成大專區

1. 開立工單 2. 生產製程規劃，以及擬定交期 3. 估算生產成本 4. 產品驗證作業處理 5. 進出貨作業 6. 盤點 7. 準備生產物料 8. 生產進度追蹤 9. 製程設備操作控制，以及故障報修 10.廠內的採購、產銷部門協調等行政事務處理 11. 文件收發及建檔 12.使用ERP軟體key單(無經驗可)

1.接應電話並篩選來電 2.提供或回應民眾有關店內的相關資訊 3.處理店信件的收發與分類 4.失物招領

1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.為顧客帶位或安排座位 3.佈置及清理餐桌 4.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 時段可面談 最短有七小時

1.藥學研究發展及生藥研究 2.化學藥劑合成，生物製劑提煉、成品臨床試驗、鑑定及生產監督 3.醫師處方之調劑 4.藥品管理 5.藥物成分分析與鑑定 6.關心病人的用藥與病人溝通正確用藥知識

1.蔬果，陳列包裝，鮮度管理 2.蔬果銷售 3.賣場補貨.結帳 4.清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀. 以親洽為主 短期工讀請勿投擲此工作職缺

進行游泳教學，學員以國小兒童為主。 1.救生健身教練針對泳池等水區相關設施和健身房設備的操作與維護 2.熟知現場營運設施的使用方式和注意事項 3.提供客人親切的服務 4.打掃區域的清潔與維護工作 5.開單檢修並協助現場維護設備(燈光、空調、音樂等硬體設施)正常運作

1.訪客來訪時協助登記,換證與引導並招待 2.接應電話並篩選來電 無經驗可~可培訓~ 待遇：正職人員/月薪/福利面議

１.工作穩定 ２.上下裝卸貨固定安全 ３.車輛保養檢查清潔維護 4.收送貨品填寫簽收核對

1.負責冷凍空調工程之工程規劃、施作及監工 2.維護修繕空調設備，需留意冷卻劑之保存、回收、再利用

1. 送單、收桌 2. 協助內外場準備工作，與其它餐廳的相關事務

與深耕30年的品牌同行，讓服務經驗成為長期累積的專業價值。 黛莉貝爾擁有穩定的會員基礎與完整人才培育制度，透過AI智能體態量測及顧問式服務培訓，協助你將既有經驗升級為顧問專業，持續累積豐富經驗、收入成長與職涯發展。 【職涯發展】 晉升依據專業能力、績效及帶人能力，不以年齡或到職先後決定。 銷售顧問 → 資深顧問 → 儲備店長 → 店長 → 區經理 【薪資發展】 薪資33,600元起（通過考核調整為36,600元）＋業績獎金＋團隊獎金 門市整體月收入平均55,000元以上，績效優異者可達65,000元以上 【加入板橋門市】 ■完整教育訓練：新人培訓＋店長一對一帶領＋定期在職訓練 【循序培養顧問專業與管理能力，無相關經驗也能安心上手】 ■固定班別12:00～21:00（含休息1小時），無須輪早、晚班 ，平均月休8～12天，採排休制 ■捷運板橋站步行約3分鐘，通勤便利 【工作內容】 1. AI智能體態量測與需求分析 2. 提供機能型內著及個人化穿著建議 3. 執行試穿服務與售後關懷 4. 經營會員關係，提升回購與顧客信任 5. 維護品牌服務品質，與團隊達成目標 【關於黛莉貝爾】 自1992年草創至今，全台擁有25家門市及15萬名以上會員，更是率先將AI 3D體態量測導入門市顧問服務的台灣機能型內著品牌。 門市以會員制服務為核心，透過專業諮詢、售後關懷與會員關係經營，建立長期穩定的顧客連結。結合科技量測與機能型內著，讓既有銷售經驗持續累積，從商品銷售延伸為更具專業性與發展性的顧問職涯。

