HR好朋友專區

一、主責員工招募事宜及資料建檔。 二、主責新進人員職前訓練業務。 三、經辦員工保險事宜(團保、健保、勞保及勞退)。 四、勞資會議事務之執行及核備。 五、員工差勤資料管理。 六、公文收發管理。 七、年度教育訓練計畫。 八、員工健康檢查業務。 九、編制修訂員工工作手冊。 十、公部門勞動查核業務。 十一、行政庶務採購業務。 十二、方案的撰寫核銷。 十三、其他交辦事宜。

1.【勞健保勞退相關作業】:健保勞退人員加退保、每月對帳 2.【薪酬(含出缺勤考勤)核算放】:人員每月薪資(含出缺勤考勤)核算及申報 3.【行政事項】:處理行政相關事務 4.【主管交辦事項】:主管交辦事項或專案之處理完成

1.配合集團組織運作，負責人力資源執行計畫策略與預算擬定與執行 2.依據人力資源執行計畫策略 ，訂定選、訓、用、留、評的執行方案並追蹤執行成效 3.精進招募與任用制度及制定教育訓練體制結合績效管理與薪酬制度 4.調解勞資爭議、員工關係等人力資源相關議題 5.督核每月薪資、獎金計算及發放作業 6.負責年度公司各級主管旅遊規劃與執行 7.主管交辦事項

1.依據事業處營運需求優化訓練體系(學習地圖)並推行年度訓練計畫 2.訓練課程規劃與執行: a.教育訓練需求分析-課程設計、教材編制、教學簡報製作與課程執行 b.訓後成效追蹤並產出各項報表供管理決策參考 3.訓練工具製作及維護管理 4.內部講師培訓

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

1.具競爭力的召募與任用計畫（JD、薪資結構、召募甄選流程與工具），以招募優秀人才 2.招募專案規劃與執行，如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等。 3.優化績效管理與薪酬制度，熟悉職位評價及薪資設計 4.員工關懷與勞資關係管理（勞資會議、溝通會議辦理及勞資爭議處理等） 5.人資相關專案之規劃、執行與作業 6.其他主管交辦事項

1. 擬定及執行庇護員工個別化服務計劃。 2. 庇護員工產能核薪的制定與評估。 3. 協助店長或執行庇護員工五大工作：在職訓練、社區參與暨心理支持、績效考核、庇護會議及家長會議。 4. 執行及配合有關業務督導、輔導訪視及評鑑業務。 5. 政府單位職重系統的登打。 6. 執行其他臨時交辦事宜。

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6. 協助公司各部門招募 7. 薪酬計算及所得稅務申報 8. 行政庶務支援 9. 相關經驗1年以上

1. 負責員工考勤，規範相關制度及事務處理 2. 負責人事檔案管理工作，建立人事檔案資料庫 3. 新進/離職人員建立、員工異動作業、勞保、健保、勞退、團保作業 4. 人事行政庶務工作承辦 5. 其他主管交辦事項

1.HR full function相關制度建立、優化與執行 2.人才招募(含校園招募) 3.符合法令定期人事規章制訂、檢視與修訂 4.參與公司發展計劃，與單位主管維持良好溝通關係與前線問題需求反應；定期檢視公司組織、人力合理性與招募／任用執行 5.績效與獎酬管理（考核／核敘／年度調薪 / 市場薪資調查 / 獎金規劃與計算） 6.C&B薪資結算 7.HR專案活動規劃與執行 8.主管交辦事項

1.執行人員招募、甄選與任用 2.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等) 4.教育訓練(新人職前訓練) 5.主管交辦事項、部門工作支援

