1.CNC上下料作業 2.從事簡易機件製作與加工 3.無經驗可
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本院大昌倫詠診所(腸胃內科)院內藥局,徵正職藥師一名 目前團隊運作穩定.適合想找穩定工作環境的藥師 每周8-9診(診數可討論), 周休二日(一天休週間. 一天休六或日) 1.醫師處方之調劑 2.藥品管理 3.溝通正確用藥知識 4.OTC販售(無業績壓力) *藥局內設有TOSHO全自動錠劑包藥機*大幅減輕藥師之臨床業務量* 5.某些診次,會有專職藥助或護理同仁協助臨床作業 福利: 享勞健保 三節(包含年終) 生日禮金 OTC分紅 公會會費全額補助 藥局空間寬敞新穎,環境單純,不用叫貨,人員互動融洽,流程順暢,調劑負擔低,老闆好溝通,班表穩定,排假預假彈性,可長期發展 歡迎對工作有熱忱 認真負責的藥師夥伴加入
1. 整理環境 2. 針對預約客人進行確認、安排相關課程 3. 美容諮詢,針對顧客膚質建議其產品使用,提供顧客高品質服務 4. 服務客人進行皮膚保養、面部頸部按摩、修描睫毛及眉毛、去除不必要之毛髮和化妝 5. 提供相關的保養建議、醫學美容相關業務、保養品銷售 6. 銷售產品與療程、業績達成 7. 提供芳香的療程、精油按摩舒壓等一般SPA相關工作服務
1. 訂單全流程管理: 負責報價、訂單、樣品確認,並與廠內保持順暢溝通,做為廠內與客戶端的溝通橋樑。 2. 客戶關係維護: 維護國外客戶與組車廠關係,掌握客戶需求,提供專業的產品解決方案。 3. 客戶開發: 開發潛在海外客戶與OEM/ODM合作對象。 4. 國際展會參與: 規劃並參與全球各大自行車展(如 Eurobike、台北展),進行現場商務洽談及市場情蒐。 5. 配合國外客戶拜訪出差
1.照顧與保育幼兒 2.嬰幼兒遊戲活動帶領 3.嬰幼兒衛生保健 4.托育環境佈置與維護 5.親師溝通與育兒諮詢指導 6.托育記錄與撰寫、衛生保健相關行政事務
旗艦舞台:這不只是貼膜,是在雕琢藝術品! 你是追求完美、對細節近乎挑剔的貼膜職人嗎? 在 車宮膠膜 (米其林膠膜台灣總代理),我們為您準備了最頂尖的施工環境。 泰山米其林店: 全台第一家 Michelin PPF 美蓮美車 生活館 專營米其林犀牛皮、隔熱紙、改色膜,備有兩部貼膜專用頂高機,輔合人體工學施工環境。 內湖旗艦店專為高端超跑、高階電動車打造,提供充足的照明、恆溫除塵空間以及先進的裁切設備。 我們尊重技術,更願意給予優秀技師與其身價對等的優渥待遇,讓您在無後顧之憂的環境下,展現極致工藝。 工作核心內容 1. 高階膠膜施工 (PPF & 改色膜) 精準包覆:負責超跑、高階車款之 PPF 犀牛皮漆面保護膜、改色膜施工。 細節收邊:執行高難度的外觀件拆裝與收邊工法,確保作品如原漆般自然。 品質檢驗:負責施工後的收尾與品質自檢,達成零瑕疵交車。 2. 專業隔熱紙工程 精細裁切:熟練操作各品牌隔熱紙之打版與手工/軟體裁切。 高標施工:確保大面積擋風玻璃與車窗之黏貼平整、無氣泡、無塵點。 3. 軟體應用與設備維護 裁切軟體使用:操作專業裁切軟體,優化膜料使用率。 環境 5S 維護:維持施工室之絕對整潔,確保無塵施工環境。 4. 技術指導與溝通 團隊帶領:指導學徒或初級技師,傳承專業工法。 技術解說:針對客戶疑問提供專業膜料特性建議。 我們在尋找這樣的你 實戰經驗:具備 3-5 年以上汽車貼膜或隔熱紙實務經驗。 