CSR專區

【工作內容】 1. 至倉庫區撿取當天所需貨品 2. 依訂單內容進行產品檢查、封箱、打包 ※ 本職務週休二日『固定休週六日』，國定假日休息 ※ 本職務常會依訂單需求『需配合加班』至19:30(依法給予加班費)，如無法配合者，請勿應徵。 ※ 本職務需長時間走動及站立。 【工作待遇】 1. 起薪$32000 2. 雙月分紅($2000-17000，視工作績效)，常態薪資約在38000-50000區間。 3. 假日加班$250/H。 4. 年終獎金 5. 三節獎金 6. 員購福利 7. 不定期手搖飲 8. 每年也會有一次考核加薪的機會 【工作介紹】 網拍出貨的工作並不輕鬆，雖然工作緊湊，但我們有極佳的工作氛圍與團隊一起努力，這裡不存在高壓的管理、主管無理的謾罵，我們期許每個成員可以在團隊之下自律與擁有向心力，一同把工作完成。工作表現得佳，也會獲得相應的獎金，也有良好的升遷管道。 公司也十分重視同仁的工作環境，不管是哪個工作崗位，公司都致力讓每個員工有更舒適愉快的環境，因此，公司也有設立員工休息室、按摩椅、飲水機、微波爐、冰箱(飲料零食無上限)等，讓同仁在公司的期間更為便利。 我們的同仁的留任率也很高，於高雄設點4年，半數的同仁年資達3年以上，絕對是你不容錯過的選擇。 【公司介紹】 我們是一間主營電子商務銷售的公司，主要於蝦皮、露天、MOMO等各大電商品平台販賣商品，產品涵蓋生活雜貨、五金日用、母嬰用品等十分多元。我們成長迅速，於短短的三年即擁有千坪的倉儲空間，並持續增長中，未來前景可期，歡迎肯努力、優秀的你一同加入。

1. 大樓公共區域清潔維護，工作執行、分派與監督 2. 具備環境清潔相關經驗3年以上，具有相當之勞工安全衛生訓練，及材料材質清潔洗劑訓練 3. 會操控洗地機、打磨機、高壓沖洗機等各項設備及各項清潔除汙能力。 4. 俱服務熱忱、表達通溝能力良好。 5. 需具商辦大樓清潔管理實務經驗。

1.負責辦公大樓各項機電設備之日常巡檢、第一級及第二級保養、基本故障排除與維修維護。 2.執行中控室輪值及設備監控作業，包含火警系統、監視系統、BA 系統、二線控系統、停車管理系統及門禁系統等操作與管制。 3.協助處理設備異常、緊急事件及突發狀況，確保大樓各項設備正常運作。 4.配合主管交辦事項及相關機電維護工作。

1. 連接器生產設備調校。 2. 連接器生產治具之機構設計、製作，規劃連接器裝配流程。 3. 連接器產品設計、零件設計、模具議價發包與檢討，產品最終組裝與驗證。 4. 供應商之選擇與管理驗證。 5. 其他主管交代事項。

1.接聽公司電話，受理客戶需求及服務問題。 2.依公司分案流程，協助處理LINE訊息及客戶聯繫。 3.建立客戶案件紀錄，追蹤處理進度。 4.協助內外勤人員溝通及案件協調。 5.受理客戶反映事項及客訴，向主管回報。 6.製作每日客服工作紀錄及案件追蹤報表。 7.協助客服行政作業及主管交辦事項。 本職務為純內勤客服工作，無須現場清潔施作，亦非電話推銷或業務開發職缺。 【職務條件】 學歷：高中職以上 經驗：不拘，具相關經驗者佳 電腦：Word、Excel基本操作 具備電話及LINE文字溝通能力 個性細心、有耐心、具服務熱忱 能主動處理問題、追蹤及回報工作進度 重視團隊合作及客戶資料保密 【加分條件】 具備客服、行政、物業管理、清潔服務業或派工調度相關經驗者優先考慮。 【工作性質】 全職／辦公室內勤 公司提供相關工作流程及案件處理教育訓練，歡迎細心負責、願意學習且有意長期發展的夥伴加入。

