CSR專區

1.自行車傳動產品設計開發專利檢索 2.圖面建立(2D及3D)，分析模擬及可行性評估 3.專利搜尋及佈局評估 4.主管交辦事項

PT 職務說明書（門市第一線 / 基礎作業 A–G） 角色定位：PT 是門市現場的「出餐與服務主力」，要做到 乾淨、快速、正確、友善，並確保每一份餐點與每一次互動符合 TG 標準。 一、任用與工作型態 1.依門市排班輪班（早／晚／尖峰），配合門市營運調度（含支援臨時代班）。 2.準時到班／下班，依規定完成交接（口頭＋交接表/群組）。 3.遵守門市工作規範：儀容（制服/帽子/口罩/指甲）、出勤、手機規範、現場安全與食安。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度做事。 5.願意學習並接受訓練與考核（服務、製作、衛生、收班結帳等）。 二、PT 核心職責（基礎工作 A–G） 必須能獨立上線的範圍。 新人目標：依學習路徑在規定期間內完成各項上線（由店長/訓練員驗收）。 A. 清潔 開班前：工作檯面、展示冰櫃、夾具容器、冷藏/展示區外觀清潔，垃圾桶更換與備袋。 營業中：即時擦拭、維持地面乾爽不滑、污染立即處理（食材掉落/醬汁外漏）。 收班：依清潔清單完成區域清潔（檯面、器具、地面、洗手台、垃圾分類、截油槽、指定設備外觀）。 清潔標準：看得見的髒污=不合格；依門市稽核/拍照回報規定執行。 B. 服務 主動招呼與引導點餐（眼神、微笑、問候、導購主推品/加購）。 排隊尖峰維持節奏：快速回應、清楚複誦、避免顧客等待焦慮。 顧客需求處理：缺品告知、替代方案、過敏提醒（依公司話術與規範）。 正確夾取沙拉並溝通：正確的滿度及沙拉重要食材須與客人對話溝通。 C. 櫃台 正確點餐：品項/加料/備註（依門市操作方式），確認顧客需求後送單。 正確收款：現金/電子支付/百貨支付方式依規定操作。 發票/載具/收據（依門市規範），避免漏開、錯開。 遇系統異常：先照「簡易排除流程」處理，不行立即回報店長/訓練員。 D. 收班 收班前整理現場：備料盤點、消耗品補齊、垃圾處理、工作檯面回復。 交接重點：缺料/異常/未完成事項/客訴/設備問題，需清楚交代並留紀錄。 E. 結帳（帳務要對，少一塊都要追） 配合店長/訓練員進行日結流程（依門市制度）。 現金清點、短溢紀錄、單據整理（依規定放置與簽核）。 結帳原則：不猜、不省略、不用「大概」。 F. 備料 依備料SOP進行洗切、分裝、效期標示、先進先出（FIFO）。 嚴守食安：生熟分離、避免交叉污染、手套/夾具規範、溫度與效期。 份量與一致性：依克重/份量工具操作，避免「憑感覺」。 G. 開班 檢查設備狀態（冷藏/保溫/電源/簡易安全確認）。 檢查備料狀態與效期、補齊缺料（依清單）。 確認現場可營運：清潔完成、夾具齊全、包材與耗材齊全。 三、工作標準 速度：尖峰積極、能跟上現場節奏（依門市設定的目標等待時間）。 正確：點餐、收款、出餐、份量、備註不得常犯錯。 乾淨：工作區「隨手清」、收班依清單完成。 食安：效期/溫度/交叉污染零容忍（出現疑慮先停用回報）。 溝通：不隱瞞、不硬撐，異常立即回報、照流程處理。 早班：0900-1500 中班：1100-1700 晚班：1600-2200 ★福利： 當日工時滿8小時享員工餐 定期考核調薪 端午品牌禮金 年節紅包 員購優惠

1.競圖、各式報告書、簡報及專案領銜及自行製作 2.細部設計及執照圖說統籌繪製 3.具建築師事務所5年以上經驗，獨立設計規劃提案能力 4.有公共建築設計經驗尤佳 5.重視組織團隊合作，具良好溝通協調及準確裁示解決問題的能力 6.具領導特質，帶領設計師共同完成事務所業務執行 7.精準掌握案件執行進度及調配人力妥善安排時序 6.經通知面試請自備作品集

