CSR專區

1. Lean/SixSigma訓練授課及專案輔導 2. Lean/SixSigma推行工作規劃及執行 3. 相關系統管理維護 4. 持續改善活動舉辦 5. 主管交辦事項

**製造工程師: 1. 根據人力、設備、物料等生產要素，制定及控制生產計畫 2. 規劃生產規格、物料、產線、機台及成本，確保最適人力與設備效率 3. 依據工程原則及安全規定，建立標準SOP作業程序 4. 評估最適化之產品生產流程，制定製造程序及標準 5. 檢測製程機械及設備之開發，並指導維護廠房及設備改善 6. 現場良率改善、人員管理、品質管控，生產目標達成

1. 深入了解本公司油霧回收設備之產品原理、機械結構與實際應用，負責整體性能分析、產品優化及技術問題 解決。 2. 研究並優化風機、葉輪、氣流通道、馬達與其他機械零組件，持續提升產品性能、穩定性與可靠度。 3. 執行機械結構設計、3D 建模、2D 工程製圖及樣品修改; 評估材料、加工製程、公差與量產可行性。 4. 規劃並執行產品性能、風量、風速、壓差與可靠性測試，建立可重複之測試程序、性能數據及技術文件。 5. 針對產品開發、品質及客戶應用需求提出具數據佐證且可量產的解決方案，推動試作、驗證及導入。 6. 與製造、品保及海外合作夥伴協作，協助客戶應用評估、技術溝通及產品改善驗證，以滿足客戶需求為目 標。 7. 定期提交專案週報，主動追蹤問題、測試結果、風險與下一步行動。

1. 具 Server、Storage、Network 基本架構概念。 2. 具 Server、Storage、Network 或 IT Infrastructure 建置／維運經驗。 3. 熟悉 Windows 與 Linux 基礎操作及系統維護。 4. 獨立問題分析與故障排除能力。 5. 遇到問題能主動查找資料、追蹤處理並回報進度。 6. 良好溝通能力，能與客戶及內部團隊協作。 7. 願意持續學習新技術並配合專案需求。

【關於好所宅 HOSO CARE】 好所宅橫跨居家醫療、居家長照與藥事服務，我們致力於提供跨專業協作、有溫度的在地在宅照顧。因應各事業體在大擴張階段，我們正尋找一位具備「主動獵才思維」與「高度執行力」的專職招募夥伴，與我們攜手破局長照醫療產業的缺工潮！ 【職務亮點】 1. 辦公地點彈性自主：我們在【台中】、【斗六】、【西螺】皆設有辦公室，同仁可依據業務需求與居住地，相互安排與調配最適合的辦公據點。 2. 挑戰高額招募獎金：打破傳統人資固定薪資框架，首創業界「招募達成與留任獎金制度」，底薪之外另加碼個案獎金，實力直接反映在收入上！ 3. 扁平高效的決策環境：直接與企業主、各事業體主管對齊需求，拒絕繁瑣行政流程，讓你專注在「搶人才」的核心戰場。 4. 長遠職涯晉升藍圖：第一年專注於攻城掠地（跨據點擴張招募），團隊滿編後第二年轉型為組織發展、留任管理與雇主品牌長線深耕，表現優異者為公司未來高階人資主管儲備人選。 【核心工作職責】 1. 主動獵才與管道開發 - 不被動依賴人力銀行，須透過 LinkedIn、Facebook 社群、專業論壇主動開發「被動求職者」。 - 執行 Cold Call 與社群挖角，建立好所宅在台中與雲林的核心關鍵人才庫。 - 深耕校園產學合作與實習生計畫，統籌中南部重點醫護院校徵才。 2. 全流程招募與漏斗管理 - 負責從履歷篩選、電話初訪、結構化面試評估、到 Offer 談判與任用條件擬定。 - 定期分析招募數據（如各管道轉化率、招募成本、離職定著率），持續優化招募流程。 3. 跨據點需求對齊與協作 - 配合業務前往台中、斗六、西螺辦公室的診所、長照機構、藥局等各事業體，協助用人主管精準描繪「人才畫像」，提升面試精準度與新人報到流程順暢度。 4. 雇主品牌經營 - 包裝各事業體與區域辦公室的職缺亮點，結合好所宅溫暖在宅醫療的品牌形象，提升在招募市場的吸引力與能見度。 【工作位置】 工作地點：雲林縣西螺鎮（好所宅總部） 工作地點備註：【三大辦公室自由調配】本職缺之辦公地點靈活度高，同仁可相互安排於「台中辦公室」、「斗六辦公室」或「西螺辦公室」出勤辦公。除了固定跨團隊策略對齊外，其餘時間可依業務推進與主管溝通彈性配置（跨區公務交通費依公司規定報支）。 【條件要求】 接受身份：上班族、應屆畢業生、二度就業 工作經歷：2 至 3 年以上 專職招募經驗（具備獵頭顧問 Headhunter 背景或曾在大型連鎖機構主責大量基層招募者，或具備強烈業務開拓特質者優先考慮） 學歷要求：專科、大學、碩士 科系要求：不拘（人資、勞工關係、生醫、護理、長照相關科系尤佳） 語文條件：不拘 擅長工具：Excel、Word、PowerPoint、Notion 【薪資福利與激勵制度】 1. 薪資待遇：月薪 35,000 元 至 40,000 元（依資歷面議，提供優於當地市場競爭力之底薪） + 高額招募達成與留任獎金（無上限）。 2. 福利說明： -　職缺分級挑戰：依招募難易度區分 A 級（醫師/藥師）、B 級（護理師/居督）、C 級（第一線居服員），各級皆有高額專屬獎金，實力直接反映在收入上。 -　分期發放保障：採「報到當月發放 30％ + 通過試用期留任滿 3 個月發放 70％」雙階段成效提撥，鼓勵招募人員共同參與新人關懷、提升留任率。 -　主動獵才加碼：針對招募人員主動出擊（非主動投遞）之優質人才，獎金全額計算！

