CSR專區

1.試驗追蹤。 2.報告整理。 3.物化性檢測。 4.資訊搜尋。 5.聯繫相關廠商。 6.成本計算。 7.規格表制定。 8.量產規劃。 9.量產監控。

我們是興霖食品，致力於提供健康美味的麵食產品，同時讓員工一個公開透明、安全、互助分享、學習成長的工作環境。若你/妳對擁有一個具有成長空間的舞台發揮，歡迎加人成為我們的夥伴。 一、職務使命 本職位為乾麵包裝現場之第一線管理核心，負責多線別與多人力班組之生產安排、人力調度、包裝品質、食品安全、設備運作、效率改善及人才培育。除能快速掌握包裝製程與設備外，更須能理解員工立場與情緒，並以事實、制度及清晰邏輯判斷問題，不被單方面說法或人際壓力牽動，建立公平、穩定且有原則的現場管理秩序，確保安全、品質、交期、成本及團隊績效達成。 二、核心職責與時間占比 1. 生產與進度管理　25％ 依生產排程統籌多條包裝線及不同包裝機種之每日作業，安排備料、開線、換線、包裝、裝箱與收線；掌握人力、包材、半成品、設備及製令條件，追蹤產量、工時、換線與交期，確保日計畫達成。 2. 人員管理、溝通與培育　25％ 負責多人力班組之出勤、工作分配、輪調、紀律、績效與協作管理，並管理線班長及作業員。面對抱怨、人際衝突或工作分配爭議時，能先傾聽理解、釐清事實，再依標準公平處理；不迴避問題、不偏袒，也不被情緒或單方面說法帶著走。推動新人 OJT、職能認證及接班人才培育。 3. 品質與食品安全管理　20％ 落實首件、自主檢查、GHP、HACCP、FSSC 22000 及包裝標準；管理包材版本、產品重量、日期印字、封口完整性、外觀、裝箱數量、異物與追溯標示。異常時立即停線、呈報、通報及矯正，防止錯包、漏印、封口不良或不合格品流出。 4. 設備掌握與異常應變　10％ 快速學習並掌握自動包裝機、秤重、日期印字、封口、輸送、裝箱等設備之操作原理與關鍵參數，推動 TPM、自主保養及點檢；設備、包材或製程異常時能停機、初判、調度人力並協調工程、品保等單位處理。 5. 效率與持續改善　15％ 追蹤各線生產效率、人均產能、停機工時、換線時間、良率、包材耗損及報廢，運用數據與現場觀察分析瓶頸，推動人力平衡、換線縮短、設備改善、損耗降低及作業標準化。 6. 安全、5S 與管理紀錄　5％ 落實 ISO 45001、機械捲夾／切刀／高溫封口等危害辨識、5S、清潔及文件版次管理；確保生產日報、異常、點檢、交班與教育訓練紀錄完整正確。 三、職涯發展與教育訓練 升遷制度： 作業員／技術員 → 線班長（L2）→ 組長（L3）→ 課長（L4）；以多線管理、人員帶領、改善實績與人才培育成果作為晉升依據。 教育訓練： 乾麵包裝製程與包材、包裝設備原理與快速換線、4M1E、TPM／OEE、封口／日期／重量與異物管理、GHP／HACCP／FSSC 22000、ISO 45001、OJT 工作教導、衝突溝通、邏輯判斷、績效回饋及多人力班組管理。 薪酬回饋： 穩定薪資、績效獎金、紅利獎金（依公司盈餘分配）及特定職務／專業津貼；提供管理職能與接班人才培訓。 我們期待找到可以一起長期合作、能面對挑戰、擁抱變化且思路靈活的你/妳，歡迎加入興霖食品！

