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水果、蔬菜進貨整理分類 水果、蔬菜整理上架 賣場貨物陳列整理補貨 賣場環境清潔、衛生

*歡迎電洽或親洽* 水果、蔬菜進貨整理分類 水果、蔬菜整理上架 賣場貨物陳列整理補貨 賣場環境清潔、衛生！

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1.裝卸貨物(須搬重物)，並準時將貨物送達至各店 2.清潔車輛，並進行例行性安全檢查 3.簡易車輛維修

1.達成製造加工單位規定的效率目標 2.完成所屬單位之交代工作事項 3.堅守製造生產過程中之品質要求 4.配合作業工站職務調動 5.須具備常規的工作工安危機意識

1. 生產規劃 ，申購單建立。 2. 確保材料數量及品質，進貨清點數量及IQC。 3. 上架，倉庫儲位及動線安排。 4. 託外生產，準時及精準發料，準時及精準退料。 5. 廠內領料 ，準時及精準發料，準時及精準退料。 6. 維護庫存數量精準

1. 提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2. 針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 3. 不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 4. 不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢

商品介紹、販售收銀、進貨存貨管理、營業場所清潔及維護等

餐飲內外場準備、飲料製作及內外場清潔維護等

1. 負責麵包研發等前置準備、製作與烘培。 2. 依標準食譜準備餐點並保持餐點品質及新鮮。 3. 準備於營業時間內的餐點或所需菜餚裝飾。 4. 確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 5. 負責督導管理廚房，並依照標準作業程序執行。 6. 管理烘焙點心房流程，確認產品品質符合規定。 7. 廚房設備維護管理及使用維護。 8. 檢視與選用所需原材料成本控管，食材保存及利用。 9. 執行公司政策，進行跨部門聯繫與溝通協調。 10. 定期庫存盤點等相關行政工作。 需5年以上麵包師經驗，四年以上主管經驗。

【工作內容】 貨物整理分類/上貨下貨/堆疊貨物 ✔️長期穩定 ✔️可兼職 ✔️無經驗可 ✔️可日領 到著班【工作時段】 00:00-06:00 01:00-06:30 地點:彰化縣彰化市彰鹿路200號 (結束時間依貨量提早或延後) 晚上 請撥打 0986037882王先生

1.每日-協助採購人員理進貨產品-貼產品邊碼及庫位建立-異動庫存數量 2.週期性-盤點錄入excel系統-製作產品圖片.盤點表格 方便公司檔案存儲 3.下半年-公司會進行初步轉型 開始有線上賣場及營運 有興趣應徵者 可以跟公司倉庫人員一起共事 共成長

1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練、考核所屬員工。 6.其餘工作內容詳面試規定。

節慶活動，企業活動，婚禮企劃執行，商業案與標案企劃書撰寫。 工作條件： 1.籌備、協調和執行公司接案之商業活動。 2.網路行銷企劃執行 3.具備2年以上活動執行實績經驗。 上班時間：9:00-18:00 (彈性) 獎金制度：外派專案活動執行

我們是7-11統一超商門市 工作時間PM11:00~AM8:00 享勞健保、團保 年終績效考核獎金及每月依照工作表現核發獎金 歡迎有服務熱忱的加入我們的行列

我們是7-11統一超商，歡迎有服務熱忱的夥伴一起加入我們！！ 1.負責收銀。 2.清潔補貨管理。 3.享勞健保、團保及年終績效考核獎金且每月依表現核發工作績效獎金等

【工作內容】 1. 備菜區：負責洗切備菜。 2. 切肉區：負責切肉。 3. 鍋底區：打包湯底、上鍋。 4. 烹煮麻辣鍋底。 5. 協助開店，打烊整頓等相關工作。 【待遇介紹】 1. 新進夥伴：$38,000 （學習期約2~3個月）。 2. 正式員工階段：$39,000 （通過正式員工評鑑）。 3. 年資滿1年：$40,000。 4. 技能加給 外場：通過「櫃檯」初進階考試。 央廚班：通過「央廚班」初進階考試。 通過以上考試另發技能加給。 5. 晚班人員另設夜班津貼：$150/日。 6. 選拔為訓練員，另發職務加給。。 【四大獎金】 1. 端午獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 2. 中秋獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 3. 年終獎金：每年發放1次，每次$30,000（未滿1年按在職天數計算）。 4. 紅利獎金：每年發放1次。 ＊紅利獎金之金額依公司當年度業績、各職等、評鑑而定！ ＊主管階級發放金額更高！ \\\\\ 四大獎金讓您有優渥年薪 ///// 1.端午獎金＋2.中秋獎金＋3.年終獎金＋4.紅利獎金 ～加總四大獎金求得月均薪可達～ （午班）正職內外場——月均薪最高達$47,000 up （晚班）正職內外場——月均薪最高達$50,000 up ＊此計算為年資滿1年以上並且評鑑等級為A者。 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 ＆ 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1.周休2日(每月休8~10天不等) 2.國定假日12天 3.特休假

【工作內容】 1. 操作POS機。 2. 負責餐飲場所的內外場聯繫。 3. 詹友菜單諮詢、點餐供餐。 4. 桌面及工作環境清潔。 5. 協助開店，打烊整頓等相關工作。 【待遇介紹】 1. 新進夥伴：$38,000 （學習期約2~3個月）。 2. 正式員工階段：$39,000 （通過正式員工評鑑）。 3. 年資滿1年：$40,000。 4. 技能加給 外場：通過「櫃檯」初進階考試。 央廚班：通過「央廚班」初進階考試。 通過以上考試另發技能加給。 5. 晚班人員另設夜班津貼：$150/日。 6. 選拔為訓練員，另發職務加給。 【四大獎金】 1. 端午獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 2. 中秋獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 3. 年終獎金：每年發放1次，每次$30,000（未滿1年按在職天數計算）。 4. 紅利獎金：每年發放1次。 ＊紅利獎金之金額依公司當年度業績、各職等、評鑑而定！ ＊主管階級發放金額更高！ \\\\\ 四大獎金讓您有優渥年薪 ///// 1.端午獎金＋2.中秋獎金＋3.年終獎金＋4.紅利獎金 ～加總四大獎金求得月均薪可達～ （午班）正職內外場：月均薪最高達$47,000 up （晚班）正職內外場——月均薪最高達$50,000 up ＊此計算為年資滿1年以上並且評鑑等級為A者。 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 & 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1. 周休2日（每月休8~10天不等） 2. 國定假日12天 3. 特休假

負責鋁門窗安裝工程