1.開發物件~商圈經營,拜訪街訪鄰居,管理員及屋主 2.銷售物件~行銷廣告,聯絡買方了解需求,帶看物件 3.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 5.不動產市場(房屋及土地)相關稅費,行情諮詢 6.不動產租賃仲介及服務 努力工作的終極目標，就是躺平😴 現在的努力，就是為了過上不被鬧鐘吵醒的生活 就讓群義房屋財神團隊達成你的夢想 - 👉公司系統整合完善，行動APP辦公地點不受限 👉工作時間彈性，兼顧生活品質 👉店面全新完工，環境明亮舒適 👉高專制度高％數獎金＋跳趴獎金 👉歡迎應屆畢業/無相關工作經驗者可 👉歡迎親和力強、具服務熱忱的你/妳 👉歡迎有經驗前輩加入、交流學習 👉專業訓練課程不怕菜鳥沒人教 👉591廣告補助無上限，建立個人品牌增加曝光度 👉每年定期舉辦出遊，團隊氣氛好工作不苦悶 帶您從初心者到專業的不動產銷售玩家👌 共同邁向千萬經紀人之路🏆 💎相信自己、挑戰高薪、成就自我、財富自由 💎一家委託全台聯賣，團隊合作加速成交 💎與您一起找到屬於業務菁英發光發熱的舞台

1、癌症個案、收案追蹤及管理。 2、參與多專科團隊會議並協助個案衛教指導。 3、執行個案管理品質指標之監測。 4、具腫瘤個案管理經驗且具管理證照者佳。 5、癌症品質提升計畫之相關業務推動。 6、主管交辦事項。

輔導學生、班務管理、學生接送、家長聯繫。

1.定期報告銷售進度及市場佔有率。 2.掌握產品設計時程及產量狀況。 3.規劃國際商展，參與企劃，協調行銷活動（如：展覽、廣告、會議）。 4.針對客戶提出的合約（交易條件、生產流程、產品要求、售後服務）作初步評估，以即時回應客戶需求。 5.提供報價確認訂單，以準時出貨。 6.主管交辦事項。

1.產品造型製作、整型、烘烤。 2.須具備西點基礎相關技能。 3.依主管分配工作內容，並配合需要求調派工作。 有經驗者佳。

1.需與業主或客戶接洽，並針對所提供之被檢物執行檢測 2.檢測前需了解相關檢測規範且需培訓考照 3.需具備駕照開車前往業主或客戶指定地點查驗 4.可能外派至其他縣市配合工期駐點 5.無經驗可，公司會培訓考照 6.工作內容可能有高架作業 7.主要以PT,MT,UT,ET為主 8.工作內容及技術相關資訊可上網搜尋非破壞檢驗或致電詢問 9.檢測完成需要製作報告，需要略懂excel,word....等佳