1.擔任機車維修及提供顧客機車相關資訊之從業人員 2.半技工 必須對學習有熱誠 3.工作時間可以來電詢問 4.須配合店家參與維修課程 5.本店是油車電車雙修 學習過程複雜 需有耐心 6.依能力調漲薪水 只要對機車維修有熱情 上進的心 不怕吃苦 歡迎加入我們團隊

如果你喜歡幼教，最喜歡的卻一直都是「陪孩子玩」的那一刻，這份工作可能很適合你。 在抱抱星球，你不需要獨立帶班、不需要撰寫教案或聯絡簿，也不必一個人處理家長溝通。 孩子由家長陪同入場，你可以把注意力放在遊戲區裡的每個孩子：觀察他們想玩什麼、陪他們加入遊戲、協助處理搶玩具的小糾紛，也留意是否有落單的孩子或需要立即制止的危險行為。 每天最重要的工作，是和夥伴一起想： 今天孩子玩得開心嗎？明天還能怎麼玩得更好？ 工作內容： 餐飲吧檯培訓 主動陪伴幼兒遊戲，依孩子的年齡與狀態提供適合的互動 巡視遊戲區，留意落單幼兒、衝突及危險行為 溫和協助孩子處理輪流、等待及搶玩具等情況 維持玩具、教具與遊戲空間整潔 協助玩具歸位、環境清潔及開閉店工作 與現場夥伴合作，回報需要特別留意的情況 有興趣者可參與親子活動、課程與遊戲內容企劃 我們希望你： 真心喜歡和幼兒互動，而不只是「可以接受小孩」 對遊戲有想法，願意蹲下來進入孩子的世界 能溫和但清楚地建立安全界線 主動觀察，不會只站在旁邊等待指令 重視環境衛生，也願意一起整理與清潔 具幼教、幼保、托育、兒童活動或親子館經驗者優先 無相關經驗但有熱情、願意接受培訓者也歡迎 這份工作不包含： 不需獨立帶班 不需撰寫教案、聯絡簿 不負責餵食、換尿布或哄睡等生活照護 不需獨自面對或處理家長溝通 員工福利： 依法享有特休及勞健保 員工餐 每個工作日一杯療癒飲品 完整陪玩及安全引導培訓 親子活動與課程參與機會 依能力與職涯方向提供活動企劃、帶領及管理發展機會

1.負責公司品質文件之建立、發行、修訂、回收、作廢與版本管制。 2.管理SOP/WI/SIP/表單/規範等受控文件，確保現場使用最新版本。 3.負責ECN/ECR/PCN等變更文件之收件、會簽、發行與追蹤。 4.維護文件管理系統及文件清單，確保文件可追溯性與保存期限符合規範。 5.協助ISO/客戶/內外部稽核之文件準備、證據提供與缺失追蹤。 6.管理品質紀錄、教育訓練紀錄及相關稽核佐證資料。 7.跨部門追蹤文件逾期、缺漏及版本錯誤，推動文件管理流程改善。 未來工作地點：大溪廠

1.制定公司年度學習與發展策略，建立能力發展藍圖與職能模型。 2.規劃並執行各層級訓練計畫（新進、專業、管理、領導力）。 3.建立訓練需求分析與成效評估機制，持續優化學習方案。 4.推動數位學習平台與知識分享機制，培養持續學習文化。 5.建立職涯發展架構與潛力人才識別機制。 6.與事業單位合作進行年度人才盤點與梯隊檢視。 7.規劃與優化績效管理制度，強化評估的公正性與發展導向。 8.建立晉升管理制度與評估流程，確保晉升決策透明且以績效為基礎。 9.主管交辦之人才發展專案。

