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1.協助人資主管確保、強化與創造人力資源競爭優勢。 2.依組織發展計畫，協助訂定與執行全院人力資源規劃。 3.依全院人力資源規劃，協助訂定與執行年度人資工作計畫（晉用升遷、輪調、考核、薪資福利、接班人培育、前程發展等工作計畫）。 4.人力之評估與盤點。 5.醫師之選、用、留相關業務。 6.改善人資作業流程，提升人資行政效率。 7.熟勞基動相關法令，分析市場人力動態與趨勢，並提出相關因應措施。 8.協助員工關係管理與勞資爭議處理。 9.協助醫院評鑑、教學評鑑、各專科訓練醫院評鑑、各種競賽與評選(如TTQS、幸福職場…)準備事項。 10.HR系統管理與優化。 11.承接人資與院方專案。 12.其他主管交辦事項。

1、薪酬制度管理建制調整 2、人才招募選用及考核 3、教育訓練安排制定執行 4、各部門KPI制定及績效考核執行 5、福利制度設計及執行 6、勞動職安法規訂定及執行 7、其他事務性工作交辦執行

工作內容： 1. 執行人才招募，達成組織人力需求目標。 2. 教育訓練、教材彙整等統籌相關。 3. 維護公司內部人力資源之相關。 4. 定期更新公司規章與工作規則。 5. 其他交辦事項。 需有人事相關經驗一年以上者!!

1. 具有教育訓練、教案及活動設計相關經驗、能依公司經營策略和文化發展，進行訓練需求分析，發展教育訓練體系制度及規劃年度訓練計畫 2.跨單位與內外部培訓資源合作，開展培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.關鍵人才培育、儲備主管、校園，外籍實習生計畫之專案規劃與推行。 4.學習平台管理、運作與多媒體教材製作，將教育訓練雲端化 5.招募廣告的改善建議、履歷過濾、面試安排 6.員工出勤記錄管理、每月出勤結算、獎懲管理、異動作業(報到/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行及人力資源之相關紀錄建檔及更新 7.員工活動與福利相關協助與執行 8. 具人事行政工作經驗一年以上，熟悉勞動法令。 9. 根據職缺所需進行獵頭工作，主動找到所需人才

【我們需要您...】 √ 不定期出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 診所人員(美容師、高級美容師、美容顧問)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 桃園訓練人員管理。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 有醫學美容工作經驗， 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

【Job Purpose & Responsibilities】 1. Partner closely with BU management team on all people and organizational related issues 2. Provide guidance on people practices such as reward design, workforce management and succession planning 3. Assist with projects on employee retention, engagement and development to build high performance team 4. Work with various parties within group and acquired management team to deliver post-M&A integration activities (PMI) 5. Exercise sound judgment and expertise within broadly defined policies and practices 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. At least 3 years of experience in Human Resources with focus on TA or L&D 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 800+)

1.台北辦公室-人力資源、總務行政、公共事務相關業務。 2.支援協主營運工程部門業務執行。 3.依總公司作業SOP執行及審核各項管理制度表單，並落實執行以符合經營管理要求。 4.台北辦公室各項運作及管理。 5.協助年度計畫擬定執行。 6.員工關懷及招募作業 7.熟悉飛騰人事系統作業

1. 擬定並執行人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立公司管理規章制度及標準作業流程。。 3. 辦理教育訓練，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 行政總務預算事務管理及追蹤。 5. 擅長溝通協調、員工關懷、上下管理。 7. 主管交辦專案處理。 8. 熟人事相關法令。

【我們需要您...】 √ 不定期出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 診所人員(美容師、高級美容師、美容顧問)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 台北訓練人員管理。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 有醫學美容工作經驗， 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

1.勞動檢查因應與處理 2.勞資爭議案件調查與協調 3.每月考勤薪酬業務執行 4.檢視優化薪酬考勤相關制度 5.勞動法令分析與建議 6.其它主管交辦事項 *本職務須熟悉勞動法令，5年以上HR經歷，具勞動檢查因應/勞資爭議處理經驗。