在全興公寓大廈管理維護股份有限公司，保全不只是站崗，更是守護人員、財產與廠辦日常運作的重要夥伴。來到竹市科技廠辦日班，巡一巡、看一看、即時處理大小狀況，讓工作環境每天都安心又有秩序 😊🔍🛡️ 1. 定時巡邏工廠、公共區域及周邊環境，檢查門窗、消防通道、機房與停車場安全 2. 操作監視器、門禁及警報系統，辦理人員、訪客、廠商與車輛進出登記及管制 3. 依照安全程序處理火警、竊盜、入侵、設備異常等緊急事件，完成通報與現場紀錄 4. 辦理包裹、掛號信件及物品收發登記，管理鑰匙、門禁卡與公共設施使用 5. 協助日常環境與設施管理，記錄設備故障、清潔及維修保養事項 6. 與現場人員及團隊保持良好溝通，完成勤務交接、安全事件紀錄與巡邏報表 如果你細心可靠、喜歡與人合作，歡迎加入全興，一起守護每一天！

科技廠設備組裝/周邊裝置安裝 無塵室作業環境/需穿著無塵服 無經驗者可培訓 歡迎現職電子廠操作員加入我們團隊！

職務工作內容（Job Description） 1. 零用金管理 • 帳務登錄：執行零用金收支明細之系統登帳，維護與審核各項收支憑證。 • 定期盤點：每月編製零用金結算報表，定期落實餘額盤點，確保帳實相符。 2. 國內進出貨文書與倉儲協調 • 單據處理：執行國內進出貨明細登錄、費用申請，以及系統出貨單據輸入。 • 倉儲追蹤：與倉庫端協調出貨時程，彙整進出貨資料以利營運進度追蹤。 3. 國外進口訂單與報關管理 • 採購交期：向國外原廠發出進口訂單，並持續追蹤出貨與到貨進度。 • 文件檢核：整理原廠到貨通知與報關文件；檢核貿易結匯證件並轉交業務。 4. 銷售報表與 CRM 數據彙整 • 業績統計：編製每日業績日報及銷售統計報表，提供主管決策參考。 • CRM 維護：統整 CRM 系統中的客戶拜訪紀錄，定期產出業務週報與月報。 5. 總務庶務與行政支援 • 行政與請款：處理線上公文、行政文件撰寫，並辦理各項費用報銷作業。 • 資產與環境：負責辦公室固定資產（含事務機/機電）之清點、點檢與報修；督導環境清潔、保全消防與門禁管理。 • 採購與庫存：辦理辦公用品與生活耗材之詢價、比價、採購及庫存控管。 • 廠商與郵務：管理外包廠商合約（清潔、保全等）與服務品質；負責每日信件快遞收發及檔案歸檔。 • 專案與交辦：協助重工部門各項專案推進，並完成主管交辦事項。

