成大專區

Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.

1.處理及執行訴訟案件。 2.各項合約之擬定、審查、談判及簽定。 3.存證信函之草擬、執行及追蹤管理。 4.與公司業務相關之法律訊息提供及協助辦理相關教育訓練。 5.主管交辦事項。 ※ 具律師執照佳 ※ 具備5年專業法務人員相關經驗者優先錄取

配合屋主需求進行空間設計與規劃 挑選並搭配裝修材料，以符合整體設計風格 製作詳細施工圖，包括平面圖、立面圖與3D效果模擬圖呈現。 參與施工現場監督及檢查，確保施工品質與設計方向一致。 分析客戶需求，提供創新及量身訂製的室內設計解決方案。 與施工團隊及業主密切溝通，快速處理現場突發問題確保專案進度。

1. 陪同設計師與客戶進行洽談，記錄詳細需求與專案細節。 2. 協助設計師繪製初步設計方案，包括平面圖與效果圖。 3. 負責與業主和設計師溝通，推進設計修改與確認進度。 4. 使用AutoCAD、SketchUp等軟體進行設計圖紙繪製和修改。 5. 了解不同建材特性，協助選材並確認施工符合設計標準。 6. 配合現場實勘，協助記錄施工進展與解決突發問題。 7. 提供技術支援，回答施工團隊問題以確保設計精確實施。 8. 負責整理專案資料，並進行文件歸檔與時程記錄。

安排現場施工進度，檢查工程進展情況。 調度人員與資源，解決施工現場問題。 協助製作施工計畫，監控進度。 現場進度檢查與發包廠商驗收。 配合主管指示，完成相關專案協調事項。 處理工程資料與文書

根據課程需求編寫作文教材，對象以國小生為主 * 中文系或教育相關科系佳、有教學經驗、代課或補教背景佳

工程案件文書相關文件資料處理.整合 工程計價資料製做 送資料給機關

1.負責工地現場監工、材料掌控、分項工程現場指揮 2.確實填寫監工日報表 3.包商施工之監督管理 4.依據施工圖說進行工程檢討與審查 ,並協助管理施工進度與品質查核 5.數量計算核對 6.工地現場事務處理,指揮並監督工人 7.協助主管工地進度掌控管理 8.其他主管交辦之事項處理

1.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.指揮有關建造的活動與維護結構、設施。 3.檢查分包廠商施工前之準備工作。 4.主管交辦事項。

1.需有手術室經驗2年 2.主要工作為刷手與流動跟刀等護理工作 3.維護工作環境整潔 4.依照標準作業流程執行護理業務

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1.圖面建置協助協助:主繪圖員輸入構件、建模、修改圖面內容 2.2D尺寸標註: 在平面圖或零件圖中進行基本尺寸與定位標註,確保圖面清楚可讀 3.出圖作業:協助完成出圖流程,如整理、命名、匯出、列印等工作 4.圖面校對:協助檢查圖面與設計圖、施工圖一致性 5.資料整理:協助整理圖面資料、零件明細表、BOM表等 6.系統建檔:協助圖面檔案命名、分類及上傳至系統(如Notion/雲端硬碟) 7.公司之後會遷廠到彰化鹿港工業區

1.公共路燈工程、照明燈具、開關插座安裝

公共路燈工程、照明燈具設備裝設、水電機電裝設維護、新建廠房水電