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『 職務說明 』 Gogoro電動機車銷售 精品配件推薦銷售 顧客關係維繫服務 顧客使用問題解決 團隊事務與後勤作業 我們會提供您： • Gogoro原廠認證培訓課程： 產品專業知識 推薦銷售流程 接待服務系統 門店營運管理 • 培訓計畫 無經驗帶薪培訓，職場體驗學習2 - 6週，依「學習狀況」及「銷售認證」開課狀況而定 認證通過後薪資調整 薪資待遇：保障底薪不倒扣+銷售獎金 工作待遇 （固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） ✔ Gogoro電動機車銷售：負責客戶需求分析並提供產品諮詢。展現產品優勢說服客戶選購。 ✔ 精品配件推薦銷售：熟悉配件功能並推薦合適商品。幫助提升產品附加價值與客戶滿意度。 ✔ 顧客關係維繫服務：主動聯繫回訪並建立穩定關係。負責客戶潛在需求的進一步挖掘。 ✔ 顧客使用問題解決：協助客戶解答使用疑問並提供建議。主動解決售後問題避免客戶流失。 ✔ 團隊事務與後勤作業：協力完成店內文書作業與物流整理。支持團隊目標實現與運營管理。 ✔ IG等社群經營、限動貼文等：提升線上品牌曝光率維持社群互動。創造有趣內容吸引潛在用戶。 ✔ 產品售後服務：提供定期保養與更新建議。處理零件更換與系統升級事宜。 ✔ 顧客服務中心接待：協調來訪客戶並高效處理需求。提供專業解決方案與最佳體驗。 ▌上班時段：排班制12:00~21:00 （含一小時休息時間）

『 職務說明 』 Gogoro電動機車銷售 精品配件推薦銷售 顧客關係維繫服務 顧客使用問題解決 團隊事務與後勤作業 我們會提供您： • Gogoro原廠認證培訓課程： 產品專業知識 推薦銷售流程 接待服務系統 門店營運管理 • 培訓計畫 無經驗帶薪培訓，職場體驗學習2 - 6週，依「學習狀況」及「銷售認證」開課狀況而定 認證通過後薪資調整 工作待遇 （固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） 工作內容： ✔ Gogoro電動機車銷售 ✔ 精品配件推薦銷售 ✔ 顧客關係維繫服務 ✔ 顧客使用問題解決 ✔ 團隊事務與後勤作業 ✔ IG等社群經營、限動貼文等 工作內容： ✔ 產品售後服務，包含定期保養，零件更換與軟韌體更新等。 ✔ 確保來到服務中心的客人可以得到有效的解決與對應辦法。 ▌日班/晚班 :09:00~18:00、12:00~21:00 （含一小時休息時間）

▌招募職缺 - gogoro 維修工程師 工作地點： Gogoro 台南| 安平 我們都以獨特的方式發揮所長。我們只需認識我們的能力，發揮我們的潛能。 Gogoro 誠摯邀請您與我們一起撒下改變世界的種子! 你將是 Gogoro 的品牌代言人，你能洞察客戶的需求， 為客戶打造個人化的騎乘魅力，享受自由飛奔的樂趣，並為客人創造屬於他的生活型態。 ▌畢業沒放向? 職場無前景？想學習一技之長？ 軟實力、硬實力 由我們來培訓！！ √ 從零開始帶薪培訓，升遷透明成長無極限 √ 保障底薪，且享有完善的福利制度、獎金制度 • 執行Gogoro產品定期保養及故障檢修，涵蓋零件更換、配件安裝與韌體升級。 • 運用診斷設備與技術，進行電動機車問題檢測及維修方案規劃。 • 以客戶滿意為核心，確保服務效率並提供專業化解決方案。 • 維護專業工作環境，包括清潔保養工具及機具，確保運行穩定。 • 提供技術建議與顧問服務，協助客戶選用適合的Gogoro配件。 • 合作分工並與團隊分享經驗，共同提升服務品質與效率。 • 定時參與產品技術訓練，學習電動機車新技術及維修方案。 • 精準管理維修紀錄與系統輸入，確保數據完整性與追蹤性。 ※到職後具有三週完整的Gogoro「服務流程」& 電動機車「技術能力」教育訓練※ ▌特質需求 - 具備與人互動溝通和經營客戶關係的熱情。 - 人格特質具備高度的調適能力，快速的學習能力，自我紀律的能力。 - 主動積極進取的成長心態，展現面對困難的勇氣，願意擁抱未知。 - 能夠在快節奏的環境中舒適地工作。 ▌休假制度：排休，9-11天/月 年節店休：除夕 - 初三 （共四天） 薪資待遇：保障底薪＋績效獎金 還可透過在職進修提升底薪 工作內容： ✔ 執行電動機車定期保養與精確故障診斷。 ✔ 安裝與更換Gogoro零件及韌體升級。 ✔ 提供客製化配件建議並進行裝配。 ✔ 運用專業檢測工具完成各項維修作業。 ✔ 嚴格維護工作環境與設備的清潔保養。 ✔ 配合團隊確保服務效率與提升品質。 ✔ 參與內部培訓，不斷提升維修技術。 ✔ 精準輸入維修紀錄，維護客戶及數據資料。 ▌上班時段：排班制，09:00~18:00、12:00~21:00 （含一小時休息時間）

