成大專區

【關於我們】 LOVEME 樂米樂園 【新北樹林城市館】 位於樹林秀泰生活百貨，佔地450坪，是新北最大的室內親子樂園俱樂部。 力行國際用心打造室內親子休閒的快樂天地，致力於發展最優質的大型室內親子俱樂部場域， 目前全台有【新北樹林城市館】及 【台中站前北歐館】兩座大型主題室內親子俱樂部以及2024全新開幕的【新北新店北美館】。 豐富新穎的遊戲設施除了讓小朋友歡樂暢玩，耗資數千萬打造的高規場域環境及禮賓設施，提供來賓們賓至如歸的服務體驗。 力行國際計劃於全台持續擴展分店，期許成為台灣最具規模，最優質的親子休閒事業。 【工作內容】 (1) 顧客接待及營業作業。 (2) 顧客館內設施導引，遊玩安全輔導。 (3) 協助環境設施維護、清潔維護。 (4) 遊具整理與清潔消毒。 (5) 場館內互動式及歡樂氣氛營造。 ★有溫度的服務，建立一個充滿歡笑的場域★ 【徵才條件】 *完整教育訓練 *保障薪資及透明的升遷制度 *勞健保+三節獎金+績效獎金 *積極活潑，喜歡從事親子互動工作。 ▲每月固定20個班/月休10-11天 ▲需配合輪班 ▲具服務熱誠 ★具學前教育相關科系背景尤佳★ ★具服務業相關經驗尤佳★ ★歡迎喜歡小朋友的大朋友，有熱誠，重團隊合作的夥伴，加入我們的行列！★ 【場館營業資訊】 樂米樂園 【新北樹林城市館】 營業時間：週一至週五：11:00AM ~20:30PM (20:30休園、22:00閉店) 　　　　　週六至、日及假日：11:00AM ~21:00PM (21:00休園、22:00閉店) 營業地點：樹林秀泰生活百貨６Ｆ 營業地址：新北市樹林區樹新路40-6號 6F 『LOVEME 樂米樂園，用心娛樂！』

1. 負責研發及製做各式麵包 2. 檢視原物料的品質及保存 3.控管製作流程及維護麵包品質 4.協助人員訓練及技術指導 5. 執行主管交辦事宜

英文全職老師 有經驗 能經營 懂課程 招生

需懂整銷和管理，相關工作經驗三年以上

我們是48床的小型長照機構，主要服務失能、失智、需要長期照護的長者與慢性病住民，在這裡，每一位住民都不是「床號」，而是有故事、有脾氣、也有笑容的家人！ 如果你期待的是一份能看見改變、感受被需要的護理工作，歡迎一起加入我們，用專業與溫度陪長輩走每一天！🌈 工作內容： 1.執行基本與專業護理技術，如測量生命徵象、身體評估、抽血與換藥、導管及傷口照護等，讓住民的健康狀況被細心守護 2.依醫囑執行給藥與用藥管理，包含口服藥、注射藥物及外用藥的準備、核對、給藥與成效觀察，確實紀錄住民每一項反應 3.持續觀察與評估住民疾病徵兆與生理變化，遇到急性狀況能進行初步處置與急救，完整記錄並即時回報醫師與主管 4.系統撰寫與管理主護病歷及相關護理紀錄，包含護理評估、照護計畫、執行與成效評值，讓每一項照護都有清楚軌跡可追蹤 5.小夜班為主偶可配合輪白班 6.每週一例一休(無法固定休六日可預假) 及國定假日(採排休)， 免費供餐， 中秋禮品及年終績效獎金。 如果你希望在長照現場，看見自己的專業真的幫助到人、被家屬真心說一聲謝謝，那你就是我們在找的護理人員！ 期待有護理熱忱、願意一起成長的你加入我們，讓長者在這裡安心、有尊嚴、有品質地生活，履歷準備好了就投遞過來吧！我們真的很期待與你見面！ 🙌

1.態度積極熱情，開發新客戶並且達成業績目標，獎金優渥。 2.環保永續理念的國際連結與推廣。 3.熟悉商品特色與公司作業流程。  4.探索客戶痛點與需求，建立客戶信任，協助客戶共同找到解決方法。（例如當地法規..） 5.與客戶線上視訊會議。  6.定期參加國內外展覽、拜訪國外客戶。（美國、加拿大、英國、法國、日本…等） 7.有許多機會與全球百大企業接洽，需有自信心與溝通協調能力，促成雙方合作機會。 8.依照工作表現與個人意願，有機會派駐海外分公司（北美、歐洲..）

