離退作業(到職通知、到職作業、員工到職教育訓練、認識園區) 3.薪資管理 4.差勤管理 5.教育訓練規劃與執行 6.績效考核 7.員工關係 8.勞資會議 9.人資業務月報表製作 10.勞保、健保加退保作業 11.熟人力資源相關作業流程及勞動法令 12.人事資料管理 13.報告書撰寫 14.其他主管交辦事項

1.執行日常招募業務。 2.人力招募。 3.行政事務處理。 4.其他交辦事項。

1.依組織發展策略，推動人力計畫 2.訂定組織人力選、用、育、留計畫與執行 3.擬定組織及個人績效，進行組織診斷及年度考核 4.訂定人力薪資政策與員工福利制度與執行 5.健全員工關係，勞資和諧之創造 6.統籌人力資源，進行調度分配，督導成效 7.專案推動及主管交辦 8.熟悉勞資相關法令，具10年以上百人企業人資主管經驗 9.具觀光旅館工作或飯店人資經驗者尤佳。

【工作內容】 1.獨立完成市場調查，蒐集企業勞動法令相關的需求及問題 2.協接客戶開發人員，進行客戶諮詢與後續簽約作業 3.協助客戶需求彙整並共同討論設計解決方案，達成專案目標 4.進行勞動法令風險評估與諮詢診斷，提供客戶專業建議 5.協助客戶導入人資系統 6.其他主管交辦事項 【教育訓練】 1.錄取後，公司進行專業培訓，內容包括SPIN顧問式行銷及勞動法令初階課程 2.前期訓練階段，會擔任助理顧問，協助整理並提供客戶所需資料，以及在線上回答客戶問題 3.待考核通過，轉任顧問師後，以專案執行方式，協助客戶進行勞動法遵規劃。(承接專案另有專案獎金) 備註： 1.能善用資訊科技提升服務量能者佳 2.具備資訊蒐集能力並提出解決方案者大加分 3.本職缺所列薪資為固定薪，如未來有獨立執案，另有執案獎金 4.有勞動部職能分析職能導向課程結業者佳 5.可獨立執行並完成工作者佳

1.協助公司應徵資訊處理。 2.找尋公司需要之人才擴大營運。 3.人資訓練、活動協助。 4.出勤管理、薪資核對。 ★★★老闆願意給高薪 只要有能力想證明自己的人★★ ★★歡迎挑戰高薪人資主管月入7萬以上★★

1.員工召募與任用等相關作業。 2.建立績效管理制度。 3.薪酬作業及勞健保作業及二代健保申報。 4.員工差勤與績效管理。 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6.管理公司人員及資料異動。 7.員工關係管理。 8.協助主管製作各類表單提供人事行政作業流程。 9.行政庶務支援。 •熟悉人資6大模塊 •具飯店或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，可與不同層級的員工和管理人員合作。 •能夠適應不同情況，隨著環境做出調整，具備問題解決的能力。 ※如有相關產業經驗、年資，可積極替自己爭取更高的薪資

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人資部門職掌： 1.規劃符合組織架構與資源需求之人力配置與人才發展方案 2.協助公司企業文化之推展，透過活動安排讓員工主動投入參與企業活動 3.協助各部門規劃配置人力、進行人才招募徵用，並提拔表現優異員工，以達適才適所 4.依公司發展需求規劃訓練發展方案，提供員工發展諮詢，並協助提升工作品質效率 5.建立公平、公正且優於業界之薪資福利體系，創造勞資共贏職場 6.確保各部門KPI符合公司目標，並按時展開績效考核作業 7.勞資雙方溝通管道 8.主動瞭解公司各項流程與辦法，對各部門提出問題提出優化建議、並適時協助改善 9.協助各部門訂定工作職掌與釐清工作目標 總務部門職掌： 1.綜合辦理公司內公用設備、辦公庶務用品、福利事項之維護、保管、點檢、採購業務 2.負責公司停車場、餐廳、與其他公用空間之利用規劃與相關業務執行 3.規劃與營造工作環境，打造優良、安全、舒適之工作職場 4.建立維護廠房、設備與員工安全之工作場域門禁管理系統 5.提供公司員工電信郵務、印刷傳真、出差交通之對應服務 6.負責公司資產設備、廠房、宿舍、公務車輛之保管、租賃管理業務 定期執行公司廠房環安消設備點檢、年度申報、員工職安演練業務 7.負責外來訪客接待、同仁出差協助

法規遵循 組織與編制管理 薪酬制度(薪資政策與薪資架構維護，調薪計畫) 人事預算管理 出勤管理 薪資結算 紅利、獎金作業(制度、計算與檢核) 集團人力戰力與人事成本的管理與分析。 集團人事與獎酬制度管理與協助規劃。 集團勞健團保日常管理與作業。 人事系統組織、編制、人員等各項作業管理與資料維護執行。 人事專案任務參與達成。 每月例行出勤、薪資、獎金等作業與管理。 處理主管交辦事項。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.安排各部門的人員教育訓練 4.人員出缺勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.人力資源盤點，並撰寫製作員工職務工作說明書 7.協助公司各部門招募.校園人才招募. 就業博覽會徵才招募 8.行政庶務支援 9.有飯店人資經驗,熟悉勞健保加保作業及勞動相關法規 10.本職缺主要負責集團內三家飯店的人事 11.協助管理外籍實習生 12.主管交辦事項

【公司簡介】 盛天國際為海外企業立足亞洲區域提供強大支持，我們向企業客戶提供專業高效的用戶支持、數據分析及人力資源管理等一站式解決方案。 【工作簡介】 1. 依照客戶之招募需求，進行品牌大使（主要為品牌推廣）招募。 2. 通過各種渠道發布以及管理指定的招募訊息。 3. 協助制定招募計畫。 4. 收集履歷數據，分類篩選。 5. 內部報表作業，及其他主管交辦事項。 —————————————————————— 若你喜歡與人溝通，喜歡幫助別人解決所有疑難雜症、對於人事物都充滿好奇，不排斥內勤業務並且能接受業績目標跟壓力，樂於學習、反應快且擅長舉一反三、能獨立作業並且熱愛團隊合作，同時也歡迎無經驗以及應屆畢業生一起加入我們。

1. 人材招募面談作業 2. 出缺勤管理 3. 薪酬規劃核算/數據分析 4. 教育訓練策劃執行 5. 員工訪談關懷 6. 每月壽星禮卷製作與發放 7. 績效管理規劃執行 8. 年節禮盒發放人數統計 9. 每月用餐人數統計 10. 外籍移工申請與出勤管理 11. 主管交辦事項

1.人力資源 選、用、育、留規劃與執行，使企業具備人才招募優勢。 2.人資相關業務執行，新進任用、異動、績效考核、出勤、薪資計算、離職...等。 3.協助年度活動規劃執行。 4.協助公司組織規劃，工作制度流程持續優化、文件管理等。 5.協助集團進行文件管理(包含文件發行、更版、作廢等相關事宜)。 6.協助集團稽核文件準備及稽核應對(如：ISO9001、ISO14001、CSR、ESG等相關外部稽核)。 7.協助外籍移工管理作業。 8.協助建廠專案進行。 9.主管交辦事項。

1. 人員報到、離職、考勤、相關福利、考核作業。 2. 人事資料管理，招聘刊登行政作業。 3. 薪資計算作業。 4. 勞公保法令相關諮詢與勞資議題處理。 5. 人資專案執行。 6. 各項保險辦理及核算。 7.教師聘任作業。 8.支援學校專案活動。 9.其他上級主管交辦事項。