我們是興霖食品，致力於提供健康美味的麵食產品，同時讓員工一個公開透明、安全、互助分享、學習 成長的工作環境。若你/妳對擁有一個具有成長空間的舞台發揮，歡迎加人成為我們的夥伴，與我們一同迎接挑戰、創造價值。 一起實現職涯理想~幸福就在你我的心靈（興霖）！ 一、職務使命 本職位為調理製程現場之第一線管理核心，負責原料特性判斷、調理與加熱製程控制、設備操作條件、火候與風味品質管理，以及班組人員管理。需能將原料差異、設備條件、時間／溫度與實際風味結果連結判斷，確保產品安全、品質與風味穩定；同時帶領小型班組，建立明確工作標準與良好溝通秩序。 二、核心職責與時間占比 1. 生產與進度管理 30％ 依生產排程安排每日調理作業，掌握原料前處理、配料、混合、加熱／蒸煮、冷卻及後續製程銜接；依不同原料特性與設備條件調整作業節奏，確保產量、交期與批次穩定。 2. 人員管理與培育 20％ 負責約4人小型班組之工作分配、出勤、紀律、協作與績效管理。面對人員意見分歧或工作衝突時，能明確說明原則、傾聽溝通並果斷處理；不迴避問題、不偏袒，以事實、標準及工作需求進行管理。 3. 品質與食品安全管理 20％ 管理原料驗收／使用狀態、配方、加熱時間與溫度、火候、色澤、香氣、口感及風味結果；落實 GHP、HACCP、FSSC 22000、過敏原與交叉污染管制，異常時能即時隔離並判斷風味、品質偏差來源。 4. 設備與異常應變 10％ 熟悉調理設備之加熱特性、容量、升溫／保溫反應、攪拌與清洗要求；能辨識設備條件對熟化、濃縮、焦化、風味及品質之影響，設備或製程異常時執行停機、通報、初步分析並協調工程／品保處理。 5. 效率與持續改善 15％ 追蹤批次良率、原料耗用、製程損耗、工時、異常與風味品質穩定性；針對原料差異、火候、設備參數及操作方法進行原因分析，推動標準化與持續改善。 6. 安全、5S與管理紀錄 5％ 落實 ISO 45001、熱源／蒸氣／高溫設備作業安全、5S、清潔消毒與文件版次管理；確保生產、製程參數、異常、點檢及教育訓練紀錄完整。 三、職涯發展與教育訓練 升遷制度 作業員／技術員 → 線班長（L2）→ 組長（L3）→ 課長（L4）；以跨線管理、改善實績與人才培育成果作為晉升依據。 教育訓練 調理原料特性、食品加熱與熟化原理、調理設備操作與火候控制、感官／風味品質判斷、GHP／HACCP／FSSC 22000、過敏原與交叉污染管理、設備點檢、OJT工作教導、衝突溝通與小型班組管理。 薪酬回饋 穩定薪資、績效獎金、紅利獎金（依公司盈餘分配）及特定職務／專業津貼；提供管理職能與接班人才培訓。 我們期待找到可以一起長期合作、能面對挑戰、擁抱變化且思路靈活的你/妳，歡迎加入興霖食品！

中原大學機械工程學系徵聘專任助理教授(含)以上2名 一、徵才學歷：具博士學位。 二、專精領域：機械工程相關領域(具備開設電控相關課程之能力者尤佳)。 三、應徵資料 應徵教師具備英語授課能力為佳，合乎條件者請備妥下列文件： 1.推薦函三封。 2.個人履歷表(含自傳及現職)。 3.學經歷(畢業證書等)影本。 4.成績單【持國外學歷者，畢業證書、成績單須經駐外單位驗證；博士候選人請 附指導委員會主席(Committee Chairman)或院、系(所)主管(Dean, Chairperson )完成論文答辯、審查及畢業日期證明函】。 5.博士論文及相關研究著作(作品)。 6.可教授之課程及其內容大綱。 7.教育部教師證書(無則免)。 8.其他:請於應徵資料寄出前填寫應徵人才資料表: https://reurl.cc/jVVLE2 四、收件地址： 　320桃園市中壢區中北路200號中原大學機械工程學系收。 信封左下方請註明應徵職務名稱。 錄取與否均不退件。 五、收件日期：115年11月9日，親送或郵寄(以郵戳為憑)。 六、聯絡人：(機械系)李主任，(03)265-4300，E-mail:yclee@cycu.edu.tw