協助推動垃圾減量計畫，策劃宣導活動並執行

1. 根據各組織管理者對HR的需求，結合HR相關制度和政策，協助解決轄下部門的HR相關事項； 2. 分析組織現況，提出組織發展需求，協助組織設計並推動實施； 3. 了解組織之需求，協助規劃並提出年度人力計畫，協助人員招募活動推動並進行適當的人員配置； 4. 依照組織發展的策略，提供人力資源解決方案與建議，包括留才、育才、員工關係等方面 5. 負責企業文化、人力資源政策等宣傳工作，進而建立良好的團隊氛圍。

1.人才發展相關專案之規劃與推動 2.組織發展相關專案之規劃與推動 3.組織KPI績效管理專案規劃與執行 4.績效管理作業規劃與執行 5.教育訓練規劃與執行

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 4. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 5. 年度教育訓練規劃與執行

1.監督執行各項行政管理制度的執行，不定期修訂定並提出建議或改善公司各項管理制度、規範與規章、資源整合及運作管理等功能之完備與合法法令規範。 2.督導及管理人事、行政、總務、採購等相關事項。 3.合約審閱及公司訴訟爭議案件配合律師處理。 4.商店街進駐廠商之合約管理與維護業務、溝通協調及關係維持。

1.主動與COE及SSC單位協作，提供全面的人力資源服務，提升事業部效率。 2.協助事業部制定招募策略，執行招聘活動，解決人力需求。 3.協助經營層溝通，使各部門經營方向一致，激勵組織成長。 4.深入了解事業部現狀，協助完成各項人資相關作業，並即時回饋總部。 5.參與人力資源政策的制定與修整，確保政策可實現性並執行。 6.執行職能訓練發展項目，參與關鍵人才發展計畫，建立繼任梯隊。 7.完成主管交辦的任務。

1.協同HR後勤單位，提供事業部人力資源各項服務，包含但不限：薪酬福利、人才招聘培育、員工關係、人力資源日常作業流程指導及優化，及時解決事業部人力資源問題的專案。 2.依據營運目標，協助事業部訂定招募策略，規劃選才工具發展與執行人員招募、甄選與任用，並配合外部招募活動，以解決事業部人力需求。 3.深入貼近事業部，主動發現内部潛在問題，為所轄單位提供全方面人力資源服務及方案。 4.根據業務發展方向，協助經營層溝通引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致、激勵成長，塑造組織進步氣氛及文化，滿足各部門人力需求及部門組織架構優化目標。 6.參與人力資源制度的制定與修整，確保人力資源政策的可實現性並貫徹執行。 7.執行主管交辦事項

成立近30年，深耕台灣美髮業市場。 2023年將持續擴店展店，致力為客人提供優質的服務，並回饋社會。 [我們期望的夥伴]： 1. 有能力對專業技術人員【髮型師、髮型助理、美容師】進行招募。 2. 各界招募人才、獵才顧問。 3. 相關產業高階主管(有帶店經驗) 或 資深髮品業務(3年以上)，願意負責招募者。 4. 熟悉美髮業產業結構，歡迎美髮美容同業管理者轉職加入。 5. 對人保有高度好奇心，可利用各種渠道開發及篩選出合適人選者。 6. 具備美髮業陌生拜訪經驗佳。 [這份工作能帶給你]： 此為業務性質工作，除底薪60000起以外，每次的成功招募都有高額獎金，挑戰月入20萬，歡迎想挑戰的您加入! [人資獵才招募主管-工作內容] 1. 主動接觸【具業績之髮型設計師】，討論職業發展，建立合作關係。 2. 執行相關招募策略並能獨立完成招募相關作業(招募策略建議、履歷表篩選、人才甄選、面試邀約、面試接待..等)。 3. 進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 4. 各類招募渠道開發、應用、管理與資料彙整

※主要工作內容： 1.協助高階主管追蹤公司內部事項之執行進度、整合跨部門溝通協調與會議召集 2.與美業門市人員事物之溝通協調 3.長官行程之安排及各項窗口之對接

1. 人才資料庫建立與維護 2. 執行招募、甄選、任用作業。 3. 各項招募報表及分析報表製作 4. 校園合作專案執行、招募管道管理及開發。 5. 離職面談、主管交辦事宜。