【來貳樓，一起創造讓人放鬆、也讓自己成長的空間】 在貳樓，我們相信空間不只是用來用餐，而是用來讓人彼此靠近的地方。 我們打造的是一種能拉近人與人之間距離的氛圍—— 讓客人能在這裡放鬆、卸下疲憊； 也讓夥伴能在這裡找回自己的節奏，重新感受生活的步伐。 在這樣的環境裡，每一次互動都是溫度、每一句問候都是真誠。 貳樓是一個讓人安心停留、重新充電、並且找到彼此的地方。 【我們需要這樣的新血加入】 在貳樓，學習是一種日常。無論你是剛踏入職場的新鮮人、尋求轉職方向的探索者，或已準備在餐飲產業深耕，貳樓提供完整教育訓練、明確的升遷路線與真實的陪伴，協助夥伴持續累積實力。 為打造更透明、可預期且與個人成長緊密連動的績效制度，貳樓推出全新的薪資分級制度，以「實際能力」與「績效表現」為核心。過往經驗、站位熟練度與技能認證成果，都將成為薪資成長的直接依據，讓夥伴透過努力與成就逐步提升，真正做到——自己的薪資自己掌握。 Lv1 — 基礎學習與站位入門 從零開始學習基本流程與服務，負責簡易備料、桌邊服務等基礎站位，建立操作習慣並熟悉流程運作。 Lv2 — 加速上手與跨站能力養成 具備半年至一年以上的餐飲工作經驗，報到半年內完成二個核心站位認證。能較快速進入狀況，獨立進行服務、吧台或備餐，並能處理顧客需求與支援現場營運。 Lv3 — 熟練營運與多站專業者 具備一年以上餐飲經驗，報到半年內完成四個核心站位認證，熟悉出餐與服務流程，支援高峰營運並協助指導新人，展現穩定度與專業度。 【你可以學習到什麼？】 1. 待人處事 2.解決問題的能力 3.各站別工作技能 4.管理組的知識 5.團隊氣氛的經營 6.營運現場的管理 (依職級不同有所區分) 【工作內容？】 廚房/內場夥伴 1.以分區分站的方式，製作餐點。 2.遵照SOP，符合食品安全衛生與製餐流程。 3.學習團隊合作，達成團隊目標。（需要久站，抗壓性強） 【排班規則】 依據門店營運與夥伴需求彈性每周排班， 提供了足夠的靈活與穩定，促成工作平衡與個人生活。 1.早晚班輪替。 2.每日班別落在 07:30～23:30 的時段範圍內。 3.每月可享有 8～10天休假。 【你會有的收穫】 外場全職月薪 Lv1 —$36,000 Lv2 —$37,000 Lv3 —$40,000 儲備幹部—$43,000起 內場全職，月薪 Lv1 —$38,000 Lv2 —$40,000 Lv3 —$42,000 儲備幹部—$44,000起 【準備登場】 如果你是喜歡餐飲的熱鬧節奏，對各種食材充滿好奇，與喜歡一群瘋狂又認真的夥伴一起衝刺，歡迎直接投遞履歷或是直接加入官方line，我們將會以飛快速度與你聯繫喔！ 官方line: @471kyrdp(要加@喔!) ************************歡迎與我們聯絡**************************

擴大【徵才】中，歡迎勇於挑戰自我者，我們要的就是你！ 【酬庸計算】 : 論件計酬～每件銷售額 10％ 起跳 ! ※※※ 最高酬庸依實際銷售商品調整，〝不扣毛利 〝 ! 無責任額 ! 【激勵獎金】 : 不定期的當日領現活動，團體達成獎勵等。 ★ ★★ 挑 戰 百 萬 年 獎 金 不 是 夢，財 富 自 由 天 天 做 美 夢 ★★★ 【多樣行銷模式推廣產品】： 體驗式行銷、多媒體行銷、服務式行銷等，將功能性食品、類醫美國際保養品 提供給不同屬性、不同需求的客戶。 【優質名單】 : 不需陌生開發、不需自行購買商品、不需依賴人脈。 【優質產品】: 強力研發團隊，提供符合市場上競爭力的天然食品及保養品 ! 公司堅持用最嚴謹把關 及檢測的高科技研發及專利製程的產品，無非希望的就是讓客戶內外保養用得安心! 【全方位培訓】： Step by step!! 提供完整的新人教育訓練，系統性的培訓規畫，從生手變熟手。 【完善師徒制】： 無經驗免驚，前輩引領，帶你快速上軌道 ! 【優質工作環境】： 免風吹日曬，免掃街拜訪，獨立五星級辦公空間，不用流汗輕鬆成為頂尖業務！ 以人為本的工作職務設計、彈性工時以及在家工作等友善措施！ 【其他】： 不定時的下午茶饗宴、三節禮物(禮券、禮品等)、各節日活動(母親節、聖誕節等) ★★★ 自己做自己的老闆，時間自己掌握，賺多賺少自己決定 ! 〝 不用加盟金 〝 〝 不用吃貨 〝 〝 0元創業 〝〝 開啟斜槓收入 〝 ★★★ 非常適合 無法朝九晚五 打卡上下班者，需要接送小孩或長輩者，愛好自由的業務魂者。 提供辦公場所及通話設備，免租金費用及行政費用 ! ★★★★ 非常歡迎有創業、經代銷商品、自營商等經驗，二度就業者加入我們的團隊！