薪資待遇（將依能力調整） 📌 工作內容 ・餐點製作與備料 ・櫃檯點餐、顧客服務 ・出餐與環境整理 ・維持門市營運順暢 🎯 我們提供 ✔ 勞保、健保 ✔ 完整培訓制度 ✔ 明確升遷制度（表現好可往店長發展） ✔ 穩定工作環境 💡 我們希望你是 ・有責任感、願意學習 ・做事俐落、不怕忙 ・對服務有熱情 ・有餐飲相關工作經驗

1.擔任廠區主管之 HR Business Partner，深入了解生產營運及組織需求，提供人力資源解決方案與建議。 2.協助廠區人力規劃與組織管理，依產能、組織發展及營運需求進行人力盤點、編制規劃及人力配置。 3.推動人才管理與留才機制，包含人才盤點、關鍵人才／高潛力人才發展、接班規劃及留任措施。 4.協助主管進行績效管理、員工發展、組織溝通及管理議題處理，提升團隊與組織效能。 5.提供勞動法規、人資政策、員工溝通及人員管理相關建議。 6.與 TA 團隊合作，依廠區 DL／IDL 人力需求、產能及關鍵職缺制定招募與人力補充策略。 7.運用 HR 數據分析及人力數據，提供洞察並支援管理及業務決策。 8.與總部各 HR Function 協作，推動薪酬、人才發展、員工關係、組織發展及 HR 制度於廠區落地。 9.參與廠區相關 HR 專案，包括組織變革、流程改善、員工體驗及 HR 數位轉型等。

1. 可靠度測試 (Reliability Testing)：執行 Server 整機可靠度測試，確保 BIOS、BMC、FPGA 與周邊裝置（NIC, RAID, NVMe, GPU）之可靠度與結構測試。 2. 測試規劃與執行 (Validation Planning & Execution)： - 依據測試規格排定測試計畫並完成。 - 追蹤與執行外部實驗室相關測試。 3. Bug 追蹤與協作： 製作 Issue Report，協助 RD 複製問題 (Reproduction) 並驗證解決方案 (Fix Verification)。

1.領導團隊進行硬體設計之可靠度測試與驗證 (Reliability Testing)： - 管理 Server 可靠度測試，確保 BIOS、BMC、FPGA 與周邊裝置（NIC, RAID, NVMe, GPU）之可靠度與結構測試。 - 管理並培養部門成員，進行任務分配、人力資源規劃及技術指導。 2.硬體設計之可靠度測試規劃與執行 (Validation Planning & Execution)： - 管理排定測試計畫並依據專案排程如期完成。 - 管理及追蹤外部實驗室相關測試。 3.管理Bug 追蹤與協作：管理 Issue Report，並協助 RD 複製問題 (Reproduction) 並驗證解決方案 (Fix Verification)。 4.進行專案過程中必要之跨部門溝通協調工作, 及負責專案測試執行上風險之管理與排除。

1. Industry & Technology Monitoring Support - Assist in tracking technology and AI industry developments. Compile market and competitive information to support team analysis and reporting. 2. Consumer Insight Assistance - Support the collection and synthesis of consumer trends and behavioral data. Help translate observations into preliminary product implications under senior guidance. 3. Secondary Data Coordination & Analysis - Organize and manage secondary research materials across disciplines. Conduct structured data review and prepare summary reports to support insight generation. 4. Consumer Research Project Support - Assist in the execution of consumer research projects (e.g., survey preparation, data cleaning, interview coordination, basic analysis). Contribute to report drafting and presentation materials. 5. Cross-functional Project Support - Collaborate with R&D, designers, and PMs by providing research inputs and co-developing actionable directions

1. PCB Layout 設計與執行:負責NB產品之PCB Placement, Routing 2. 設計規範落實與軟體應用:確保Layout符合設計規範以及熟練Allegro 24.1 3. 跨部門協作與專案溝通:與EE,ME,電源等工程團隊密切合作,進行設計變更確認. 4. 出圖流程:追蹤各單位謙和進度,如期Gerber out 並回覆板廠EQ問題. 5. 熟悉PCB 發包流程:熟悉與板廠合作相關發包作業.