職人精神:具備高度耐心與責任心,對品質有絕對堅持。 穩定發展:本職缺為長期職位,適合想在穩定品牌長期深耕的技師。 特殊專長:具備高難度外觀件(把手、後視鏡、保桿)拆裝能力者優先。 薪資福利與環境 高額保障:學徒保障月薪 40000元起;師傅保障月薪 60,000 元起,另有績效達成獎金。 頂級環境:內湖旗艦店全新設備、恆溫除塵室、高亮度照明系統。 資源優勢:身為米其林膠膜台灣總代理,掌握最先進的產品與技術資訊。 法定保障:勞健保、勞退依法全額提撥。 應徵重要說明 新廠籌備:#內湖旗艦店 裝修期間,錄取後將先至既有門市(如泰山、板橋)銜接,熟悉公司標準作業流程。 團隊配合:需配合各直營廠間之技術支援與調動。 資深技師 → 技術督導 → 旗艦店長 → 品牌技術講師/分紅夥伴→內部創業→輔導開業 如果你已經厭倦了低價競爭、環境髒亂的工作場所,想找一個 「薪資高、環境好、技術被看見」 的地方,車宮內湖旗艦店就是你的最佳選擇!
【職務內容】 ●外場工作內容 △櫃台點餐/帶位/結帳 △收桌/整理清潔桌面 △送餐/桌邊服務 △輪流收洗餐具 △整理打掃環境 △餐尾收班清潔 【工作時間】 ※11:00-15:00;17:00-23:00 ※依照公司需求安排調度工作時間。 ※上班時數依照營運需求由主管安排,班表於每個月月底會公布次月班表 【休假制度】 ※每月休假天數依當月行事曆紅字天數排定,實際休假日期依門市營運及排班安排。 *特休假 *生理假 【薪資福利】 ◆基礎保障:勞保、健保、退休金提撥、團體保險 ◆獎酬福利:全勤獎金、三節獎金、生日禮金、年終獎金、店鋪績效獎金、管理津貼 ◆活動福利:尾牙/春酒、員工旅遊 ◆特殊加給:外語加給、服務證照加給 ◆夥伴專屬:員工餐、年度體檢、員工制服、門店基金、生活工作諮詢 【關於紅九九】 紅九九自 1997 年從川味麻辣鍋與香料熬煮起步。現在以「新一代香料專家」為品牌方向,透過個人鴛鴦、辣麻可調、九宮格、乾鍋、老滷與即享餐等產品,讓每位客人能依自己的口味做選擇。 【我們期待的夥伴】 重視團隊合作、願意理解產品,並能把帶位、點餐、桌邊服務、出餐協作或環境整理等所屬職務的基本工作穩定完成。
新建廠辦水電配管線,科技廠水電配管線,商業空間裝修案水電配管線,舊屋水電管路翻新,家庭水電裝修 工作區域為雙北市
言成金工坊自2016年開始於駁二藝術特區大義區 主要營運項目為金工飾品設計銷售、維修及一日金工體驗課程 現正積極招募對金工教學具有高度熱誠之從業人員。 ◎必須要有金工基礎◎ ◎經考核可轉正職◎ 工作內容: 1.金工體驗課程教學,協助顧客完成飾品。 2.協助金工課程介紹,製作課程商品。 3.整理金工商品,維持教室整潔。 4.具團隊精神,擅長溝通協調 。 工作時間: 店舖可排班時間帶為11:00~19:00間,中午休息一小時。 星期六、日,國定假日、春節視店舖人力需求,須配合排班。 兼職時數,一個禮拜至少24小時以上。 ※ 公司福利: 1.員工享有團保、勞、健保 2.員工購物優惠(在職滿3個月) 3.員工聚餐、旅遊 ※ 技術加分條件: 1.金工丙級、乙級證照者佳 2.第二外語者佳 3.相關金工教學、製作經驗
1.倉庫物品、物料進出管理 2.定期清點物料,並將物料標示並放於正確位置 3.進出貨帳務管理,熟電腦文書 ***意者請先電洽04-7360588轉201預約面試時間***