1.董事會事務，包括董事聯繫、議程規劃、議事資料蒐集、議案撰寫、議事手冊編制及董事會績效評估作業。 2.股東會事務，包括事前規劃、股權收集(含徵求作業)、議事手冊、年報製作等，並善用數位工具使股東會議程流暢。 3.公開資訊觀測站公告及重大訊息申報作業，內部人股權申報及法令遵循。 4.主管機關溝通往來、變更登記等作業。 5.公司治理評鑑項目推動及執行。 6.協助公司內控制度及各項管理規章之建立與執行。 7.其他主管交辦事項

1. 費用支付憑證審核 2. 子公司總帳作業 3. 稅務申報作業 4. 其他主管交辦事項

你是對數字超敏銳、愛挑戰、責任感滿滿的會計高手嗎？ 除了熟悉帳務與稅務，更渴望參與數位轉型專案，讓會計作業脫胎換骨、邁向自動化？ 那你一定不能錯過——WITS正在尋找一位不只「會算」，更願意「創新」的你！ 【你將扮演的重要角色】 ◆財務數位推手 參與並推動財務流程自動化、系統化專案，讓團隊效率 Level up！ ◆帳務與合規核心 全面負責總帳處理與稅務申報，配合會計師查核，確保帳務作業符合法規與公司政策。 ◆稅務策略參與者 深入研究台灣稅務議題，為公司提供專業意見與應對方案。 ◆預算管理夥伴 追蹤分析各部門費用，協助預算控管與資源配置，讓數據為決策加值。 ◆團隊靈魂支援 彈性處理各類任務，成為團隊最信賴的支柱。 【 我們希望你是這樣的夥伴】 ◆會計、商管相關科系，大學以上學歷。 ◆有 3~4 年會計相關實務經驗（四大或上市櫃背景大加分！） ◆擅長跨部門溝通協作，邏輯清晰、做事有條理。 ◆具備財務分析能力＋系統性思考，數字背後的故事你都能看懂。 ◆積極主動、有責任感，遇到挑戰不退縮！ ◆細心穩健，能獨當一面處理複雜帳務。 ◆熟悉 SAP 系統尤佳，能快速上手、有效執行。 ◆英文或日文中等以上讀寫能力，具備與國際接軌的潛力！

1. 集團合併財務報表編制、分析及會計師對應窗口 2. 會計準則評估 3. 參與集團稅務規劃專案 4. 海外子公司(美國)帳務處理及稅務申報作業 5. 費用報銷憑證審核作業 6. 主管交辦事項

工作內容 1.憑證審核與帳務處理：協助審核各類會計憑證，並執行相關帳務登錄與整理。 2.協助編製報表：支援報表的彙整與初步製作作業。 3.參與數位化專案：配合團隊推動會計流程自動化與數位轉型，參與建置與測試等相關工作。 4.其他主管交辦事項：配合主管安排，完成交付的臨時性或專案性任務。 人選條件 1.學歷背景：大學商學院相關科系之大三、大四學生，或就讀碩士班者。 2.課程要求：須已修習過初級會計學課程，具備基本會計知識與概念。 3.人格特質：做事細心、耐心，具良好的責任感與團隊合作精神。 4.實習時間：每週至少能配合實習20小時以上(可於面試視實際工作內容調整)。

