CSR專區

1.系統規劃與設計，及工程進行流程規劃 (如: 電力) 2.系統檢討，如何做改善及維護 3.工程規劃設計、設備管理維護 4. 協助主管之交辦事項

1.依建築師提供之設計圖繪製施工圖說及竣工圖說 2.依REVIT轉出之CAD圖，加工繪製施工圖 3.協助施工圖送審相關作業

1.依建築師提供之設計圖繪製施工圖說及竣工圖說 2.依REVIT轉出之CAD圖，加工繪製施工圖 3.協助施工圖送審相關作業

1.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 3.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 4.整理完工後之相關資料並且建檔備查 5.對公家機關辦理相關勘驗及計畫資料整理 6.計畫書及設備型錄整理送審

1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 2.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 3.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 4.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 5.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 6.規劃勞工健康檢查，實施健康管理 7.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析 8.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務 9.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議 10.其他有關勞工安全衛生管理事項

業務主管 🌟【國際市場開拓高手——等你加入我們！】🌟 你是否熱愛挑戰，堅信「世界就是舞台」？加入我們，用你的專業讓我們的產品行銷全球！🌍 📌 你的任務： 1.海外客戶電話連絡及書信往來處理，及處理及審查進出口文件內容 2.向有關單位申請核發輸入/出許可證、將許可證件送至外匯銀行開發信用狀（即由銀行承諾付款的文件） 3.關務申報 4.出貨交期確認、排船、簽 S＼O、文件檢查等聯絡事項 5.處理出口押匯、信用狀以及帳務相關之工作 6.處理出貨及相關協調事務 7.製作及審核出口報關資料與文件 8.整理確認過的商業文件並郵寄給國外客戶 9.辦理通關、核對通關手續後的押匯文件（賣方依據信用狀條件將所有相關單據交給往來銀行，取得貨款）及贖單（由買方付款給銀行，以取得提貨單等單據） 10.開發國外廠商及現有客戶之連絡維繫、查核訂單、核對國外客戶商業文件內的請購數量 11.配合生產及業務部門排定出貨車輛、船期或航機艙位 12.協助確認產品規格、訪價、安排打樣、供樣、處理詢價、報價等事宜 13.英文聽說能力佳 - 熟悉塑膠製品產業，具備國際貿易相關經驗佳。 🚀 準備好一起征服全球市場，實現你的職場夢想了嗎？ 現在就加入我們，我們期待你的加入，和我們一起創造非凡的國際市場成就！💕

1. 檢查完成品是否符合品質標準，包括外觀、尺寸與功能，確保無瑕疵。 2. 執行完成品的修整作業，達成出貨需求。 3. 遵照品管流程，記錄品質表單及異常提出。 4. 基本檢驗進行商品測試，確保檢驗結果準確可靠。

1.餐飲服務、環境清潔維護 2.顧客接待、環境介紹 3.吧檯飲品製作 4.機台基本介紹及操作

1. 於餐廳、飯館、小吃店等餐飲場所中，進行顧客服務、內外場聯繫、點餐供餐等工作。 2. 營業前準備工作，營業結束後環境清潔。 3. 月休8-10天。 4. 上班時間：10:00-14:00(假日14:30)；16:30-21:00 5. 會外送者，優先錄取。

1. 執行血液成分作業(點收、輸入、分離、核對、不適輸用血品處理、檢體處理)。 2. 執行細菌檢驗。 3. 執行品管作業、環境監測作業。 4. 執行儀器驗收、保養、確校 5. 執行文件送簽、裝箱歸檔、報表統計、物品驗收。

工作內容：採血及相關作業之執行。

1、 負責高屏地區捐血招募事宜。 2、 具業務開發、活動規劃、文案撰寫、顧客關係管理經營能力。 3、 非單純內勤企劃文案工作，需外勤拜訪捐血主辦單位洽商配合事宜(需具備自小客車賀照)。

1.公司車輛清潔，安全檢查及車況維護。 2.確認貨物狀況、裝卸貨物。 3.遵守交通規則，出入保持行車安全。 4.運送貨物至客戶端，保護貨品完整。 5.反應客戶問題與需求，並回報公司。 6.維持良好服務態度與績效。 7. 運送商品至客戶端

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1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 4. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 5. 年度教育訓練規劃與執行

負責門禁管制、車輛出入指揮、巡邏、人員管理監督及貨物進出等安全維護工作

門禁登記及檢查 異常回報 免巡邏

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 4. 案點督勤及管理 5. 年度教育訓練規劃與執行