處理國際貿易事務,如與國外客戶書信往來、市場開發、接單、訂單、報關、參展等工作,依個人能力調整薪資起薪。
本職缺有機械或電子相關工作經驗者佳 1.執行設備運行之維護 2.定期設備維護、保養及維修 3.器材維護及管理 4.工作環境上安全維護 月休八天(年假另計),各班時間為: 早班(08:00-16:00) 中班(16:00-00:00) 夜班(00:00-08:00) 新進人員三個月內於工作時間內各班主管將進行技術指導及基礎教學,培養新進技術員通過評鑑為正式人員。 正式人員薪資及升遷制度,面試詳談。
~無誠勿試~依經驗能力詳談~ 1.協助患者做好口腔衛生及保健。 2.工作內容:跟診、準備器械及櫃台接待………等相關事務。 3.器械消毒、物料管理、環境清潔。 4.協助醫師處理一般牙科行政事務。 ※有牙醫助理經驗佳
我們是專注於專用生產機械製造與修配的專業公司,主要設計與生產自動換刀系統、臥式刀庫及各式客製化刀庫設備,服務對象為精密加工、工具機及自動化相關產業客戶,提供穩定、高效率的機械解決方案。 工作內容: 1. 依照機械組裝圖、零件明細表(BOM)及相關技術文件,進行自動換刀系統、臥式刀庫及客製化刀庫之機構組立作業。 2. 使用扳手、內六角、扭力扳手等各式手工具,以及氣動/電動工具進行零組件安裝、固定與調整,確保裝配精度與結構穩定。 3. 依標準作業流程進行設備初步調校與功能測試(如換刀動作測試、定位檢查等),確認設備運轉符合設計規格與安全要求。 4. 使用基本量測工具(如游標卡尺、高度規、千分尺等)檢測關鍵尺寸與組裝精度,並依檢測結果進行必要之調整與修正。 5. 於組立過程中執行零件外觀與品質確認,發現異常時即時回報並配合工程人員進行問題排除與改善。 6. 依工作現場安全規範操作相關設備與工具,維持作業區域之整齊、清潔與物料擺放秩序。 7. 依生產排程與主管指示,配合同部門及相關部門進行作業銜接,確保交期與生產進度順利達成。 歡迎具備機械相關興趣或經驗的您加入我們的組立團隊,一同參與自動換刀系統及刀庫設備的組裝與測試工作。透過實務操作,您將有機會深入了解專用生產機械的運作機構與組裝技術,累積扎實的現場經驗。誠摯邀請您投遞履歷,成為我們的一員,與公司一同成長與精進。
1. 品管測硬度、入爐設定、天車操作、簡易機械保養維修、加壓回火、 2. 需配合輪班及加班,其輪班津貼6000/月(依據出勤日數提供)、交通津貼1500/月 3. 一週休2日,休假採排休制 (配合公司業務所需,隔週六休息日加班出勤) 4. 主管指示之業務。 註:無天車證照亦可,公司安排上課,取得證照後,始得安排出爐工作。
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1. 提供雇主建議,分析媒合成功勞工之個性、習慣及最佳溝通模式。 2. 定期追蹤雇主與移工的互動關係,解決後續問題並進行客訴處理。 3. 執行越南語口譯及文件筆譯,包括合同、政策及相關文件翻譯。 4. 支援外籍移工適應本地文化,提供文化與語言培訓建議。 5. 協助辦理越南移工的工作許可證及簽證申請相關事宜。 6. 熟悉越南及當地的勞動法規,確保雇主與移工達成合法協議。 7. 協調交通與住宿安排,確保移工適應並穩定工作。 8. 撰寫工作報告與記錄,準確反映勞資服務狀況及調整建議。
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