【工作內容｜我們期待這樣的你】 1. 提供顧客桌邊服務，包含點餐、送餐、餐點介紹及用餐過程中的需求協助。 2. 熟悉各項餐點及產品特色，提供專業、親切的服務體驗。 3. 維護門市環境整潔，落實食品衛生及服務品質標準。 4. 具備良好的溝通能力與團隊合作精神，能配合各工作站輪調及人力支援。 5. 喜歡與人互動，對餐飲服務充滿熱忱，願意與團隊共同成長。 班別制度：兩段班制。 【薪資福利｜努力付出，享有更多回饋】 除了基本薪資，公司也提供多元獎金及技能加給，讓每一份努力都有機會獲得實質回饋！ • 績效獎金：每月依績效考核表現，優良者另發放 $1,000～$3,000 獎金。 • 技能加給：多項工作技能加給及專長獎金，學習越多、發展越多。 • 年終獎金：依公司制度發放。 • 三節福利：三節禮金／禮品。 • 其他福利：結婚禮金、幹部育兒津貼、幹部旅遊津貼。 【教育培訓｜從新人到專業，陪你一步步成長】 • 完整新人培訓：提供系統化教育訓練，無須擔心剛入職不熟悉工作內容。 • 明確轉正制度：新進人員先以計時人員身分接受教育訓練，完成培訓並通過相關考核後，即可正式轉任正職。 • 多元技能學習：透過不同工作站輪調，培養多方面的餐飲專業能力。 • 透明升遷制度：依工作表現、職能及考核成果，提供明確的升遷發展機會。 【團隊文化｜一起工作，也一起創造美好回憶】 • 定期舉辦員工聚餐，增進團隊交流。 • 年度春酒、尾牙活動，與夥伴共享工作成果。 • 年輕活力的工作團隊，重視溝通、合作與互相支援。 • 鼓勵同仁持續學習，打造有活力、有成長空間的工作環境。 我們相信，好的團隊不只是一起完成工作，更是讓每個人都能在工作中累積能力、展現價值，找到自己的發展方向。如果您喜歡與人互動、享受團隊合作，也期待在餐飲服務領域累積經驗，歡迎加入我們！

1.對身心靈產業、音療有興趣 2.熟悉基本文書作業系統

【工作內容】 1.現場電話叫修問題處理、線上排除系統基本異常(提供系統故障排除實務訓練)。 2.需支援現場維修 3備品管控、備品送修、備品檢測與辦公室整理 4.接受工作所需工安訓練 5.協助其他行政事務處理 【技能需求】 1.基本電腦及系統基礎操作能力 2.良好溝通能力 3.具備學習意願，能配合現場維修及工安訓練。

1. 協助主管日程行程安排，簽核文件彙整呈報，並負責追蹤執行狀況，與高頻回報 2.協助主管交辦之案件跟催與落實跨單位協作溝通、業務文件報告閱讀等相關業務工作聯繫 3. 訪客連繫接待及來電接聽 4.相關公文資料處理、檔案傳送與歸檔、其他各項行政作業支援 5.執行主管交辦事項

1.提供資本市場單位法律諮詢意見 2.交易或業務契約內容審閱 3.法務單位所轄內部政策/辦法制訂、修訂及管理 4.法律專業意見提供、協調與溝通 5.處理一般訴訟/非訟及客訴 6.協助其他專案及主管交辦事項

1. 協助整合及推動公司內部永續金融業務 2. 協助舉辦永續相關論壇及議合活動，包含金控自身主辦或偕同外部組織、倡議、集團子公司舉辦 3. 永續專案企劃，掌握永續趨勢，轉化為有競爭力的永續溝通行動 4. 協助年度永續資訊揭露(報告書)；參與國內外永續評比或獎項 ※請至中信官方招募網站投遞履歷： https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/job/-_JR7016

1. AML/CFT政策、管理辦法及作業規範之制定、檢視與維護 2. AML/CFT日常管理、跨單位諮詢、需求分析及溝通協調 3. 運用SQL、Python等程式語言進行資料處理、分析、風險辨識及管理指標建置 4. 參與AML/CFT相關AI／模型之需求設計、測試驗證、成效分析及優化 5. 運用資料及量化分析，辦理風險指標、篩檢邏輯、監控規則及門檻之分析與調校，持續優化AML/CFT管理效能 ※請至中信官方招募網站投遞履歷： https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/job/-AML-CFT_JR9415

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4. 維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表 5. 執行公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明 書建立時的參考依據。 7. 協調所有與員工相關的問題 8. 執行移工管理相關事務 9. 主管交辦事務

1.負責資產盤點與管理。 2.庶務性採買。 3.各項總務相關事宜。 4.管理各案場庫存的貨物數量與紀錄。 5.管理公務器材及公務車之使用管理 ，以滿足各案場同仁之需要• 6.主管交辦事宜。

1.接聽電話/文書資料處理及歸檔工作。 2.喜歡自媒體經營或有任何自媒體經驗優先錄取 3. 維護辦公室環境與設備之整潔 4.主管所交辦的其他事項

1.依顧客需求做報價及簽約。 2.開發客戶並且將客戶的資料分析整理。 3.汽車、汽車配備和相關保險的介紹和銷售。 4.售後服務(安排保養，道路救援，顧客問題解決)。 5.貸款協助及其他相關事宜。 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度。 7.主管交辦事項。

我們重視每一位身心障礙朋友的職涯發展，也希望提供更友善的工作環境。 只要您持有身心障礙手冊，歡迎隨時投遞履歷，我們會依照您的能力、經驗與希望從事的工作方向進行評估與媒合。如有適合的職缺，我們將第一時間與您聯繫，共同討論最適合您的工作機會。 -工作經驗不限 -我們會依您的專長與意願一起規劃職務內容