過去的經驗不用歸零，轉職也不必從頭證明自己。 在黛莉貝爾，將從顧客服務走向專業顧問，讓累積的經驗帶來更好收入與更明確職涯發展。 收入如何成長？ 薪資33,600元起＋業績獎金＋團隊獎金； 門市整體月收入平均50,000元以上，績效表現優異者可達65,000元以上。專業與顧客信任累積得越穩定，收入也會跟著成長。 未來可以怎麼發展？ 公司依專業能力、績效及帶人能力進行晉升評核，不以年齡或到職先後決定發展。 銷售顧問 → 資深顧問 → 儲備店長 → 店長 → 區經理 沒有相關經驗，真的做得來嗎？ 從產品知識、AI體態量測、試穿服務到顧客應對，皆由店長一對一帶領，即使無經驗也可以培養。 【加入門市】 ■平均月休8～12天，固定班別12:00～21:00（含1小時休息時間），無須輪早、晚班。 ■完整新人教育訓練，即使沒有相關經驗，也能循序培養專業能力 ■明確晉升制度，具管理職發展機會 ■定期在職培訓，持續累積專業能力 【工作內容】 1. 使用AI智能體態量測，提供專業諮詢 2. 了解顧客需求，推薦合適的機能型內著 3. 提供試穿建議及正確穿著說明 4. 進行會員經營、售後服務與顧客關懷 5. 協助門市營運，與團隊共同達成目標

1.白鐵師傅：點焊白鐵設備 2.風管師傅：協助風管安裝製作工程

品管人員 1.製造過程中之製程巡檢、實施品管計畫 2.原物料、半成品，成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定 3.各項品管圖表之繪製以及標準樣本之製作 4.製程管制，掌握品質變異狀況，解決問題，負責產品品質水準之穩定 5.灌輸作業員品質觀念，教導其使用簡易品管技術 6.不合格品原因之追查、分析、報告以及處理 7.溝通協調及人員培訓 品管／品保主管 1.製程品質管理、物品、設備存貨地點環境分析，依物品或設備特性找尋合適儲藏2地點，排除儲存過程中可能帶來危害品質之物品 2.物品、設備、供應商、客戶服務等品質管理制度建立使物品、器材等品質符合標準 3.所需表單資料規劃，如: 品質檢驗表、檢測數據記錄表等 4.品保人員工作職掌分配、品保系統作業標準化 5.持續改善品質管理流程 6.了解有關ISO品質保證申請的相關流程 7.搜集申請所需要的相關資料 8.向審核機關提出ISO品質保證的申請 9.審核時提供相關資料以供審核員審核 10保存資料並且定期更新以備日後審核

雷射技術操作員 1.雷射機台的操作 2.依照圖面做切割工作 3.維修及保養雷射機台 沖床人員 1.繪製施工藍圖，模型及其他規格，計算尺寸，規劃工作程序 2.將待加工金屬材料加以測量及劃線 3.裝配模具零組件，並使用量錶等工具檢驗尺寸 4.從事沖頭、沖模或上下模熱處理 5.拆卸磨損或有缺陷模具，並修護或更換零件 學徒 1.視行業而定，跟隨師父學習專業的技能，並且處理該行業最基礎的工作 2.幫助師父處理日常生活各項雜事

1、負責接待顧客，帶位 2、開店前置作業與環境清潔 3、送餐及聯繫內外場 4、顧客用餐完畢後，負責收拾桌面 福利制度： 獎金類 1、全勤獎金：當月無請假、遲到、早退者，全勤獎金2000元 2、年終獎金：依年資發放 3、三節禮金 制度類： 1、提供員工制服 2、提供員工膳食 3、員工消費折扣 4、過年期間(除夕至初六)休年假 保險類： 1、勞保 2、健保

1.擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.帶位、點餐、介紹餐點…等。 3.收拾碗盤與清理環境。 4.主管交辦事項。

工作內容： 1. 負責餐點擺盤、送餐與餐點出餐確認，確保餐點呈現品質與送餐順序正確。 2. 依照服務流程進行帶位、介紹菜單與特色餐點，提供點餐建議並完成點餐作業。 3. 使用點餐／收銀系統進行餐點輸入及基本結帳作業，確保帳款與單據正確。 4. 與內場廚房保持良好溝通，協調出餐順序與特殊需求，確保用餐流程順暢。 5. 收拾桌面與回收餐具，維持用餐區、動線及公共區域之整潔與環境衛生。 6. 依照餐飲衛生與安全規範作業，落實基本清潔、消毒與垃圾分類等工作。 7. 協助備品補齊（如餐具、備品、紙巾等），確保持續供應無虞。 8. 完成主管交辦之其他相關事項，並配合團隊支援門市營運需求。

1.個案生活、安全及健康照顧 2.個案相關紀錄填寫及安排規劃適當活動及課程 3.個案指導、環境安全維護與清潔整理 4.相關行政工作及其他交辦事項 5.輪值與假日個案狀況處理 6.臨時交辦事宜

點貨、送貨 排休(休假依批發市場規定)