CSR專區

【歡迎您的加入】 ►薪資：時薪可達210元。(到職一週須完成通過職前訓練) 【工作說明】 ►不分內/外場都是屬於合併型態的工作內容: ►製麵、煮麵、製作高湯、洗切食材備料、炸天婦羅、包飯糰、收銀結帳、洗碗、收拾餐具、環境清潔..等 【工作時間】 ►彈性排班08:30-23:00（面試時請於主管確認排班時間） 【薪資福利】 1. 提供員工餐。 2. 國定假日雙倍薪。 3. 提供優秀同仁績效獎金。 4. 久任獎金 5. 生日禮卷 6. 滿年資享特休假 7. 福委會福利補助 ★★多項福利歡迎您加入我們★★ 「歡迎喜歡日式餐飲的夥伴加入我們的團隊」

1.新品開發，控管品質，控管時程。 2.商品銷售問題彙整，分析、溝通、改善，製程操作優化與創新。 3.因應營運需要，可配合其他支援與輪班。。 4.主管交辦事項

1. 負責〝海扶高能量聚焦超音波治療儀〝產品，並充份了解海扶儀器及最新資訊。 2. 針對南部地區的婦科醫師拜訪並介紹無創治療的海扶刀業務，請其轉介適用海扶刀治療的子宮肌瘤患者，主要是拜訪於市區開業的醫院及診所。 3. 負責區域內新舊客戶拜訪與關係維繫。 4. 負責區域內新舊客戶、同行同業銷售事宜與問題處理。 5. 業務相關標案事宜處理(規格製作/文件整理/投標/開標/議價)。 6. 客戶採購事宜處理(產品比較/產品說明/展示試用/報價/議價/出貨作業/驗收/預算編列等)。 7. 業務銷售後驗收、發票開立及帳款回收事宜處理。 8. 掌握產品訊息(新舊產品熟悉、競爭品牌了解、新產品說明會)、配合指派調度及公司支援規劃。 9. 配合公司醫學年會等活動參與 10. 有護士執照 or 護理師執照者佳，其薪資於面試時另議！

教保員(提供員工宿舍，月收1000水電另計) 1. 教導幼童良好的基本生活習慣，並保護幼兒在園內的安全。 2. 鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 3. 與家長溝通幼兒學習狀況。 4. 規劃並舉辦親子活動。 5.

美語原文書教授 兒童美語教學 設計相關課程及開發課程 配合補習班活動 學員成果評估

(1).需持有普通大貨車以上或大客車駕駛執照 (2).一般生活垃圾清運 / 一般事業廢棄物清運 (3).依公司指定據點執行垃圾清運作業 並將廢棄物載運至指定處理廠(焚化廠)或再利用處理廠 (4).需定期維護車輛清潔及保養 (5).公司其他交辦事項

1.品牌管理：品牌定位、品牌價值和品牌策略溝通。 2.建立和維護客戶關係：建立積極的客戶關係，以確保客戶滿意度。 3.危機管理 : 預測潛在的危機，並制定方案，以確保公司品牌形象。 4.擬定市場策略 : 進行市場分析，市場調研，分析市場趨勢和風險評估。 5.團隊合作 : 與銷售團隊合作，以確保行銷策略與銷售目標一致，推動業績增長。 6.法規管理 : 處理公司在行銷方面的法規合規性，並與相關機構保持良好的關係。 7.合作夥伴關係管理：KOL、KOC往來合作夥伴互動與維護。 8.行銷規劃和執行：設計和執行全面性行銷計劃，包括數位行銷、廣告、公共關係、活動策劃等等。 9.數據分析與效果評估：利用數據分析工具評估行銷活動成效，並根據數據結果調整行銷策略。 10.教育訓練：不定時教育訓練，培訓行銷團隊，以確保團隊充分了解整體市場趨勢和最新行銷方式。 11.管理階層，須有肩膀能夠承擔，並有能力處理部下出的包。 我們要求團隊的團結合作，同時希望主管級幹部能夠保護自己的下屬。 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