1.員工資料維護相關行政作業 2.執行勞健保加退保、人員任用/離職等程序作業 3.人事異動、考勤等作業審查及執行 4.執行主責之人事業務 5.主管交辦事項處理

1. 擬定及執行庇護員工個別化服務計劃。 2. 庇護員工產能核薪的制定與評估。 3. 協助店長或執行庇護員工五大工作：在職訓練、社區參與暨心理支持、績效考核、庇護會議及家長會議。 4. 執行及配合有關業務督導、輔導訪視及評鑑業務。 5. 政府單位職重系統的登打。 6. 執行其他臨時交辦事宜。

立達徵信社在全台重要縣市都設有分部， 如果你是一個喜歡聽故事的人， 而且正在尋找一個充滿故事的地方， 那歡迎加入我們的行列！ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 工作內容： 1.熟悉相關勞動法規。 2.擬定人力資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3.負責招募、考勤、教育訓練作業及人事系統管理。 4.建立團隊KPI績效管理與薪酬制度，修訂人事相關管理規章辦法。 5.建置維持良好員工關係及關懷制度：進行日常員工關懷、協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通。 6.上級交辦事項。 7.待遇36000/月起，如達標，績效獎金另計。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ★加分條件★ - 主動積極、做事細心、責任心強、溝通能力佳、注重團隊合作精神。 - 具備管理職經驗。 - 勤奮努力、目標導向，擁有獨立作業能力及執行力，能夠在壓力下獨立工作。 - 具備細心、耐心、同理心，關懷員工，能夠理解各方立場與需求並從中進行協調。 - 良好跨部門/跨文化團隊溝通技巧及談判能力。 - 良好工作紀律、基本時間管理能力及優先順序管理技能。 - 自我期許高，樂於挑戰自我、喜歡學習新知、研究，能快速吸收理解產業資訊，不斷追求進步。 - 適應能力強，面對不斷變動的環境能快速調整進入狀況。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

1.組織策劃、工作規則、各項人事管理規章健全制度化修訂。 2.勞動政策宣導、就業服務事項、勞動條件相關業務。 3.人力資源管理，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成策略目標。 4.人力資源資料建立及維護。 5.工作分析、職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書。 6.規劃人力需求與執行人員招募、甄選與任用。 7.勞健保、保險、退休作業處理。 8.員工考勤管理稽核核對作業。 9.薪資結構設計與考核績效作業。 10.人員異動、晉升、調任、離職、資遣等人資相關作業。 11.訓練與發展之需求分析、規劃、執行、成效評估、職涯發展 。 12.外勞管理相關作業。 13.勞資會議及勞工關係相關業務。 14.系統作業流程及改善。 15.管理執行員工福利制度。

1.協助企業內部人力資源之相關紀錄 2.協助招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.協助辦理同仁報到及離職手續。 4.執行每月考勤作業。 5.協助教育訓練執行與成效評估。 6.配合各項行政事務

1. 人力招募初步甄選面試與任用徵信，以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 4. 每日行政作業報表產出、分析報表製作。 (純招募不會接觸薪酬) 可以先透過YT瞭解我們唷! https://www.youtube.com/user/DomoHair/videos?view=0 下方其他條件記得看!!!!!!!!!

1.規劃與執行1111集團人才招募、甄選與任用。 2.根據招募需求，開發、建立有效招聘管道及效益分析。 3.具備2年以上招募經驗，有新創、科技、獵頭產業相關經驗者佳。 4.了解企業雇主品牌之建立。 5.熱衷於解決人事相關議題，關心新進員工之適應與工作表現。 6. A Team Player。 7.熟悉勞動法令與人力資源理論尤佳。

1.EHR系統功能企劃開發 2.EHR系統優化評估與企劃 3.系統功能測試與除錯Debug 4.協助客戶解決系統操作、流程應用等問題、系統教學 5.產品開發等相關事項

1、招募管道拓展及執行人才招募與規劃 (如：校園徵才、實習生、headhunter等) 2、招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析及預算管理 3、新人安置規劃與執行 4、員工活動企劃及專案執行 5、協助行政作業或主管交辨事項 *3年以上招募經驗