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1.招募人員和開發產學合作。 2.人資專案執行、員工關懷、員工活動及其他人資行政相關專案。 3.協助規劃中長期人力招募策略及留才方針。。

Play the HRBP role in Head office for Group Companies, work with managers & employees to support, oversee, and ensure all human resources operations are aligned with the business goals. -Work with managers on business demands, requests, feedbacks in human resources management issues, express new ideas, suggest solution. -Partner with HR COE teams to enhance HR daily operational process and effectiveness. -Work with managers on communicate and implement HR Projects/activities to clients, and drive the changes. -Supporting and establishing relationships with employees, assisting in resolving people issues. -Keep up-to-date with changes in labor laws and regulations, and be able to ensure the company‘s human resources practices are compliant. -To ensure HR service to be effective and cost controlling. -Support in HR dashboard, data analysis and reporting

配合公司規定，執行公司行政與人力資源業務 職務說明： 1．專案計畫支援 2．行政制度協助 3．勞動契約管理 4．人才招募協助 5．教育訓練安排 6．人事資料建檔維護 7．薪資福利稽核 8．員工保險管理 有行政職務經驗者，尤佳！

1)專案人力招募及面試 2)新進人員工作介紹與說明 3)網路加退保作業 4)建立客戶與員工基本資料 5)管理零用金 6)客戶及員工日常問題協調處理 7)各種報表製作與提交 8)統計人事出勤及薪資資料 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

1)統計人事出勤資料 2)給付日領薪資 3)管理零用金 4)建立客戶與員工基本資料 5)網路加退保作業 6)新進人員工作介紹與說明 7)各種報表製作與提交 8)客戶需求聯絡與每日人員派任 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.規劃公司內部相關業務學習課程 9.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 10.回答員工對於工作任務上的問題 11.員工學習績效的評估 12.各項文檔建立、維護及更新 13.登記公司新進人員各項相關資料 14.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 15.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 16.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 17.保存公司員工的人力資源紀錄 18.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 19.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1.支援人員派任與客情維繫 2.支援資料輸入作業 3.支援人員勞健保與團保相關作業 4.支援核對各類表單 5.支援行政/庶務/財務/工務相關事項 6.進行人員招募 7.支援帶領工班推動專案工項 8.同仁職務代理 9.主管交辦事項

人力資源人員 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.執行招募、甄選與任用，以解決人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.薪資及獎金計算並規劃人力運用的預算。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估；並擔任公司內部教育訓練講師。 6.執行面談(如：績效面談、離職面談、員工關懷面談)。 7.具備full function之能力。

【工作內容】 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司人力需求問題 。 2. 執行人才訓練、系統管理、需求分析，強化公司人才資本。 3. 拓展、維護招募管道廠商並保持良好關係。 4. 員工績效考核執行、結案到歸檔管理。 5. 各類人事相關事項執行，行政庶務支援。 6. 其他主管交辦事項 。 【基本條件】 *人力資源/招募相關工作3年以上為佳 *需熟Excel功能，懂函數。 *有良好的溝通協調能力、應變能力、人際關係處理能力。 *具人材招募活動舉辦與面試實務經驗能力。 *具人力資源相關報表製作與彙報能力。 *具行政管理實務管理能力。

主要負責「人才訓練發展」，依公司經營策略和文化發展，規劃並辦理各類訓練課程，以提升同仁能力及達成部門設定之目標 1.依組織發展需求，規劃、推展各類訓練發展方案，並進行成效評估。 2.跨單位與內外部培訓資源合作，開展培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.協助開發課程設計及專案規劃執行。 4.協助其他人力資源相關業務發展與推動。

1.外籍移工相關文件作業協助處理 2.勞資雙方協調 3.外籍移工專業諮詢 4.外籍移工相關代辦事項的服務 5.定期追蹤外籍移工工作情形 6.需外出協助客戶服務 7.維繫客戶，電訪開發客戶

1.執行主管所交代的命令 2.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 4.行程安排 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 7.管理公司人員異動或資料異動 8.處理人員加、退勞健保與團保

負責招募司機 協調跟 司機工作岡位時段 並確認工作內容

人事管理、薪資計算

人事行政相關事務處理

1. 人才招募活動規劃及文宣設計。 2. 面試邀約聯繫及招募資料統計。 3. 招募管道開發。 4. 執行員工關係活動。 5. 外籍藍領人員聘僱及執行。 6. 部門行政庶務及各項活動協助。 7. 其他主管交辦事項。

一、熟悉勞動相關法令（如勞基法、性平法、就服法等） 二、辦理人員招募、教育訓練等業務 三、具備差勤/保障/薪資等作業相關經驗且有分析人事資料能力者 四、曾任職於醫院體系人事經驗優先考量 五、每年核發兩次後勤行政人員績效獎金(基本薪外加) 六、享有團保及本院就醫優待減免(含二等親以內皆享有)

1.配合公司組織發展，規劃與執行門市/專櫃人員招募與任用，以解決人力需求問題。 2.透過招募需求訪談與對焦，執行並設計職能面試考題。 3.新人報到、職前訓練規劃與執行相關作業。 4.招募管道開發、管理與經營，提升雇主品牌。 5.招募任用制度、流程優化，以提升招募績效。 6.員工關係、關懷作業。 7.人才招募統計報表維護及相關數據分析。 8.協助其他人力資源專案工作與薪酬相關作業。

1.人才招募，職缺管理 2.員工出缺勤管理 3.協助規劃辦理公司內外訓練課程,提升員工職務技能 4.制定考核計劃，規劃獎酬機制 5.協助員工勞、健、團保及公司財產保險等投、退保業務 6.每月薪資發放及獎金發放作業 7.具TTQS 及大人提相關經驗 8.完成主管交辦事項

[工作內容] 1、負責團隊各類型職缺招募。 2、人員任用、離職及出勤管理。 3、招募計畫規劃、執行與績效管理。 4、招募管道開發與經營。 [薪資與排班方式] 1.週休二日。 2.全職夥伴薪資：平均薪資約35,000~45,000元。 附近有公車站、捷運站通勤上班交通方便。 官方網站：www.norns.com.tw