陳列商品、清潔櫥窗、改價叫賣、包裝結帳、環境清潔🧹維持營業場所的整潔與美觀。 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格。 負責產品陳列及補貨，確保商品展示整齊美觀。 能親切細心解答顧客詢問，提供良好購物體驗。 定期進行庫存盤點，協助商品管理與訂貨作業。 使用POS系統執行結帳作業，熟悉現金及支付操作。 協助促銷活動，提供商品說明並吸引目標客群。 熟悉蔬果相關知識，推薦適合商品，提升銷售業績。 （大家一起分工合作） 傳統市場部分都是老人家居多🧓希望能有耐心親切、介紹蔬菜🥬、有禮貌、台語聽得懂就好。 工作內容很簡單，能吃苦耐勞再來應徵（需搬重物）。 如有特殊節日，須配合加班！ 全勤2000 餐費500 勞健保2000 交通補助500 （有獎金）

①符合《兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法》第10條托嬰中心主管人員資格 ②具托嬰中心主管相關工作經驗 1 年以上者佳

1.協助鐵板料理操作 2.外場送餐服務 3.環境清潔整理

1.協助鐵板料理操作 2.外場送餐服務 3.環境清潔整理

1.設計及安排唸搖、律動、藝術創作等學習活動，以促進幼童身心的成長 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展 4.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形保育員

1.1-3Y嬰幼兒生活照護與教保活動 2.享勞保.健保.勞退6％提撥 3.年終獎金、三節禮金、生日禮金、尾牙活動、員工聚餐.旅遊、教職員子女就讀優惠...等，其他面試詳談 4.儲備主管培訓 5.彈性排休(不限寒暑假排休) 6.歡迎尋求穩定工作及有生育計畫者加入怡寶大家庭，本機構有托嬰中心、幼兒園及補習班可供教職員子女就托，並享有優惠送托福利

*此職缺暫不接受在校生(應屆畢業生可)* *底薪36,000＋業績獎金＋職務獎金 ( 平均待遇36,000-60,000 ) 一、從業務基層學起，提供完整的教育訓練。 二、學習市場機制與人員培訓。 三、具企圖心，對管理工作有興趣者。 四、歡迎自我期許高，公司提供完整升遷制度。 五、無經驗可。 【工作獎勵】 *團隊及職務獎勵 *通過新進考核者薪資另外調整 *健全透明的晉升制度，適合有理想抱負的工作者 *每年舉辦優良人員選拔，提供國內外旅遊 *每季舉辦績效競賽，獎項價值高、名額不設限 【教育訓練】 *企業內具專責教育訓練機構，完整職涯規劃 *不定期集團國內外培訓，促進各分公司人員交流 2018.07郵輪度假遊 2019.05大板根溫泉度假村 2020.07清新溫泉度假飯店 2020.07三亞度假遊 2020.11長榮桂冠酒店 2021.04金典酒店 2022.08葳格國際會議中心 2023.01尾牙 2023.05鳳凰酒店

*此職缺暫不接受在校生(應屆畢業生可)* **月休8天，固定休禮拜日，其餘可自行排休** 一、專案活動介紹及示範。 二、活潑外向，不怕接觸人群，無經驗可。 三、喜歡挑戰自我者為佳。 四、底薪+活動津貼 約 33,000~40,000。 五、協助主管需外訪。 六、歡迎餐飲服務業者轉換跑道。 【工作獎勵】 *專案活動津貼獎勵 *通過新進考核者薪資另外調整 *健全透明的晉升制度，給想穩定工作者 *每年舉辦優良人員選拔，提供國內外旅遊及培訓 *每季舉辦活動競賽，獎項價值高、名額不設限 【教育訓練】 *完整教育訓練培訓 *不定期集團國內外培訓，促進各分公司人員交流 2018.07郵輪度假遊 2019.05大板根溫泉度假村 2020.07清新溫泉度假飯店 2020.07三亞度假遊 2020.11長榮桂冠酒店 2021.04金典酒店 2022.08葳格國際會議中心 2023.01尾牙 2023.05鳳凰酒店

*此職缺暫不接受在校生(應屆畢業生可)* **月休8天，固定休禮拜日，其餘可自行排休** 一、負責區域性的客戶開發與服務。 二、學習公司系統化的行銷機制。 三、底薪+獎金 約36,000~60,000。 四、有專責主管帶領，提供完整的教育訓練。 五、想提升自我，無業務經驗可。 【工作獎勵】 *團隊及leader獎勵 *通過新進考核者薪資另外調整 *健全透明的晉升制度，給想穩定工作者 *每年舉辦優良員工選拔，提供國內外旅遊 *每季舉辦績效競賽，獎項價值高、名額不設限 【教育訓練】 *企業內具專責教育訓練機構，完整職涯規劃 *不定期集團國內外培訓，促進各分公司人員交流 2018.07郵輪度假遊 2019.05大板根溫泉度假村 2020.07清新溫泉度假飯店 2020.07三亞度假遊 2020.11長榮桂冠酒店 2021.04金典酒店 2022.08葳格國際會議中心 2023.01尾牙 2023.05鳳凰酒店 2024.04昆明春酒