1.依照公司內部各單位往來文書草擬回覆、核准文件校對、登記歸檔、點貨、發送書籍登記造冊 2.公司相關活動進行及繳交相關文件 3.接聽電話、家長需求登記、客訴處理 4.設計冬夏令營相關課程、詢價、廠商聯繫、物品購買 5.拍攝活動或節慶影片、編輯影片、上傳粉專 6.外籍教師課程活動需要物品採買、文具用品採買 7.教師請假代班 8.開立收費單、及學員繳費登記、零用金日常物品收支紀錄及給付 9.配合節慶活動：萬聖節、家長會、聖誕節、演講比賽、母親節、結業成果發表 10.班主任交辦事項

1.影片後製作業 2.影片拍攝作業 3.銷售 4.網頁編輯 5.老闆交辦事項

1.銷售介紹商品 2.與粉絲互動 3.反應力快 4.參與活動企劃執行 3.老闆交辦事項

沙發傢具床墊銷售 客服服務 回覆官方Line 平台訊息

1.傢俱銷售 2.環境整潔 3.老闆交辦事項

店名 : 皇家寶傢俱 1.回覆官方賴 2.出貨、包裝、打單 3.傢俱銷售 4.環境整潔 5.老闆交辦事項 等....

1. 連鎖速食店產品製作與顧客服務。 2. 例行性清潔工作。 3. 每週彈性排班(每次上班至少4小時)。 4. 歡迎學生、二度就業、政府專案及中高齡等所有求職者(無經驗可)。

我們是興霖食品，致力於提供健康美味的麵食產品，同時讓員工一個公開透明、安全、互助分享、學習成長的工作環境。若你/妳對擁有一個具有成長空間的舞台發揮，歡迎加人成為我們的夥伴。 一、職務使命 本職位為拉麵製造現場之第一線管理核心，負責生產計畫執行、人力調度、製程與品質管控、食品安全、設備效率及人員培育，以確保安全、品質、交期、成本與產能目標穩定達成。 二、核心職責與時間占比 1. 生產與進度管理　30％ 依生產排程組織每日製造作業，掌握和麵、壓延／成型、乾燥等關鍵製程之 4M1E 條件，追蹤產量、工時、換線與交期，確保日計畫達成。 2. 人員管理與培育　20％ 執行班組人力配置、出勤與工作安排，管理線班長及作業員之工作紀律與績效；推動新人 OJT、職能認證、輪調及接班人才培育。 3. 品質與食品安全管理　20％ 落實首件／自主檢查、GHP、HACCP、FSSC 22000 與製程標準；確認原料、半成品、製程參數與異常隔離，防止不合格品及食安風險流出。 4. 設備與異常應變　10％ 推動 TPM、自主保養與設備點檢；設備、品質、原料或製程異常時，執行停機、隔離、通報與初步分析，並協調工程、品保等單位處理。 5. 效率與持續改善　15％ 追蹤生產效率、停機工時、良率、報廢及人均產能；分析差異原因，推動製程改善、換線縮短、損耗降低及標準化。 6. 安全、5S 與管理紀錄　5％ 落實 ISO 45001、危害辨識、5S、清潔及文件版次管理；確保生產日報、異常、點檢與教育訓練紀錄完整正確。 三、職涯發展與教育訓練 升遷制度： 作業員／技術員 → 線班長（L2）→ 組長（L3）→ 課長（L4）；以跨線管理、改善實績與人才培育成果作為晉升依據。 教育訓練： 拉麵製程與設備、4M1E、TPM／OEE、品質異常分析、GHP／HACCP／FSSC 22000、ISO 45001、OJT 工作教導、班組管理與數據管理。 薪酬回饋： 穩定薪資、績效獎金、紅利獎金（依公司盈餘分配）及特定職務／專業津貼；提供管理職能與接班人才培訓。 我們期待找到可以一起長期合作、能面對挑戰、擁抱變化且思路靈活的你/妳，歡迎加入興霖食品！