【長頸鹿美語 廍子分校｜徵 課業輔導老師】 你正在尋找一份 「可以穩定長久做、又有成就感」的工作嗎？ 如果你喜歡和孩子相處、願意陪伴孩子成長， 也希望工作環境單純、團隊互相照顧， 我們很期待認識你 ～ 在這裡， 老師不只是協助孩子完成功課， 更是陪伴孩子建立自信與學習習慣的重要角色。 我們希望找到一位： - 喜歡孩子、願意傾聽 - 做事細心、有責任感 - 能與家長自然溝通 - 希望工作穩定、能長期發展的夥伴 【工作內容】 - 國小學生課後作業輔導 - 協助孩子建立學習習慣與生活常規 - 關心學生學習狀況並與家長溝通 - 協助班級活動與教學行政事項 【我們希望你】 - 具耐心與良好情緒管理能力 - 喜歡與孩子互動 - 願意學習與團隊合作 - 有課輔／安親相關經驗尤佳 【我們提供】 - 穩定的全職工作環境 - 完整培訓與教學支援 - 友善且互相協助的團隊氛圍 - 員工聚餐與團隊活動 - 能看見孩子成長的成就感 工作地點： 長頸鹿美語 廍子分校（台中市北屯區） ※ 培訓期間需先至西屯區永安分校受訓 如果你正在找一份 能穩定投入、又能被孩子需要的工作， 歡迎加入我們 ：） 薪資待遇： 30,000~35,000 （依能力調整) 期待您一起加入這個充滿活力的團隊！

你將站在電動車產業最前線，以創新科技與永續理念打造智慧出行的全新體驗。 如果你熱愛與人互動、具備溝通熱忱，並希望成為驅動未來的一份子， 歡迎加入我們的客服團隊，與品牌一同創造更美好的移動未來！ 【工作內容】 - 透過中文電話與線上文字客服，提供專業的顧客服務 - 快速掌握顧客需求並主動提出解決方案 - 積極學習品牌與平台流程，與團隊共同提升服務水準 - 協助主管交辦任務，參與流程改善與服務提案 【我們希望你擁有】 - 清晰的中文表達能力與積極傾聽顧客需求的態度 - 服務熱忱以及解決問題的主動思維 - 良好的團隊合作能力，樂於接收回饋與成長 ★公司提供完整教育訓練★ ★起薪依學經歷而定★ ★每月KPI獎金制度★ 服務時間 日班 07:00-16:00、08:00-17:00、09:00-18:00 / 排休

你將站在電動車產業最前線，以創新科技與永續理念打造智慧出行的全新體驗。 如果你熱愛與人互動、具備溝通熱忱，並希望成為驅動未來的一份子， 歡迎加入我們的客服團隊，與品牌一同創造更美好的移動未來！ 【工作內容】 - 透過中文電話與線上文字客服，提供專業的顧客服務 - 快速掌握顧客需求並主動提出解決方案 - 積極學習品牌與平台流程，與團隊共同提升服務水準 - 協助主管交辦任務，參與流程改善與服務提案 【我們希望你擁有】 - 清晰的中文表達能力與積極傾聽顧客需求的態度 - 服務熱忱以及解決問題的主動思維 - 良好的團隊合作能力，樂於接收回饋與成長 ★公司提供完整教育訓練★ ★起薪依學經歷而定★ ★每月KPI獎金制度★ 服務時間 中班 14:00-23:00 / 排休

我們的核心價值：照顧辛苦的照顧者、珍惜第一線的工作者 為此我們立志成為第一線的強大後盾 我們的工作步調快、需要多工處理 如果你喜歡挑戰自我，從工作中找到價值，歡迎您加入我們的行列 1.接聽服務專線詳實記載客戶需求 2.安排中心住民看診車及人力。 3.接聽總機電話，轉知相關同事。 4.接待來訪及參訪的家屬、客戶或廠商 5.處理行政庶務工作。 6.統計及發放住民需要用到的醫耗材 7.處理臨時主管交辦事項。

