CSR專區

(1)每日午餐或晚餐菜單設計、食材訂購採買、清洗備料 (2)廚房衛生管理、廚房設備維護管理、環境清潔維護、廚房器具使用維護 (3)確保烹飪過程的安全與衛生。 (4)熟悉實務性質與營養知識、掌控餐點品質 (5)居家廚師

1.合約製作審核 2.訪價發包 3.日報表查核 4.計價單審核 5.具備識圖能力以利現場查核 6.工程進度追蹤 7.積極負責,具良好溝通能力 8.對估算有興趣佳

1.資金調度、銀行往來業務 2.須具備出納及會計相關事務經驗 3.應收付帳務處理 4.工作細心負責，對數字敏感度高 5.無經驗可 6.上班地點:西湖捷運站，步行約5分鐘

1.工程施工之督導、各工種之溝通及協調。 2.工程進度掌控 3.施工計畫及工程預(決)算之編定及執行

1.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。

工程現場管理、監工、繪圖及採購等。 主要作空調、水電、消防及裝修等工程需空調、電機、機械相關科系畢業人才加入我司團隊!無經驗可，公司有良好教育訓練培訓人才，目前新北市、桃園全區、新竹區、苗栗區...皆需要空調技術方面工程師，歡迎應屆畢業生投遞履歷!!

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1.空調水電等設計及繪圖 2.繪製空調圖/施工圖/竣工圖 3.文書及行政事務等 4.其他主管交辦事項

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1. 桃園區指定區域黑松、立頓等常溫飲品及酒類產品配送、交付驗收及收款。 2. 配送客戶型態主要為量販店、超市、傳統店、餐飲客戶、公司行號及一般住家等。 3. 部分客戶需使用堆高機下貨，具堆高機執照佳。 4. 車輛日常整備維護及清潔。 5. 公司車為3.5~5噸手排貨車，有駕駛經驗者佳。 6. 到職後3個月保障薪資40,000。

1.生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.產品檢驗、綑綁包裝出貨作業。 3.其他主管交辦事宜。

1. 負責OA數位商品〈如影印機、傳真機、數位機、列表機、打卡、刷卡鐘等〉等相關產品之維修。 2. 客情維護管理。 3. 協助客戶解決產品問題。 4. 傳達及說明公司業務相關之重大訊息及活動。 5. 報到日起三個滿月，保障薪資35,000元整(未滿月延至下月起計)。 6. 高額獎金等著你來挑戰。 想要實現你的理想成就未來，在職場上出類拔萃，成為耀眼的明日之星！ 震旦集團有最佳的舞台提供給您！

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1.社內電、水維修(故障排除)、工程發包。 2.協助環安事項執行。 3.消防業務推進。 4.主管交辦事項。

1.製作電腦3C零件機構的裝置、工具之詳細設計圖及說明。 2.檢閱及分析規格、草圖、藍圖、想法和相關數據，以評估組件設計的影響因素及所須遵照的程 序和指示。 3.提供零件或機器設計所需的數學運算程式。 4.修改設計以改良操作缺點或生產問題。 HINGE設計經驗者佳

1.協助廠區修繕工作及維護廠區公共安全。 2.協助機台設備及相關硬體設施的增設/保養/修繕。 3.廠務系統日常維修保養、異常緊急處理、系統維護與巡檢。 4.協助規劃及改善廠務系統。 5.協助廠務工程的配置、測試、及安裝。 6.工務室零附件耗材管理。 7.各項紀錄表單維持。 8.環境維護。 9.其他主管交辦事項

-【工作項目】- 1. 數位產品或網站競品分析研究、調查及訪談。 2. 數位產品或網站提案與設計，包含：功能發想、架構設計、使用者介面及流程設計、提案簡報、功能規格制定。 3. 跨部門與美術、企劃、程式等相關人員溝通與協調。 4. 產品開發進度追蹤。 5. 產品驗收及功能確認。 6. 對內產品教育訓練。 7. 產品問題回覆與其他主管交待事項。 -【我們還想告訴你...】- 1. 教材市佔高，能藉此發揮教育影響力。 2. 工作產出配合學期，工作量能與時程需求相對穩定可預期。 3. 部門重視個人績效表現，工作能力表現佳有升遷及加薪機會。 4. 辦公室環境全面翻新，結合美式工業風格，工作環境舒適。 5. 部門團隊氣氛活潑和樂，同事相處愉快。 6. 部門平日提供零食。 -【關於數位部與專案科】- 1.【運用數位科技與方法，引領教與學的發展】是數位部的定位與價值 2. 數位部除負責現有教材數位產品與數位服務的規劃、開發與經營，也協助公司相關單位的數位化發展，常有機會參與創新專案 3. 本專案企畫職務，與企劃、編輯有緊密互動，需配合規劃執行各式數位產品與服務 -【關於翰林】- ◆翰林人才招募專頁：https://recruit.hle.com.tw/about_us.html ◆翰林招募影片：https://www.youtube.com/watch?v=LTrDwH4PRqo ◆翰林品牌精神影片：https://www.youtube.com/watch?v=ClcfZ0iql4U&t=6s