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【Responsibility】 1. Support Foreigner Recruitment Process 2. Coordinating Team building activities related 3. Consolidate and maintain necessary documentation following relevant internal protocol 4. HR Project Management Support

工作時間：週一至週五0740-1640，週休二日見紅休 工作地點：台南永康 工作內容： 1.基本電話客服 2.管理清潔管家案件安排 3.基本文書處理 4.完成公司交辦事項 工作技能： 1.細心、認真負責、活潑外向 2.具汽車駕照（公司提供公務車外出使用） 3.word、excel（只要你找得到、會打字就可以～） ※前來面試時請攜戴(帶)口罩及１支筆(現場會先安排筆試和電腦測驗喔~） 只要有顆火熱熱的心、滿腔熱血，你就來吧！ 趕快按下＂我要應徵＂，馬上就有熱情的客服與你熱線啦～

1. 維護企業內部人力資源之相關差勤、新進離職、薪資作業。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 例行性行政作業 4.主管交辦事項

1.內帳處理及出納相關事宜，具備會計丙級証照尤佳 2.協助配合會計師事務所各項作業 3.傳票、財務報表編製及各類相關報表製作 4.處理公司應收付帳款事項 5.公司人事相關工作事項 6.主管交辦事項

1. 無經驗者, 必須肯學習。 2.人資相關科系者尤佳。 3.上級主管交辦其他行政事項。 4.需配合台灣、金門二地出差。 5.需立即上班

1.人員招募與任用、新人教育訓練。 2.產學合作專案。 3.人員團保作業。 4.其他行政庶務支援及主管交辦事項。 - 執行其他人資專案與主管交辦事項 ※有教育訓練及招募、出勤等經驗，熟人資相關法規。

我們是電子零組件「端子台專業製造廠」，擁有40多年專業生產製造經驗，但我們的企業文化講求創新且多元性，我們需要各領域的人資行政高手加入，幫助我們建立更完善與縝密的人力資源庫及各部門文件統合，如果你很擅長與人溝通，講究細節絲毫不馬乎，對人力資源發展很有一套心法，歡迎你成為厚達人！ 工作內容與職責: 1. 一般事務：訪客接待、辦公室環境與設備之清潔維護、外出寄送郵件及簡單採買。 2. 文件管理：協助各會議進行及記錄、文件收發及會簽、客戶/廠商/環保資料回填、管理/追踨/維護各類文件檔案。 3. 人資管理：員工考勤及休假管理、加班管理、人才招募與員工到/離職管理、勞健保加退保、辦理員工訓練、建立規章等。 4. 公司職工福利活動及節慶事宜辦理。 5. 完成主管交辦事項。 ✫你會面對到：50％人資行政作業+50％文件管理維護。 應徵條件: 1. 具文書處理╱排版能力經驗1~2年。 2. 頭腦清楚、細心、積極、樂觀開朗、抗壓強。 3. 熟WORD、EXCEL(會使用函數公式/樞紐分析優先錄取)。 4. 會使用ERP系統佳(凌越)。 5. 中文輸入1分鐘50字以上。 6. 自備交通工具(備駕照)。

1.核算集團員工出勤、薪資及所得扣繳 2.加退保作業與勞健保分攤表製作 3.強制令處理及扣款執行 4.薪資清冊製作 5.勞動檢查準備事項(配合協助) 6.各類人事行政作業 7.各項部門內例行工作執行與追蹤 8.其他主管交辦事項

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6. 協助公司各部門招募 7. 薪酬計算及所得稅務申報 8. 行政庶務支援 9. 相關經驗1年以上

1.人員招募 2.勞、健、團保與相關保險作業。 3.人員考勤作業管理、員工薪資結算 4.人事資料檢核 5. 收發公文並處理會簽文件、發布內部公告、一般文書資料處理及歸檔工作 6.訪客及面試人員接待、總務行政工作執行。 7.協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、採買文具用品等、每月拜拜) 8.零用金管理 9.處理移工事項（有經驗佳） 11打掃辦公室及其他區域清潔 10.其他主管交待事項

