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1.現場機台設備操作與維修多能工作業 2.機台維修、故障排除 3.全廠機械設備例行性保養維修、安裝、測試 4.提供外地及遠距宿舍申請(酌收費用) 5.免費供餐、享勞健保

工作內容： 1.參觀接待等櫃檯相關服務。 2.客戶問題諮詢與處理。 3.產婦入住行政事務聯繫。 4.突發狀況之應變處理。 5.住房餐食點交收送。 6.主管交辦事宜。 任用條件： 1.專科以上，護理或相關科系畢業者尤佳。 2.具備1年以上行政櫃台或客戶服務經驗。 3.需具業務銷售能力。 4.工作細心、主動性強、抗壓性高、善與人溝通，並具工作熱忱與執行力者尤佳。 5.具相關經驗者尤佳。 待遇說明： 1.年終獎金。 2.佔床績效獎金。 3.具調薪制度。 4.旅遊補助。 5.春節上班人員供餐。 6.各項假別及加班依勞基法相關規定辦理。

外派幼兒園課後美學才藝課,能長期兼職,免費培訓,提供教學資源,歡迎對幼兒教育有興趣者

工作時間： 一～五 18:00-21:00 面試內容： 1. 預約到班測驗 2. 經面試主管確認口語表達能力 工作內容 1. 批改考卷、作業或聯絡簿，協助出題、解題。 2. 協助點名、聯絡學生及家長。 3. 國中（國、英、數、自、社）題目解題。 4. 管理教室秩序與整潔。 5. 其他主管交辦事項。 如有意願，請加入LINE@ ID：@473qbpwh 與我們預約 ★面試日期★ ，謝謝您。 高雄市三民區義明街10號

1.門禁管制、車輛出入登記、防火、防盜等安全維護及通報 2.定時定點巡邏 3.臨時交辦事項

【擴大經營中｜加入杏頤牙醫專業團隊！】 診所地點 • 台北市松山區｜復興北路 • 台北市中山區｜錦州街 • 新北市中和區｜景安街 • 宜蘭市｜新院籌備中 我們提供： • 合理薪資與完整福利 • 清楚的升遷與學習制度 • 跟診＋櫃檯雙向培訓，培養全方位牙助能力 • 團隊合作文化，不走小圈圈 ⸻ 【一、薪資制度】 • 底薪：$36,000～$42,000 起（依能力調整） • 技能考核加薪：撤／備台、庫存管理等，每熟悉一項即調薪 • 院長額外獎金：每月最高 $5,000 • 會跟刀者另有刀費加給 ⸻ 【二、升遷與挑戰機會】 • 完整升遷制度：可挑戰副店長／店長職位 • 定期考核制度：不分年資，日常表現即納入評核 ⸻ 【三、久任獎金制度】 • 任職滿半年：$2,000／月 • 滿一年：$3,000／月 • 滿一年半：$4,000／月 • 滿兩年：$5,000／月 ⸻ 【四、福利與獎金】 • 勞健保全額補助（通過試用期後） • 三節禮金、年終獎金、生日禮金加慶生、開工紅包 • 國內外員工旅遊（滿一年全額補助） 　第一年｜宜蘭國旅 　第二年｜泰國曼谷 　第三年｜日本東京 • 全勤獎金：$2,000／月 • 依勞基法提供特休 ⸻ 【五、上班時間】 彈性排班制，共 44 診 • 早午班｜09:00–18:00（午休 1 小時） • 午晚班｜13:00–21:30（休息 30 分鐘） 休息時間如需支援診療，另計加班費。 國定假日將與醫師及助理討論後安排休假或補休。 ⸻ 【六、試用期】 • 三個月試用期 ⸻ 【七、固定公休日】 • 每週日固定公休 歡迎願意學習、想長期發展的你加入杏頤牙醫， 一起打造更好的牙科服務與團隊文化！

1. 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2. 負責部門相關文件之整理、訂單之處理及整理 3. 可以參與海外短期商務出差 4. 完成業務主管其他交辦事項 5. 主管交辦事宜或部門後勤支援