我們相信：照顧好第一線工作者，才能真正照顧好長輩。 在這裡，你不是單純的照顧者，而是陪伴長輩生活、讓他們每天過得更有品質的人。 我們提供穩定的白班作息與完善制度，讓你在長照工作中能夠長期發展。 【工作內容】 1.長輩日常照顧與陪伴 2.健康觀察與基本照護 3.活動帶領與陪伴互動 4.環境維護與整理，維持照顧環境整潔與舒適。 5.團隊合作與現場支援 **投入長照日照是你的最佳選擇 **穩定白班作息 **團隊合作氛圍 **有意義、有成就感的工作

我們是一個快速發展的企業和團隊，需要一群有共同目標且願意一起打拼，共同享受勝利成果的你的加入！所以，我們需要你： 1.具有團隊管理經驗：因為你要管理一個超過20人的行政和客服團隊 2.具備目標導向且具有主動性：因為團隊的業績每年都將呈100％的增長 3.善用系統化操作盤點/office文書能力佳：因為這是管理者必備的條件 4.邏輯清晰/有能力應變問題： 因為發展中的團隊會不斷給你新的挑戰 5.具有長照2.0核銷/評鑑/查核實作經驗優先

1.負責集團AI影音營銷場景規劃，並導入AI工具。 2.有效利用AI工具進行內容製作剪輯，優化運用新型生成式 AI流程。 3.協同各機構部門整合培訓/照服/業務等資源將AI應用落地執行。 4.評估委外科技生態圈合作導入方案，包含技術導入架構方案、可行性評估、業務效益評估等，並透過POC場景驗證保持最新AI發展綜效。 5.掌握國內外創新科技發展趨勢，提出AI整合應用之實施階段藍圖與技術方案。 ＜條件＞ 1.具備3年以上AI導入應用經驗，或顧問產業包含科技創新、品牌轉型、策略規劃、數位影音營銷等專案經驗。 2.具有與多元團隊跨領域合作經驗，並具敏捷思維能快速將團隊共識驗證可行性與效益，協助長照產業[共同照顧]品牌理念推廣。 3.個性積極具有挑戰創新的熱忱，對AI、GAI、LLM、DS模型等應用發展高度興趣並有推廣熱枕。 4. 擅長工具 OpenAI、Sora、Synthesia、Flexclip、DeepbrainAI、PicaAI、D-ID 5.工作技能： 人工智慧、深度學習

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1.需協助各大電子廠更換淨水器濾心 2.公司備有交通車，須接受出差 3.如未指派工作，即可休假(待命)，薪資照算 4.入取後，需實習上課為期三個月，皆比照勞基法 5.試用期31000起，正職33000起，加班費另計 如有問題或意者請電洽 📞0963-107981許小姐 📞0972-356228趙先生

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$42,500~$45,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

本職務為社區之清潔工作，具清潔管理或相關經驗佳。 需具有親切感、服務熱忱、樂於學習上進者，本公司提供最佳之薪資待遇與教育訓練。 行為端正，做事認真，工作負責態度佳~謝絕工讀生或兼職者~ 清潔工作內容: 1. 執行社區大廳、地下室及公設部分之清潔 2. 維護各樓層及社區外圍環境 3. 協助資源回收及垃圾處理 4. 現場主管交辦事項 6. 具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱 7. 上班時間：13:00~17:00 8.見紅排休制。

一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構： 1.基本薪資 : 起薪NT$42000，週休二日勞基法休假 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 5.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。

（一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），做四休二。 6、夜班：19:00~07:00，做四休二。 （二）薪資： 1、基本薪資：$37,000起。 2、休假：做四休二，輪排休。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。