1.具活動帶團經驗或概念佳. 2.顧客聯繫. 3.設備管理定位. 4.跨部門機動支援人力. 5.主管交辦事宜. 6.遊程及活動規劃. 7.月排休8-10天(排休)

1.具人事相關經驗,熟HR系統者佳 2.人員招募、薪資、出缺勤管理等

1.協助組織建立雇主品牌與員工認同、向心力。 2.規劃與執行各項員工關係專案活動(如家庭日、公益活動、健促活動、尾牙等)。 3.福委會相關福利措施規劃與執行。 4.福利業務辦理及福利事項推廣(福利金發放作業、特約廠商簽訂等)。 5.員工認同度或滿意度之相關調查。 6.其他主管交辦事項。

1. 訓練發展計劃之需求分析、規劃與執行。 2. 數位教材製作與訓練平台管理(需獨力完成課程錄製、剪輯)。 3. 教育訓練成效追蹤，訓練發展紀錄維護。 4. 協助人資各項制度辦法、表單及作業流程優化。 5. 主管交辦專案事項規劃與執行。

1.企業客戶開發及關係維運。 2.人才發展及培訓推動相關工作企劃與執行。 3.具職能建置及規相關經驗者佳。 4.輔導客戶申請政府教育訓練補助資源。 5.其他學習發展相關業務與專案推展。 6.其他主管交辦事項。 【面試時需準備自我介紹簡報】

一、主辦塑膠產業公開班規劃、招生推廣與執行、結案與核銷。 二、主辦政府計畫推廣、協助計畫申請與核銷作業。 三、主辦課程相關資料彙整、分析。 四、主管交辦事項。 (面試者須自備個人簡報)

1.各項能力鑑定考試相關試務推廣。 2.各項能力鑑定考試執行（含：委員會辦理、鑑定制度檢視/職能基準更新、獲證者追蹤，試務執行：組卷、考場安排、准考證/成績單/證書製作、考生諮詢及進度報告等)。 3.規劃及執行實體、線上課程 4.顧客關係維運與臨時交辦任務 5.其他主管交辦任務。

1. 辦公環境維護、文書資料處理、公司信件收發寄信、支援日常行政庶務工作。 2. 辦公室耗材採購、領用、盤點管理及 。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，建立考勤、考核、行政規章等。 4. 人資系統資料建立及維護，登記請假、缺席、加班及其他異動資料。

1.主要工作為負責人員招募、報到、離職及異動等相關事項。 2.考勤管理，熟悉鼎新HRM人資系統→加分。 3.執行績效考核等相關事宜。 4.執行與協助規劃管理規章制度。 6.人資相關表單管理。 7.熟悉政府相關規定法條。 8.管理部門相關行政事宜 9.管理公司防疫相關規範 10.其他主管交辦事項

1.製作各類表單，及提供人事行政作業流程 2.人員培訓與激勵技巧 3.具備人力資源相關知識(提供解說或咨詢服務) 4.管理公司人員異動或資料異動 5.勞資爭議處理 ，熟悉勞工相關法規 6.行政庶務支援，行政事務處理能力、報表與文件檔案資料彙整能力 7.薪酬計算 8.職位工作分析，編制職位說明書與職位規範 9.人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才 10.根據每個人的工作說明書，每天每周每月檢查應該做的事項並考核，每周工作不佳的員工進行教育訓練，以及給予懲處 11.代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作 12.建立員工人事檔案 13.公司員工升、降、調、辭等人事調整手續辦理 14.員工出缺勤管控 15.員工在職、離職證明文件撰寫 16.新人教育訓練規劃與執行 17.工作規則/勞資會議修撰 18.勞健保加退保、勞保各項給付 19.員工人數較少，平時配合做其他文書作業，客服、上架、出單 20.與外聘勞資開會 21.主管交辦事項