一、細胞製程與優化 ● 執行細胞治療產品之培養、分離、活化與擴增 ● 協助建立及優化製造流程 二、細胞產品研發與分析 ● 進行細胞功能分析、生物活性評估及產品品質研究 ● 進行文獻蒐集與新技術評估 ● 執行功能性相關實驗以支援研發需求 三、實驗室日常作業 ● 執行實驗室日常作業 ● 落實 GTP/GMP 規範與相關實驗/製程紀錄撰寫 四、其他 ● 完成主管交辦事項

1. 依據勞工健康保護規則及職業安全衛生法辦理勞工健康服務事項。 2. 勞工體格(健康)檢查辦理等相關事項。 3. 醫師臨場服務安排及協助等相關事宜。 4. 工作相關傷病之預防、健康諮詢、一般傷病、急救及緊急處置。 5. 健康活動/檢查...等事務規劃與執行。 6. AED管理、急救箱規劃及相關防疫衛材管理。 7. 定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。 8. 相關法規規範事項和其他主管交辦事項。

加入全球人力資源團隊，參與集團跨國人才移動與國際派遣管理，協助全球據點推動人才派任、跨國調動及移民合規作業。 此職位不僅負責國際派遣日常營運，更將與各國 HR、HRBP、業務單位及外部專業顧問合作，參與全球人才移動制度與流程優化，協助企業在跨國人才配置、員工體驗及法規遵循之間取得平衡。 1.全球人才移動與派遣管理（Global Mobility Operations） 執行跨國派遣、短期派任、跨國調動及返任等全流程管理，確保相關作業符合公司政策與各地規範。 管理派遣人員之薪酬津貼、福利、機票、出勤及相關人事異動作業，確保執行品質與資料正確性。 與海外 HR、HRBP 及相關單位協作，提供跨國派遣作業諮詢與問題解決。 2.簽證與跨國移民合規（Immigration & Compliance） 協調跨國工作簽證、工作許可、居留及相關移民申請，追蹤案件進度與法規要求。 與外部移民、稅務及法律顧問合作，協助辨識跨國派遣涉及之移民、稅務及勞動合規風險。 追蹤各國相關法規變化，協助落實合規管理及必要的作業調整。 3.全球派遣政策與流程優化（Mobility Policy & Process Improvement） 參與全球派遣政策、薪酬津貼及福利制度之檢視與優化，提升政策一致性與實務適用性。 協助改善跨國派遣作業流程、資料管理及系統應用，提升營運效率與服務品質。 參與全球 HR 跨國專案，支援人才流動管理及相關制度推動。 4.跨國協作與員工服務（Global HR Partnership & Employee Experience） 作為派遣員工與跨國 HR 團隊之協調窗口，提供專業、即時且具同理心的服務。 與各國 HR、HRBP、財務及外部服務供應商合作，確保跨國派遣及人事異動順利執行。 持續改善派遣員工體驗，協助員工適應跨國工作安排。

1.負責 Qualcomm wearable/IOT平台、Android 的 BSP 開發與維護 2.新板 bring-up、周邊 driver 移植與除錯（I2C／SPI／MIPI 等） 3.系統穩定度問題分析：kernel crash、ramdump、開機異常、功耗問題 4.與 HW、工廠、Qualcomm 及零件原廠窗口協作，追蹤 case 到結案 5.支援 NPI 各階段 build 與工廠產線問題處理，需配合出差越南工廠

零件採購 供應鏈管理 原料成本談判及規劃產能 跨職能及部門合作，與Buyers, R&D, sales, PM...等協作