HR好朋友專區

1.需有製造業經驗, 越南經驗優先 2.熟悉越南政府法令法規, 有跟各相關機構的溝通協調能力 3. 熟悉人事, 總務, 進出口, 出入境管理等相關工作

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.其他主管交辦事項

【工作內容】 1.協助人力調度 2.協助人才招聘、邀約面試 3.協助聯繫廠商及對外合作之窗口 4.協助主管完成其他交辦之事項 5.資料定期更新及彙整 【附加條件】 1.有耐心，擅溝通 2.自律力高，傾聽力高，接納他人建議度高 【備註】 此職務為經理及管理職，須有一年以上之工作經驗 若無相關經驗，但工作經歷達1年以上，也歡迎投遞履歷 若主動以mail投遞履歷，請記得附上完整履歷(含自傳) 聯絡信箱：yichu83@gmail.com

1.具集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善 3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛 5.熟德安HR人資(事)系統尤佳

大學畢，英文溝通可，有海外經驗佳。

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.協助召募，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募

1.制定集團組織及人才發展策略、績效管理及相關專案之推動與成效評核 2.人力資源發展政策及相關事務規劃、分析、決策參與及執行推動 3.海外廠人才發展規劃及培訓機制建立 4.年度教育訓練、各類培訓活動、策略會議等專案之執行 5.配合集團人才發展之相關專案規劃

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、社區巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

1.具有相關人事工作經驗者(需1~2年以上) 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、管理報表統整、任用、薪資、獎金、禮金發放等。 ) 3.負責員工勞、健保、二代健保：包含加退保(本勞及移工)、投保級距調整資料彙整與轉檔申報、保險理賠處理、問題諮詢作業、廠商請款作業、執行勞健保新行號申請作業 4.每月考勤及薪酬結算等作業及人事成本維護管理及報稅作業。 5.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 6.熟悉勞基法以及相關其他勞動法令。 7.有勞動檢查、勞資會議、勞動相關法規及職工福立委員會執行經驗。 8.目前公司使用鋒形人資系統，鼎新請款系統，有操作經營者尤佳 9.結薪期間能配合公司加班 10.其他主管交辦事項。

1.公司管理辦法制度之規劃、制訂、修訂、執行(選、用、育、晉、留) 2.人力盤點、人力分析報表、職務工作說明書 3.人員招募管道、面試及任用作業 4.年度教育訓練規劃、安排、執行 5.人員考核、年度績效考核作業 6.政府補助案申請、辦理、核銷 7.負責主管機關訪查、稽核作業 8.熟稔人資相關法令規章及相關時事議題， 並能擬定相關配套措施，建立相應的制度 9.員工關係：勞動契約、勞資會議、勞資和諧、人員關懷..等 10.上級主管交辦事項 ***意者請先投遞履歷，請勿直接到廠面試***

當客戶面臨伴侶外遇的情況時，徵信社需要立即提供客戶所需的支援。此職務將視情況及客戶的需要進入抓姦現場協助談判，或者經過外遇蒐證後，以談判協商的方式幫助客戶爭取更有利的條件，例如：子女監護權、贍養費、財產分配等方面的優勢。 ◎穩重、口條與邏輯清楚有條理 ◎做事積極、有上進心 –––––––––––––––––––––––––––––– 外遇談判專家工作內容： 1. 熟悉談判流程，談判技巧應用。 2. 專案規劃、執行與管理。 3. 蒐證協助，製作談判紀錄、協議書。 4. 法律常見問題回覆與實務應用。 5. 專案檢討，回報進度。 6. 有效尋求其他部門協助，即時回應客戶需求。 7. 遵守職場倫理，提升顧客對公司信賴度。 8. 主管交代事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-外遇談判專家一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可，歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格，了解我們的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案，因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試！

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、績效評核紀錄等）。 2.執行人員招募、甄選與任用，符合公司的人力需求問題。 3.執行員工勞/健/團保作業、補充保費作業。 4.人員考勤管理及薪資核算。 5.協助人事相關及行政作業。 6.人事預算編列，人事費用報告製作。 7.館內教育訓練規劃與執行、結案報告。 8.新進同仁、實習生、在職同仁各項教育訓練安排。 9.有效管理人員證照，督導並安排人員外部受訓，取得相關證照。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度，開發多元召募管道與執行。 3. 績效管理與薪酬制度改善。 4. 建構人力資源資訊系統與制定人事相關管理制度和辦法 5. 負責勞資相關法規的確認與宣導，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 6. 辦理員工各類保險等加退保及到、離職手續之人事相關事務。 7. 根據公司的部門和職位需求設置方案，組織優化職位配置。 8. 及時瞭解員工的動態，控制和減少關鍵職位員工的流失率。