*(本薪+伙食+免稅加班費)=$47000，另有門市達標獎金 通過全部職級的考核升遷，月薪最高可達$66000 【福利在握】 ★年終獎金 ★介紹獎金最高2萬元 ★達標獎金 ★生日禮金 ★三節禮金/禮品 ★年度免費健檢 ★正職有薪生日假 ★全集團餐飲優惠 ★員工認股權憑證 ★海外工作機會 ★通過站區考核即可升遷調薪 【工作時間】 1.彈性排班制(需輪早/中/晚/假日) 2.正職人員每月排班需達160小時 【工作內容】 1.門市營運經營管理代店 2.協助店長達成經營KPI目標 3.公司策略執行與推動，激勵團隊合作，重視細節，執行力強 4.營運現場值班作業、人力調配、人員訓練執行 5.產品品質管控 6.行政業務執行 【加入王座】 準備好一顆學習的心！ 我們有熱情、有挑戰，更有未來！ 年展店多家升遷快速，主管職不只是夢想! 上櫃公司工作機會多更多，集團蓬勃發展中!歡迎加入我們的行列!

*(本薪+伙食+免稅加班費)=$37000，另有門市達標獎金 通過全部職級的考核升遷，月薪最高可達$66000 【福利在握】 ★年終獎金 ★介紹獎金最高2萬元 ★達標獎金 ★生日禮金 ★三節禮金/禮品 ★年度免費健檢 ★正職有薪生日假 ★全集團餐飲優惠 ★員工認股權憑證 ★海外工作機會 ★通過站區考核即可升遷調薪 【外場工作內容】 ． 餐桌佈置及整潔服務 ． 顧客接待及座位安排 ． 回覆顧客點餐需求與提供建議 ． 提供顧客桌邊服務 ． 內場廚房支援備料 ． 整潔門市環境與餐具保養 【內場工作內容】 ． 負責洗、剝、削、切食材，以完成烹飪的前置工作 ． 協助廚師測量食材的容量與重量 ． 分切流程作業 ． 食材分裝分包 【工作時間】 ． 09：00～22：00 ． 彈性排班制（需輪早/中/晚/假日） ． 正職人員每月排班需達160小時 【加入王座】 準備好一顆學習的心！我們有熱情、有挑戰，更有未來！ 每年展店多家升遷快速，主管職不只是夢想！ 上櫃公司福利完整工作機會更多元，集團蓬勃發展中！ 歡迎加入我們的行列！

1.房屋租賃帶看服務，收集資料建立檔案與資料管理 2.與房客簽定租約 3.客戶電話聯絡經營及開發 4.物件廣告刊登以及客服來電服務 5.提供房屋管理服務與專業諮詢 6.透過公司專業嚴格教育訓練管理房屋大小事 7.抄電錶及繳納大樓管理費，修繕、清潔連繫 8.顧客滿意度維持及意見回饋以供公司改善參考 9.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 10.公司會輔導考取證照，考取證照後薪資會再調整 公司福利 ◎獎金 / 禮品類 　(1) 三節獎金/禮品 　(2) 高額業績獎金 　 ◎保險類 　(1) 勞保 　(2) 健保 　 ◎休閒類 　(1) 國內旅遊 　(2) 國外旅遊 　(3) 部門聚餐 (4) 零食櫃+飲料 ◎制度類 　(1) 員工制服 　(2) 完整的教育訓練 　(3) 順暢的升遷管道 ◎請 / 休假制度 　(1) 特休/年假 　(2) 婚假 　(3) 生理假 　(4) 生日假 ◎補助類 　(1) 結婚禮金 　(2) 旅遊補助 　(3) 傷病、喪葬慰問金 　 ◎請 / 休假制度 　(1) 特休/年假 　(2) 生日假 　(3) 育嬰，其他因素留停制度 　(4) 其他符合法令的休假規定 ◎ 勞退 　(1) 依勞工退休條例按月提繳同仁工資百分之六至勞工保險局之個人帳戶 福利優渥,零食泡麵飲料隨時供應,不讓辛苦打拚的你餓到! 不定期舉辦聚餐活動,該同仁感情交流,凝聚向心力 獎金優渥!歡迎思考正面,努力學習者前來挑戰

1.為病患翻身、擦拭身體、更衣、扶持上下床及散步等等 2.照顧病患飲食起居、服藥等等 3.居家打掃、整理環境、送洗病患衣物及代購所需用品 二度就業可

開班清潔、備材備餐、服務客人、閉店整收。 其他專職業務： 庫存清點、成本計算、教育訓練。 食安規劃落實，服務流程訂定，異業結盟執行。 （每日工時8小時，超過依法以加班計薪）