1. 辦理勞工體格（健康）檢查及結果之分析與評估、健康管理及資料保存。 2. 辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。 3. 辦理有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與職業健康相關高風險勞工之評估。 4. 辦理四大健康管理計劃相關業務。 5. 職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。 6. 勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施之策劃及實施。 7. 工作相關傷病之預防、健康諮詢、急救緊急處置，並定期報告及勞工健康服務之建議。 8. 醫師臨場服務業務協助及規劃。 9. 相關文件管理及文書處理。 10. 傳染病預防及政策推動執行與追蹤。 11. 主管交辦事項。

1. 依公司提供名單進行電話聯繫與招募邀約。 2. 為求職者說明職缺內容、工作地點、班別及薪資福利。 3. 協助安排面試時間及通知相關資訊。 4. 紀錄求職者聯繫結果與面試意願，及協助追蹤面試報到狀況。 5. 配合招募專案執行其他相關行政作業。 6. 此職缺為定期一年職務。

1、執行培訓計畫與維護公司訓練發展藍圖。 2、執行公司績效考核制度與持續改善。 3、維護公司人力資源發展系統。 4、執行新進人員教育訓練與新人考核。 5、產出各項報表供相關管理決策之參考。 6、申請政府相關計畫，如TTQS、大人提、青艦計畫等。 7、其他主管交辦事項。

1、員工出缺勤異常追蹤及管理。 2、差旅管理。 3、人事異動管理。 4、人資相關專案執行。 5、部分薪資計算。 6、其他主管交辦事項。

1.規劃及執行例行性稽核作業，並追蹤異常事項之改善進度及結果，協助推動持續改善。 2.營運專案的查核，並召開跨部門會議，優化各部門的作業、流程及系統，提供專業管理建議。 3.協助各單位內控自評，建立各單位內控觀念。 4.其他主管交辦事項。

1. 高速高頻測試座模擬和設計 2. 訊號完整性(SI, Signal Integrity) 模擬和設計 3. 電源完整性(PI, Power Integrity) 模擬和設計 4. 訊號完整性量測 5. 射頻微波訊號處理(包含量測與模擬)

1. 設備前期調機與導入：依規格進行現場調機、參數調校、動作驗證、異常排除與穩定度改善。 2. 電控配線與盤內作業：弱電配線、盤內配線、線材整理與標示、元件更換與基本電路檢修。 3. I/O 與訊號整合：I/O 點位確認、感測器/致動器接線與測試、訊號互鎖與安全迴路基本檢查。 4. 周邊設備整合與通訊控制：伺服馬達、PC、條碼掃描器、Smart Camera 等周邊通訊連結與控制應用。 5. 文件與交付：配線資料整理、點位表/測試紀錄、基本操作/異常處理說明文件。 6.（加分）電控/PLC/HMI 開發：具 PLC 程式規劃、HMI 畫面編寫或電控架構規劃能力者佳，可參與功能優化與新增。

1.負責自動化設備於出機前之調機、功能測試、動作驗證、參數調校與異常排除，確保設備符合出機與導入條件。 2.協助設備於產線導入階段之試運轉、試量產、驗機及現場問題排除，提升設備穩定性與生產良率。 3.後續轉任產線設備工程師，負責自動化設備日常維護、保養、異常分析、故障排除與改善對策執行。 4.執行弱電配線、盤內配線、線材整理與標示、I/O 點位確認、感測器與致動器接線測試，以及基本電路檢修作業。 5.進行設備 I/O 測試、訊號確認、安全互鎖檢查、氣缸／馬達／感測器等機構動作驗證，確保設備動作流程正常。 6.協助伺服馬達、條碼掃描器、Smart Camera、PC、PLC 等周邊設備之訊號連結、通訊測試與功能驗證。 7.協助建立與維護設備測試紀錄、異常履歷、點位表、保養紀錄、操作說明與異常處理文件。