1.人事系統資料管理操作，如：出缺勤紀錄管理、獎懲管理。 2.人事行政相關作業，如：各項保險作業、管理報表統整、任用、薪資、獎金、禮金發放等。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.人力資源行政庶務支援、協助專案執行。 5.員工教育訓練。 6.其他主管交辦事項。 7.熟office基本操作及德安系統。

1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任用, 以解決公司的人力需求問題 3. 設計, 館力與執行公 的績效管理系統, 並運用績效評核結果, 提供管理上決策之參考(如調薪, 獎金, 紅利, 升遷, 調動, 留任, 資遣或對員工貢獻給予表揚等) 4. 規劃人力運用的預算, 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則, 管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如工時規劃, 出勤管理等) 5. 規劃公司的訓練發展體系, 進行訓練與發展之需求分析, 規劃, 執行與成效評估 6. 進行工作分析, 做為日後部門進行職務盤點, 職務分配, 人力配置, 部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7. 規劃, 指導與協調所有與員工相關的問題(如雇用契約, 薪酬, 勞動相關法令, 員工關係等)並主動針對需改進的政策提出建議, 已達成最佳的管理成效 8. 直接管理工廠總務包含工廠用電以及規劃工廠個庶務工作 9. 外派幹部日常管理 10. 培養以及管理本地幹部

POSITION SUMMARY The incumbent is responsible for providing strategic Human Resources services and assisting with the development, implementation, and maintenance of various projects, as well as assisting the overall office administration process. Specific responsibilities include talent development, organization design, performance management, employee relations, remuneration, and policy development as directed by the Head of Human Resources, Hong Kong and Taiwan. MAIN RESPONSIBILITIES o Advise, influence and guide stakeholders on HR implications of business strategies and end-to-end talent life cycle development, including but not limited to workforce planning, talent development and succession management, employee relations, performance management, retention, and change management initiatives. o Partnering with department heads to identify talent gap and take the necessary actions for bridging the gap of organization capability. o Support organization design based on short-term and long-term business needs. o Support and manage organizational changes and personnel announcements. o Co-work with COE& SSC to maintain HR day to day operations as well as HR system (Workday & local HR system) data accuracy. o Lead and support regional or global level HR related project such as improving recruitment process, SharePoint, Global Internal Audit, Business Contingency Plan etc. o Perform other related duties as required by business needs.

1. 具有教育訓練、教案及活動設計相關經驗、能依公司經營策略和文化發展，進行訓練需求分析，發展教育訓練體系制度及規劃年度訓練計畫 2.跨單位與內外部培訓資源合作，開展培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.關鍵人才培育、儲備主管、校園，外籍實習生計畫之專案規劃與推行。 4.學習平台管理、運作與多媒體教材製作，將教育訓練雲端化 5.招募廣告的改善建議、履歷過濾、面試安排 6.員工出勤記錄管理、每月出勤結算、獎懲管理、異動作業(報到/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行及人力資源之相關紀錄建檔及更新 7.員工活動與福利相關協助與執行 8. 具人事行政工作經驗一年以上，熟悉勞動法令。 9. 根據職缺所需進行獵頭工作，主動找到所需人才

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務 6.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 7.有系統的培育員工，強化企業的人才資本

【工作內容】 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業。 2. 績效考核的執行及優化。 3. 教育訓練發展體系規劃與執行及後續成效評估。 4. 薪酬管理相關業務執行。 5. 人力資源相關紀錄管理與維護（如：員工個人基本資料、職務異動、出缺勤紀錄等）。 6. 人資管理辦法修訂或新增。 7. 主管交辦事項。 【加分項目】 1. 具備招募軟體工程師經驗2年以上者佳。 【基本保障】 保險類：勞健保、勞退。 請假/休假：週休二日、特別休假、生理假等。 【獎金/補助/津貼】 提供佳節、每月生日派對及婚喪生育補助，在節慶與人生重要的時刻不缺席。 年終獎金發放，享受奮鬥一年的豐碩成果。 【其他福利】 彈性上下班1小時 每月慶生活動及節慶團康活動 零食櫃、糖果餅乾、飲料無限供應

1.監督執行各項行政管理制度的執行，不定期修訂定並提出建議或改善公司各項管理制度、規範與規章、資源整合及運作管理等功能之完備與合法法令規範。 2.督導及管理人事、行政、總務、採購等相關事項。 3.合約審閱及公司訴訟爭議案件配合律師處理。 4.商店街進駐廠商之合約管理與維護業務、溝通協調及關係維持。