CSR專區

1.電動化車輛電力電子系統分析設計、測試驗證與除錯。 2.電動化車輛電力電子系統軟體設計發展驗證。 3.電動化車輛電力電子系統硬體設計(DC/DC，DC/AC，AC/DC)發展。 4.控制器電磁相容性分析與模擬。

【工作內容】 1.機械製程整合設計、連接器、連接線設計製造 2.使用Solidworks和AutoCAD進行繪圖設計 3.計畫書、成果報告撰寫及簡報製作 【研究室簡介】 本研究室致力於AI智能自動化系統開發，其中AI智慧省工設備的研發成果更獲邀參展於南港展覽館舉辦之經濟部TIE展，於諸多競爭者中脫穎而出。 【工研院材化所~熱情招募中】 我們擁有充足的研發資源，打造菁英研發環境，鼓勵創新求變，豐富技術視野熱情邀請具材料/化學/化工/電機等專業能力的你加入，展開研發菁英旅程 #綠色科技 #淨零碳排 #永續環境

1. 3D列印實作。 2. 機械設計實作。 3. 機器人組裝與修配。

1.機器人 AI 2D 視覺影像辨識、圖形演算法開發 2.機器人 AI 3D 視覺相關點雲演算法開發 3.Pytorch 、 TensorFlow 、 Ollama 等相關 AI 、 GAI 應用於機器人之項目開發 4.AI 影像標註、模型參數調整

1、廠內水質採樣、水質化驗及相關紀錄填寫 2、實驗室儀器設備、定容器皿校正維護及藥品管理 3、配合廠區6S執行 4、其他主管交辦事項

1.有車、铣床主管5年以上經驗 2.有機械設備維修經驗 3.對油壓設備有經驗 4.對模具設備有經驗 5.能外派，略懂英文更佳

1.依據製造圖面製作熱交換器、油分離器、配電盤、端蓋等各式半成品。 2.從事銅鐵件之焊接、板金、研磨等機件製作與加工修配工作。 3.回報製造及加工圖面異常問題。 4.機電設備如變頻器、壓縮機之組裝及冰/滷水機性能測試。 5.協助主管分配與管理製造任務。 6.其他主管交辦事項。

官網：www.ecotek.com.tw 經常性薪資(NT$40,000~NT$48,000)=大學(含)以上畢業，本薪NT$40,000 (含伙食津貼)，敘薪考量工作年資、新進考評。 1.一般設備細部設計，機械設備規劃討論、規範制定、施工圖面繪製。 2.規劃設備請購、製造、廠驗、安裝、試車等後續工作，並與相關部門橫向溝通協調 。 3.BIM模型繪製/機電管線空間規劃整合工作 4.機電設備、管線及相關元件模型建立與修改 5.其它臨時指派工作。 ※新進考評係指「到職前三個月為新人適應與評估期，期間勞動條件與正式員工相同，並全程依勞基法規定辦理」。

1.泳池安全維護 2.泳池周遭環境清潔維護 3.泳池機房系統操做與維護 4.泳池水質監控 5.各項符合政府訂立規範之檢查作業流程

1.專利檢索/分析/撰寫/舉發/答辯 2.專利申請程序控管 3.專利資料庫維護

一、A 級單位個案管理員資格： (一)須具長期照顧服務相關經驗及完成長期照顧服務Level 1訓練,並具下列資格之一: 1、師級以上醫事人員、社會工作師，具有一年以上長照服務相關工作經驗。 2、專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業或公共衛生、醫務管理、社會工作、老人照顧、長期照顧或運動保健等相關科、系、所、學位學程、科畢業，具有二年以上長照服務相關工作經驗。 3、領有照顧服務員技術士證者，高中(職)護理或老人照顧相關科系畢業者，具有三年以上長照服務相關工作經驗。 (二)個案管理員須完成高雄市政府個案管理培訓課程並通過測驗，另配合高雄市政府辦理之在職教育訓練課程。 二、工作內容： 1.擬定照顧計畫與服務連結 (1)依照管中心轉介長照服務使用者。 (2)至案家與長照服務使用者或家屬討論，依「個人額度」、照顧問題清單及長照需要者之需求後擬定照顧計畫。 (3)照顧計畫送照管中心核定後連結服務或資源。 2.照顧管理 (1)依長照服務使用者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 (2)執行服務計畫。 (3)追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 (4)每月進行服務品質追蹤。 (5)接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 (6)協助長照需要者或其家屬其他資源連結。 3.計畫撰寫與執行、訪視紀錄撰寫與核銷。 4.協助單位行政工作。 5.單位臨時性活動機動配合。

1.飯店之現場營運與管理(熟悉客務部、房務部等內部運作流程)。 2.督導分店現場事務與作業執行準則。 3.優化標準作業流程或建置各項事務與作業SOP，提高各項服務品質。 4.規劃及審核分店各項管理制度，以符合營運現場管理之需求。 5.具備跨部門、跨分店溝通協調能力及處理客訴與重大緊急事件。 6.具服務熱忱、溝通協調、問題解決及整合能力者，並樂於分享與帶領團隊。 7.團隊建立、人員督導管理、人才培訓、關鍵人才養成。 8.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 9.其他交辦事項。