本專區為【實習生】人才履歷媒合專區，歡迎在校學生投遞履歷。 實習職務包括：人資相關（招募、薪酬）、財務（數位專案）、行政、資訊（MIS, AI, Java等）、軟體開發、數位轉型、市場分析。 1. 不限學校、科系、研究主題，每周可上班時間需至少三日，能配合實習半年以上。 2. 請在履歷中註明「期望職務」，我們將依您的專業媒合適合的實習職務。 3. 完成媒合後本公司將主動與您聯繫，毋需重複投遞。 4. 可附研究專題、修課紀錄、相關語文、專業檢定、訓練證照等資料，以增加媒合成功機會。

成為WITS團隊一員，一同推動數位化浪潮 ! WITS財會團隊正全力推動數位轉型，尋找擁有數據分析熱忱的夥伴加入我們的行列！ 在這裡，你將深入參與公司財務數位轉型專案，運用不同的分析工具深入研究集團子公司的財務報表，並為各業務單位提供前瞻性的決策支持。 這個職位不僅僅是數據的解讀者，更是推動公司持續成長的關鍵角色。在完善的mentor制度下，不僅可以得到完善的支持與指導，更可以深入洞察國際市場趨勢、優化流程，並不斷精進自己的專業技能。快來加入我們的行列，與WITS一同成長，攜手提升公司的競爭優勢，迎接未來的挑戰！ 工作職責 1 財務數位化專案規劃及執行 2 協助業務單位年度營運計劃、預算及策略的制定及執行追蹤 3 對業務單位經營決策提出分析及建議方案 4 分析業務單位營運績效及異常情形，協同業務單單位提出改善方案，以提升經營績效 5 其他主管交辦事項

1.獎酬福利設計與執行 2.數據分析 3.HR專案規劃與推動(如數位轉型)

【Job Summary】 The Human Resources Business Partner Partner will provide strategic HR support expertise to drive organizational success. This role involves partnering with business leaders to align HR practices with business goals, managing employee relations, and developing strategies to attract, retain, and develop top talent. 【Key Responsibilities】 1. Consult with Line Management: Provide daily HR guidance and support to line managers, ensuring HR practices align with business objectives. 2. Employee Relations: Resolve complex employee relations issues, address grievances, and improve work relationships to build morale and increase productivity. 3. Recruitment and Onboarding: Partner with hiring managers to identify recruitment needs, develop sourcing plans, and manage the recruitment process from sourcing to onboarding. 4. Performance Management: Facilitate performance management processes, including goal setting, performance reviews, and development plans. 5. HR Metrics and Analysis: Analyze HR metrics and trends to inform business decisions and improve HR practices. 6. Compliance: Ensure compliance with HR regulations, company policies, and HQ/BU requirements. 7. Change Management: Support organizational change initiatives and provide guidance on effective change management practices. 8.Assist with the HR-related project of the Semiconductor Business Unit.

1. 依各項人力計畫進行招募需求確認、招募策略制定與實施，招募系統維護及審核。 2. 執行總部&支援各單位進行人選面談安排及薪資談判。 3. 執行及協助相關新進人員資料建檔與系統維護。 4. 協助相關新進人員教育訓練入職流程，確保新人訓練計畫執行完善並追蹤成效。 5. 負責招募、校園徵才、研替等相關人資專案活動。 6. 雇主品牌經營與校園關係建立與維護。 7. 規劃與執行政府教育訓練補助專案。 8. 招募數據分析與成效追蹤。

此職缺為集團資訊總部職務，非駐點性質工程師。 【職務描述】 · 負責 Java 開發工作，主要與財務系統相關 · 根據私有的框架做二次開發（要有讀懂文件和追code的能力) · 包括但不限於設計及開發web-base應用程序，如系統介面，核心功能，客戶端和前後系統串接等等 · 與各系統使用者討論需求，完成系功能統規劃。 · 與內部不同應用團隊協作，同時與系統架構師跟infra team一起完成系統架構 · 需要帶領同仁協作 Java開發 現在就加入WITS團隊吧！ 我們重視創新與高效，致力於為每一位員工提供最佳的工作環境，夥伴將擁有的MacBook Air M1筆電，使您能夠流暢地處理各種工作任務，並提供一台28寸的4K外接螢幕，提高工作效率和舒適度！

