HR好朋友專區

1、人力資源管理，相關教育訓練規劃與執行，培訓員工。 2、出勤薪酬管理、制定，以維持企業競爭力。 3、規劃及彙整年度人力及部門預算。 4、跨部門協調及協助執行專案管理業務。 5、規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理需求。 6、其他管理方面督導，審核。

家樂福為台灣最強50大集團統一集團旗下知名零售量販領導品牌，我們以推動食物轉型、提供顧客優質購物體驗與商品、發展零售專業人才與堅持企業永續的經營理念。我們要招聘人力資源招募專員/副理，將負責超市門店正職人才的招募，我們歡迎具有人資經驗、有工作熱忱、行動力、工作效率強，與溝通能力的人才加入我們，讓您成為我們營運的重要夥伴。 【職位概述】 主要目標：快速反應超市人力需求，吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化與服務型態的應徵者。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合之人才/人力。 【主要職責】 - 掌握人力市場的變化與公司超市實務需求的做法。 - 能獨立制定招募策略、溝通與執行招募作業，同時運作派遣之人力作業模式。 - 有效與開發超市營運人員招募管道吸引求職者加入家樂福超市，並建立人力資源人才網絡。 - 運用適用之面談方式篩選、評估與決定工作適配之應徵者。 - 清楚了解與溝通公司的願景、經營理念、超市營運重點、雇主品牌與薪資福利事項。 - 數據化招募指標與分析，降低招聘週期和提升招募指標。 - 了解產業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 以新人關懷確保新員工順利入職、融入公司文化，並盡快適應工作。 - 確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規。

1.協助人資主管確保、強化與創造人力資源競爭優勢。 2.依組織發展計畫，協助訂定與執行全院人力資源規劃。 3.依全院人力資源規劃，協助訂定與執行年度人資工作計畫（晉用升遷、輪調、考核、薪資福利、接班人培育、前程發展等工作計畫）。 4.人力之評估與盤點。 5.醫師之選、用、留相關業務。 6.改善人資作業流程，提升人資行政效率。 7.熟勞基動相關法令，分析市場人力動態與趨勢，並提出相關因應措施。 8.協助員工關係管理與勞資爭議處理。 9.協助醫院評鑑、教學評鑑、各專科訓練醫院評鑑、各種競賽與評選(如TTQS、幸福職場…)準備事項。 10.HR系統管理與優化。 11.承接人資與院方專案。 12.其他主管交辦事項。

人才招聘及任用（25％） 1、公司內部人員招聘（另有招聘獎金！） 2、入職任用、轉調、離職及留停等異動作業 3、人資相關表單維護及優化 薪酬福利（50％） 1、每月考勤、績效考核及薪資獎金結算 2、各項保險(勞保/健保/勞退/團險)及所得稅業務 3、製作並分析薪資相關報表 員工關係（25％） 1、企業文化推動及落地 2、定期/不定期員工關懷，擔任與員工間的橋樑 3、協助各項組織團建活動規劃與執行

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

【我們需要您...】 √ 不定期出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 診所人員(美容師、高級美容師、美容顧問)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 桃園訓練人員管理。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 有醫學美容工作經驗， 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

雙和醫院自97年7月創立至今僅十餘年，具備醫學中心規模，是一間仍在成長且充滿挑戰及發展的醫院，我們期待有更多專業、充滿活力且具備卓越管理經驗的人才加入我們的團隊，如果您渴望與一個具有競爭力的團隊並肩接受挑戰、發展您的職業生涯，並參與塑造醫院的成功，我們誠摯邀請您將簡歷和求職信發送至聯繫窗口，共同開創卓越，開啟職涯新篇章！ 職務類別：行政管理主管，具有營運績效、人力資源、醫務管理、資訊、資安等相關領域經驗5年(含)以上者 工作待遇：平均5萬~8萬，依據工作經歷、年資不同而定，可面議 工作職務：面議 學歷要求：大學以上 語文條件：不拘，如具有英文聽說讀寫能力者尤佳

**將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力資源部的相關活動。 6.其他主管交辦事項。 7. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。

1. 年度管理目標設定，定期檢視達成狀況及改善對策。 2. 人力招募需求規劃與任用。 3. 集團招募員關組織相關辦法整合。 4. 集團招募員關組織稽核議題改善。 5. 年度組織編制統籌管理及日常組織異動審核及維護。