1. 口條清晰、互動能力強，不怕面對鏡頭，活潑親切，邏輯清晰。 2. 學習能力強，態度積極勤勞，工作配合度高，抗壓性高，有責任感。 3. 不怕接觸人群，細心尤佳。 4. 直播平台為 https://www.facebook.com/alllovebuy 6. 月休10天 7.一年需外派至美國或歐洲1-2次(有額外補貼) 【加分條件】 1. 平常有在經營IG/FB

1.協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作 2.處理工務人員交辦的其他事項 3.負責催促工地 4.工程進度安排，上下游廠商連絡等事務 5.施工測量、內業計算、土木測量及放樣 6.電腦繪圖、光波測量

1.此職缺為配合長照2.0專業服務(CA07－IADLs復能、 ADLs復能照護)，到案家到府服務。 （一）評估 1與個案及家屬討論日常生活中期望改善之項目（如 ADLs、IADLs、人際關係及社交技巧能力、休閒生活、健康維護、社區適應能力等領域）。 2針對個案及家屬所期待的項目進行評估與分析。評估面向可包括個案基本能力、實際生活狀況、活動環境、家庭狀況、照顧者資源及照顧能力、社會與經濟資源等可能影響復能之因素，綜合分析歸納個案之整體潛能與可行之目標。 （二）擬訂服務計畫 1.服務計畫應從例行性日常活動中，規劃支持個案執行 ADLs、IADLs等生活活動之策略，包含日常活動設計、調整及安排、生活自理訓練、生活習慣建立與維持、情緒行為輔導、肢體功能訓練及維持、表達需求及溝通互動訓練、環境調整及輔具使用訓練等，據以擬訂個別化指導措施與訓練計畫，包含： （1)提供個別化指導、訓練及指導照顧者協助訓練個案執行ADLs、IADLs的方法。 （2)依據需求，擬訂跨場域(居家及社區)以及跨專業服務訓練個案ADLs、IADLs等生活功能表現。 （3)建議服務次數及期程，應與個案及照顧者討論以達共識。 2.視需求，與社區整合型服務中心討論長照體系外部資源之可能連結 (如：醫療復健需求 )，並協助轉介。 （三）指導措施 1指導對象以個案及主要照顧者為主，另得依個案需要增加長照人員或其他照顧者，其中主要照顧者及其他照顧者應一起學習日常生活功能照顧技巧及指導督促個案練習之方法，不宜任意更換。 2依照服務計畫所訂之復能訓練目標與項目 (如： IADLs、ADLs、社交、生活習慣建立與維持等 )，提供個別指導、訓練等，並督促個案自我管理。 3宜融入個案日常生活與情境中，並帶領個案與照顧者於實際或模擬情境中操作及練習，以增強個案執行活動之動機。 4結合環境與輔具的應用、基本能力強化、居家作業指導等，提升個案執行IADLs、ADLs等生活功能之表現。 5指導個案及照顧者如何營造支持個案復能之生活情境，及示範支持策略之執行技巧，回覆示教、並督促照顧者練習製作紀錄。 6確認個案與照顧者所指導之復能活動的執行狀況，並提供回饋意見。 （四）轉介必要之醫療處置個案如因生理或心理疾病、用藥等因素導致健康狀況不良，應通知個案所屬之長期照顧管理中心或社區整合型服務中心，協助轉介相關專業人員提供必要之處置。 （五）製作紀錄 1 每次均依個案、家屬及照顧者適合之形式，提供指導資料。不限於紙本，可使用通訊軟體、照片或影片連結等方式，可供反覆查閱。 2 依照照顧服務管理資訊平台之要求上傳申報資料。 3 相關服務紀錄應包含指導紀錄並依長期照顧服務法或各該專門職業醫事人員規規定製作紀錄並留存。 (六)核銷工作

1.居家照顧服務老人或身心障礙者。 2.家務及日常生活照顧服務：換洗衣物之洗滌、案主生活空間之環境整理、 家務及文書服務、餐飲服務、陪同或代購生活必需品、陪同就醫。 3.身體照顧服務：協助沐浴、穿換衣服、進食、服藥、口腔清潔、如廁、 翻身拍背、肢體關節活動(非按摩服務)、協助上下床、陪同散步、運動、 協助使用日常輔具、其他服務。 4.喘息服務:到案家提供照顧服務，2-10小時/次不等。