1.具有飯店領導行銷業務團隊經驗3年以上，孰悉飯店操作以及業務通路。 2.具有業務推廣、市場行銷能力、品牌運作以及提升知名度經驗。 3.維繫現有客戶、拓展新市場，負責飯店營業單位促銷推廣活動的推行。 4.協助進行市場訊息收集及分析，規劃業務策略，達成業績目標。 5.規劃年度客房預算、價格策略以及行銷計畫並執行。 6.對於部門員工進行督導、協調、整合及教育訓練。 7.其他交辦事項。

【主要工作內容】 1.麵包包裝上架 2.收銀結帳 3.其他交辦事項完成 *即使無經驗也歡迎您加入我們團隊!! 【休假制度】 1.輪班制，月休 8天 2.排班9小時休1小時 3.如有加班，加班費另計 【薪資】 1.大型店獎金 2.業績獎金 【工作地點】 慶城街6號(近捷運南京復興站 6號出口旁)

高壓氣體聯結車司機 (除上述證照外另具有高壓氣體容器操作人員訓練合格證及高壓氣體特定設備操作人員訓練合格證者，優先錄用)

內場作業： 火鍋食材處理/餐點製作/環境清潔/食材盤點/完成主管交辦事務 外場服務 接待引導/點餐結帳/顧客服務/ 環境清潔/庫存盤點/完成主管交辦事務 月薪：薪資30000~ 工作時間： 11:30~20:00（含用餐休息30分鐘） 12:30~21:00（含用餐休息30分鐘）

內場作業： 火鍋食材處理/餐點製作/環境清潔/食材盤點/完成主管交辦事務 外場服務 接待引導/點餐結帳/顧客服務/ 環境清潔/庫存盤點/完成主管交辦事務 工作視人力狀況各部門需互相支援 時計：200~ 時計人員班別： 晚班：17:00~21:00

1.自認能力夠.想賺大錢 2.有社會歷練但是錢賺不多 3.此職務仍高階房仲訓練.專攻商辦大案件.不是文書管理職務 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標之達成 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 10.賺高薪很辛苦~特別秘書是很獨特的職務.追隨主管學習1~9項工作以外再+.房仲歷練~進而輔導協助中低層業務協談.進而鞏固公司業績成長.助人助己.除保障底薪外另加高獎金~月入高獎金輕而易舉.何必去追求底薪5~6萬的薪資.亦是公司培植未來主管級人選 11.沒有房仲歷練沒關係.因為在主管旁處理全公司事務很快就可學成專業.我們需要的是您的專長.協調.溝通.圓滿.親和力.動力~不動產是一輩子的事業.沒有年齡上限.還有個好處~同公司共同投資不動產35年房仲歷練需要1~3個好幫手~ 12.所以我們訓練期間保底３萬

如何在銷售領域中提升自己.讓自己銷售一樣產品獲得高報酬 1.新人進入房仲最怕的是沒有客源.我們提供買方資料. 2.買方資料天天更新.新人目前記錄保持第5天成交 3.廣告手法大解析.房仲業老鳥不會教你的行銷手法.我們全部開教 4.房屋的銷售重點如何約客戶、如何帶看、如何認識環境.都最快速的教學方式去輔導 5.約看客戶的流程皆細心教導.讓你得心應手 6.帶看中的過程皆有高手指引.進而快速輔導 7.收斡的過程及成交的剎那.皆有一級主管輔助成交 8.簽約到交屋的教育成長皆會讓你得心應手 9.如賣車.賣保險.賣任何業務的相關行業.只有不動產才是高所得 10.全省最經典的教法【吃.喝.玩.樂.在房仲】邁向頂級生活 11.精闢銷售手法大解密.讓你雲遊四海.美食盡享.歡迎各行各業高手加入我們的行列 12.想成為業界首席強銷.由房仲35年歷練大師級親自輔導教學授課.難逢此機會.創造自己財富 13.從房地產新人~新星~強銷~經營~天下~投資~理財~短.中.長期如何致富................. 有上述希望理想者歡迎加入我們團隊~雄後驛團隊

一、醫療糾紛處理:辦理醫療訴訟、調解、申訴及相關法律文件 二、醫療爭議調解:病人、家屬及院內人員關懷、溝通、協調與案件分析 三、教育訓練:辦理新進及在職員工醫療爭議案例教育 四、醫療責任保險:辦理醫師責任保險加退保、出險及理賠 五、醫療暴力事件:協助相關訴訟及調解 六、民眾意見處理:受理抱怨、意見反映、生產事故通報及改善追蹤 七、行政與法律協助:辦理司法機關函文及合約資料 八、醫院評鑑:維護相關評鑑條文及資料 九、其他上級交辦事項