1.櫃檯行政作業。 2.協助班務、推廣招生事宜。 3.作業批改與輔導。 4.協助教學授課事務，與家長溝通互動。 5其他主管交辦事項。

1.消防、空調、水電設備保養檢修。 2.機械設備故障排除。 3.主管交辦事項。

1.消防、空調、水電設備保養檢修。 2.機械設備故障排除。 3.主管交辦事項。

一、資格條件(須符合下列2項條件之一，不符合者不予通知)： 1.具有大專院校以上社會工作、心理、特殊教育、諮商輔導、復健、職能治療、物理治療、語言治療、護理等科系畢業，且具有2年以上精神障礙服務相關工作經驗者。 2.通過專門職業及技術人員高等考試社會工作師、臨床心理師、諮商心理師、物理治療師、職能治療師、語言治療師及護理師考試及格，且具有2年以上精神障礙服務相關工作經驗者。 3.非屬社會工作畢業之督導或非屬社會工作之專業人員，給薪方式同社工背景之人員辦理。 一、本方案(精神障礙者協作模式服務據點-純精會所)相關業務： 1.擔任督導職務，統籌管理會所事務，本職缺重視團隊合作，需主動、有獨立執行方案能力、撰寫年度方案計劃、核銷與執行成果報告、個案會員招募、管理及相關服務。 2.會所職務、活動帶領及社區資源整合連結服務。 3.本方案到職後因政府規定須至台北之會所進行受訓96小時以上(12天)。 4.主管臨時交辦事項。 二、歡迎至FB-純精會所https://reurl.cc/dW6W1k，瞭解本方案環境及模式。 三、工作時間：每週一至週五08:00-17:00，固定日班無需輪班，週休二日，未來可能有夜間或周末活動需輪值。 四、薪資待遇：.每月薪津最高計5萬2,566元（基本起薪45,566+碩士加給2,000+社工師執照4,000+風險加給1,000）。 2.非屬社會工作畢業給薪方式同社工背景之人員辦理。 3.倘聘用人員有年資加給需求，則可與碩士加給及社工師執照加給兩者加給之間互相調整。 。 五、工作地點：宜蘭縣羅東鎮純精路2段97號。 六、精神障礙者協作模式據點服務簡介： 1.工作人員與精障者「肩並肩」共同執行會務與活動，提供正向的學習與嘗試的經驗，讓精障者從實際做的經驗中發現自已的能力與價值；於共同執行過程中共享結果，培養精障者自主與學習承擔責任，看見自己的可能性，激發自我改善的動力，促進復元，致使更多的社會角色能逐漸被展開。也透過社區工作及社群培力等發展性社會工作方法，協助精神障礙者在居住、就業、就醫、教育、倡議等領域，建立支持系統，發展精障朋友的能力，共同解決社群夥伴所關注的各項議題。 2. 精障社群培力與經營：促使精障社群互助、自我倡議及夥伴連結，並透過共識會議促進會員參與會所公共事務。 3. 會所工作日運作：協助和支持會員參與各組工作日，肩並肩分工合作，在過程中建立信任關係，讓會員得到自信、價值感與歸屬感。 4. 外展服務：針對缺席、住院或脫離社區中的會員，提供外展服務，並定期電訪或家訪有訪視需求之會員。 5.個人復元目標：協助有需求的會員，協同訂定個人目標，並支持其復元目標的前進與完成。

能獨立作業、會看設計圖、能與設計師.業主溝通、材料控管、工程流程控管、能與內勤溝通所有流程.細項 能輔助真.師傅的工作內容、共同處理 *須會開手排車*

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1. 廠區水、電、冰機/空調、機電、消防、用水等設備整合維護 2. 建廠相關廠務系統規劃及建置 3. 規劃廠區設備年度歲修排程及預防維護保養 4. 監督廠務工程的配置、安裝及測試，監控場內電儀設備運作 5. 廠務系統運作維持與系統優化，處理廠內用水、廢污水等

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1.對帳與發票核對，確保帳務與交易一致。 2.採購單據與付款管理，確保結算正確。 3.進貨、驗收、入庫，維護資料準確性。 4.採購執行（詢價、比價、議價），確保最佳成本與交期。 5.供應商管理，定期評估與優化合作。 6.主管交辦事項。

•負責酒吧內從倉庫區至服務區的酒水流通。 •庫存經理要確保酒吧內酒水庫存充足，確保適當的流通，避免因過期或損壞造成損失。 •庫存經理還負責保持倉庫區安全和清潔。 *會使用文中ERP進銷存系統者優先面試

1. 機台設備故障排除、維修、定期保養 。 2. 廠區/辦公室，簡易水、電、空調維修 。 3. 現場機台操作。 4. 主管交辦事項。

1. 商品進、銷、存管理 2. 商品採購作業流程執行與成效追蹤 3. 商品銷售與營業銷售數據資料彙整、分析與提案 4. 商品上下架及促銷活動規劃 ，品類規劃 5. 紡織品或居家生活用品相關經驗者為主