＜Position Summary＞ The Technical Marketing Specialist plays a key role in strengthening the company’s positioning in high-value IT and software outsourcing services. Focused on AI and Cloud-enablement, this role supports business units by delivering market intelligence, coordinating co-marketing with technology partners, and providing strategic insights to enhance our client-facing capabilities. This position requires a unique blend of analytical thinking, technical literacy, and cross-functional collaboration to translate complex technology trends into service-driven business opportunities. ＜Key Responsibilities＞ 1. Conduct research on AI, Cloud, and outsourcing trends to identify client needs, emerging technologies, and whitespace opportunities that drive service innovation. 2. Provide strategic insights and concise business briefs to help business units refine offerings, strengthen value propositions, and pursue new growth opportunities. 3. Lead co-marketing initiatives with AI, Cloud, and technology partners to ensure alignment with joint capabilities and outsourcing delivery models. 4. Collaborate with sales, delivery, and cross-functional teams to develop go-to-market strategies that highlight our technical strengths in key verticals. 5. Create client-facing materials such as solution overviews, capability presentations, and industry insights to support account development and partner engagement. 6. Monitor the performance of marketing activities, analyze ROI and business impact, and deliver data-driven recommendations for continuous improvement.

WITS正在尋找一位細心、主動且擅長多工處理的人資助理暨行政總機夥伴，加入我們的辦公室運營團隊! 【工作內容】: 您將負責行政總機工作(80％)，以及人資助理相關工作(20％)，協助公司營運順利進行： 1. 差旅安排：行程安排與庶務支援、協助大陸人士來台相關行政作業。 2. 行政與公文處理：文件／電子公文收發與掃描、零用金管理、費用報銷、每月政府職災系統申報。 3. 總務庶務：辦公室環境和設備之管理與維護修繕、固定資產盤點與總務合約續約、補助作業。 4. 採購與合約：辦公用品、工程、HR活動相關雜項採購，以及每月例行請款。 5. 員工支援與HR協作：新人報到相關行政作業、員工福利活動規畫安排。 6. 活動與文化推動：志工社活動規劃、每月/節慶例行活動安排、年度消防演練與申報。

我們正在尋找一位經驗豐富的業務發展經理，以推動公司在全球半導體技術外包服務的業務成長（主要市場為台灣、北美、日本，主要業務包含 IC Layout, APR, verification…等領域）。本職位需要一位主動積極、以結果為導向的專業人士，並具備卓越的商業敏銳度、出色的談判技巧及深厚的產業人脈。 工作內容： 1. 主導重點市場（台灣、北美、日本）半導體技術外包服務的新客戶開發與維護。 2. 建立並協助維持與目標客戶管理高層的長期合作關係，使公司成為客戶值得信賴的外包合作夥伴。 3. 全面管理外包服務交付週期，確保專案順利交付並提升客戶長期滿意度。

WITS 專注於資訊軟體服務與人才管理業務發展，30多年來與上千家不同產業的企業合作，客戶橫跨多元產業，如：金融業、科技業、電訊業、製造業......等。加入我們，您將有機會與專業諮詢團隊合作，了解各不同行業與關鍵企業客戶的發展趨勢，並學習最先進的資訊軟體與人才管理知識。 工作內容: 1. 支持業務單位營運管理（50％）：負責管理和執行各項帳務、合約、庶務作業，確保準確及時處理。 2. 執行半導體產業、客戶分析（40％） : 分析各項商務、客戶數據數據，並協助中、高階主管商務決策建議。 3. 協助業務端人員關懷（10％）：協助維護團隊的正向工作氛圍，提供人員關懷與支持。

1. 深入了解客戶需求與產業趨勢，提供精準職位分析，奠定招募策略基礎。 2. 結合產業研究分析，進行高效人才搜尋、甄選與推薦。 3. 參與聯合徵才與面試會等招募活動，確保執行成效與品牌形象提升。 4. 促進企業與候選人間的順暢溝通，協助雙方建立穩定長期合作關係。

1. 深入了解客戶需求與產業趨勢，提供精準職位分析，奠定招募策略基礎。 2. 結合產業研究分析，進行高效人才搜尋、甄選與推薦。 3. 參與聯合徵才與面試會等招募活動，確保執行成效與品牌形象提升。 4. 促進企業與候選人間的順暢溝通，協助雙方建立穩定長期合作關係。