1.定期執行基礎產品維護 2.除了定期產品設備維護、保養及維修外並預防問題發生 3.意見回饋，公司過去設備常發生之問題或客戶之建議，以利設備儀器研發或購買之參考依據 4.測試受損的機器零件，以便決定是否需要大修 5.製作及登入維護、維修登記表 (紀錄每次保養設備之項目、維修之項目以及時間)，供設備損毀時之參考依據 6.利用高階量表、示波器、訊號產生器等儀器，進行故障檢驗 7.針對故障部分進行修理，更換零組件或線路 8.定期對電子設備進行保養 9.維護修繕空調設備，需留意冷卻劑之保存、回收、再利用 10.定期使用電壓計、恆溫計及其他測試裝置檢查測試氣流、冷卻壓力、電路等以及其他組件以維護冷凍空調運作正常 11.撰寫每次測試報告結果(如: 使用測試方法、時間、測試狀況及結果等) 12.負責冷凍空調工程之工程規劃、施作及監工

1.定期記錄並核對公司總分類帳 2.訂單整理，發票管理 3.協助預算編制及成本分析，提供財務建議 4.會操作ERP系統者佳

1. 醫療儀器設備採購前規格評估、交貨查驗及驗收、保養.校正及維修、零件議價.核銷、保養維護合約執行作業 2. 醫療儀器設備效能檢測與風險評估分析 3. 蒐集/通報醫療儀器不良反應資訊 4. 醫療儀器汰舊換新評估作業 5. 醫療儀器報廢鑑定 6. 年度工作計畫規劃及執行 7. 教育訓練規劃及執行 8. 醫療儀器設備使用環境規劃 9. 其他主管交辦事項 ※薪資內容 1. 大學畢，月薪36,000元/月起，下列視個人資歷不同核給。 2. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月。 3. 年資加給：每年依工作評核結果核給。 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1. 協助單位內之一般事務工作:協助接聽電話、量身高體重、護理站環境維護..等。 2. 協助單位內之一般性技術工作（非專業性）:協助個案及家屬環境介紹、登記輸出輸入量、床欄適當使用、協助約束帶使用、協助冰枕使用)。 3. 協助個案之身體清潔與舒適照護:頭部清潔、一般口腔清潔衛生、身體清潔(床上擦澡或洗澡)、協助大、小便及便後清潔、更換尿布、看護墊、協助更換(穿脫)衣褲、更換床單被服類、指(趾)甲修剪等等。 4. 協助個案之排泄照護:協助便盆、尿壺、尿套、便盆椅、洗澡椅使用。 5. 協助個案之膳食與給藥: 協助用餐、餵食或管灌食、協助餵藥或灌藥。 6. 協助個案之舒適與活動:協助翻身、拍背、維持病人正確與舒適姿勢、協助坐輪椅(椅子)協助使用助行器、使用床上桌、姿位改變活動(如移位、上下床坐輪椅/椅子)。 7. 辦理單位主管或護理長之交辦事項。 8. 配合單位各項業務之推行執行。 9. 其他非專業性臨時交辦事項。 ※工作需求： 1.需輪班，8小時/12小時班。 2.具備照顧服務員受訓證書，若有單一證照尤佳。 3.曾有照顧病患經驗者佳。 4.護校工讀生亦可。 ※薪資內容 1. 國中畢，月薪約32,500~49,702元/月(含績效及夜班津胋)，下列第2至4項，視個人值班出勤不同核給。 2. 夜班津貼：300~500元/班(另有包班津貼)。 3. 單一證照津貼：500元 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 5. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~24,000元/年 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、結婚禮金、賀奠金、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

※工作內容 執行護理臨床照護工作、交班、記錄與報告，提供病人及家屬衛生教育指導，維持工作環境整潔及儀器保養。 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪50,300元~52,800/月(應屆畢業起薪48,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至10項，視個人資歷或值班出勤不同另外加給) 。 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(400~2,500元) 。 3.績效獎金：依醫院營運發放。 4.夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼)。 5.學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 。 6.進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500/月。 7.久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年。 8.新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月： (1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月 (2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付) 。 9. 年資加給：每年依工作評核結果核給 。 10.人員教學、關懷及簽約獎勵金。 ※福利措施： 1.在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。 6.於 本院實習同學於選習期間確認畢業後到職，於到職通過試用期後，提供實習薪資