1.協同HR後勤單位，提供事業部人力資源各項服務，包含但不限：薪酬福利、人才招聘培育、員工關係、人力資源日常作業流程指導及優化，及時解決事業部人力資源問題的專案。 2.依據營運目標，協助事業部訂定招募策略，規劃選才工具發展與執行人員招募、甄選與任用，並配合外部招募活動，以解決事業部人力需求。 3.深入貼近事業部，主動發現内部潛在問題，為所轄單位提供全方面人力資源服務及方案。 4.根據業務發展方向，協助經營層溝通引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致、激勵成長，塑造組織進步氣氛及文化，滿足各部門人力需求及部門組織架構優化目標。 6.參與人力資源制度的制定與修整，確保人力資源政策的可實現性並貫徹執行。 7.執行主管交辦事項

1. 協助主管進行政策制定以及相關資料收集。 2. 協助主管根據組織目標，規劃人力資源年度計畫。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計。 4. 針對選用育留進行規劃、優化與執行。 5. 針對人事行政各作業管理與執行。 6. 勞資關係及員工關懷相關事宜。

1.協助集團人力資源管理相關事項，包含人才招募甄選、人力資源發展策略與執行、薪酬福利規劃、人事相關規章制度建立與執行、員工關係等管理事項。 2.協助薪酬福利功能運行順暢，包含預算管理／薪酬福利／考勤／勞健保等相關議題。 3.協助薪酬福利專案規劃與推動：包含海內外市場薪酬調查／職位評價／人才架構分析／績效考核／人才發展等。 4.其他專案性工作：包含薪資架構優化／獎酬機制設計／關鍵人才留任發展方案。 5.依據組織及市場發展，優化及制定人力資源政策，擬定相關措施辦法。 6.跨部門溝通協調與資源整合。

1.協助規劃年度訓練； 2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 3.維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法； 5.其他主管交辦事項。 作為教育訓練人員，也將是公司人力資源部門的核心成員之一，負責協助培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

1. 召募專業經理人/高階主管，包括業務.管理.現場.製造等 2. 招募任用等相關作業改善， 提升招募績效 3. 人資各項作業標準建立及改善(招募.任用.教育訓練.績效考核.人事異動.薪酬管理.福利等)， 內外部稽核因應 4. 部門成員教育訓練，進度及異常管理處置，落實每周每月每年工作進度 5. 完成其他主管交辦事項 具人資實務4年以上經驗，具管理經驗3年以上尤佳

1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1. 人力招募、甄選與任用 2. 招募流程優化、報表製作 3. 新進員工教育訓練、入離職、異動、考勤等 4. 員工的溝通協調、熟悉勞動法規 5. 其他主管交辦事項

【工作內容】 1.依據集團發展計畫擬定招募策略 2.招募管道開發、面試活動規劃執行與流程優化 3.雇主品牌經營(社群活動露出、招募企劃推展、擴展人才)。 4.同仁關懷事務執行 5.政府各項雇主僱用獎助計畫評估與執行。 6.完成主管交辦事務與專案 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1.負責人員招募作業,每月製作招募報表。 2. 公司教育訓練規劃及執行。 3. 新人關懷作業及新人報到教育訓練。 4. 其他主管交辦事項

1.人資相關之實務作業和管理及總務相關作業。 2.薪資結算作業、申報勞健退及遵循相關法令，所得稅、二代健保及其他作業。 3.人力資源管理相關規章制定與作業流程的落實與優化。 4.績效考核、升遷異動等作業，定期提供人力資源與部門分析報表。 5.跨部門溝通協調及組織規劃。 6.主管交辦事項。

(一)協助公司擴展為目的，營收、利潤及組織人力曲線上升為目標，掌管所轄單位(行政總 務、人資管理、採購、資訊)，對內進行各部門單位溝通協調，對外單位(政府、社團、廠商、學校)進行合作協議，建立及維護系統化管理作業流程。 (二)簽訂新約或續約的合約管理作業。 (三)公部門單位各類公文、檢查、申辦窗口及處理。 (四)協助完成管理處各職位的業務執行。 (五) 主管交辦事項。