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  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 6/24
  • 全職數學培訓老師(中科校)
  • 台中市西屯區
  • 台中市私立佳華文理短期補習班(因為堅持,所以最好。)
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 33,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.課程教授訓練、專任教師養成 2.講義教材修編 3.輔導學生課業 4.電聯家長解決學生問題 5.享勞健保、勞退、年終獎金等福利制度。

  • 6/24
  • 國外業務專員
  • 台中市豐原區
  • 亘隆國際精機股份有限公司(GANRO)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.全球區域市場經營系統開拓、建立與維持。 2.獨立拜訪客戶。 3.行銷策略、產品應用熟悉。 4.掌握訂單生產進度。 5.規劃國際商展,參與企劃,協調行銷活動(如:展覽、廣告、會議)。 6.報價單確認。 7.技術洽談/技術規格確認。 8.協調客戶與廠務間的差距(交期、付款方式、議價…等)。 9.主管交辦事項。

  • 6/24
  • 【NISSAN 八德旗艦所】汽車銷售顧問擴大徵才(新車上市擴大徵才,創業入門首選)
  • 桃園市八德區
  • 元隆汽車【股】(總公司)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 28,590~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.銷售NISSAN全車系車型及傳遞NISSAN之品牌精神 2.處理車輛貸款、保險、租賃及驗車相關業務 3.定期進行顧客關懷,回應與協助處理顧客需求以成就顧客滿意 4.具有溝通協調及100%學習能力與100%的耐心度 5.具有服務的熱忱及強烈的企圖心

  • 6/24
  • 【INFINITI新竹區】擴編招募新員 實習生/銷售顧問/儲備幹部
  • 新竹市東區
  • 元隆汽車【股】(總公司)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 28,590~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • INFINITI新竹區因應市場需求 擴編招募新員 無論你是否具有汽車銷售經驗或無銷售經驗均歡迎報名 我們有完整的培訓時間及專業訓練 三節獎金、子女獎學金、員工旅遊、福委會制度 百萬年薪不是夢,一年2次出國獎勵 培訓期間保障前6個月底薪3萬至3.3萬

  • 6/24
  • (全新NISSAN宜蘭營業所)]NISSAN汽車銷售專員及儲備幹部擴大招募中(高月薪+優渥獎金)
  • 宜蘭縣宜蘭市
  • 元隆汽車【股】(總公司)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 28,590~100,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.銷售NISSAN全車系車型及傳遞NISSAN之品牌精神 2.處理車輛貸款、保險、租賃及驗車相關業務 3.定期進行顧客關懷,回應與協助處理顧客需求以成就顧客滿意 4.具有溝通協調及100%學習能力與100%的耐心度 5.具有服務的熱忱及強烈的企圖心

  • 6/24
  • 汽車美容技師(宜蘭服務廠)
  • 宜蘭縣宜蘭市
  • 元隆汽車【股】(總公司)
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 28,590~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.協助進行汽車美容工作。

  • 6/24
  • 引擎技術生(宜蘭服務廠)
  • 宜蘭縣宜蘭市
  • 元隆汽車【股】(總公司)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 28,590~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 具汽車引擎維護工作,汽修科畢,無誠勿試

  • 6/24
  • 會計人員(台中清水)
  • 台中市清水區
  • 興亞營造工程股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證,並登錄至會計系統製作傳票。 2.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 3.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 4.處理其他一般會計帳務。

  • 6/24
  • 建築工程師(台中南屯區)
  • 台中市南屯區
  • 興亞營造工程股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 35,000~65,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.計畫書編制及執行 2.現場監工 3.依業主合約執行施工,達成進度與品質要求 4.施工圖繪製及數量計算 5.其他現場施工相關業務 6.可配合調派支援加班

  • 6/24
  • 機電工程師(台中大里)
  • 台中市大里區
  • 興亞營造工程股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 35,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 大專以上電機相關科系畢業。 2. 具機電管理施工經驗尤佳。 3. 可配合公司長期培養。

  • 6/24
  • 工務助理(外勞管理)-台中市大里區(身障職缺)
  • 台中市大里區
  • 興亞營造工程股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 28,590~32,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 負責外勞管理。 2. 一般文書資料處理工作。 3. 維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、會議記錄、書目資料、活動文件)和資料庫系統。 4. 主管交代之事項。

  • 6/24
  • 工地主任(台中潭子)
  • 台中市潭子區
  • 興亞營造工程股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 指揮工人施工及解決現場施工狀況。 2. 工地現場監督管理、業主與下包間協調溝通、工程進度掌控。 3. 具備協調溝通能力與耐心毅力、抗壓力,有獨立作業及領導能力。 4. 執行上級交辦事項。 5. 具工地主任證照。

  • 6/24
  • 工務助理(台中地區或嘉義民雄)-原住民職缺
  • 台中市西屯區
  • 興亞營造工程股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 28,590~34,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 負責工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理。 2. 協助丈量尺寸,繪圖,核對圖面資料,並負責圖檔管理。 3. 負責各項行政庶務工作(如:檔案管理、請款)。 4. 協助工地物料管理(如:進貨驗收、庫存盤點)。 5. 聯繫廠商並追蹤工程進度。 6.完成主管交辦事項。

  • 6/24
  • 工地主任
  • 高雄市前鎮區
  • 達茂營造股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1、有能力依據契約撰寫施工計劃。 2、對進度推展、物料管控、品質要求能作全盤施工規劃。 3、具備圖面審查能力,對工程疑難提出因應對策。 4、有掌控預算執行之能力,對工作能投入熱忱及企圖心。 5、具實務經驗,品管、勞安、工地主任證照者優先。

  • 6/24
  • 工地工程師
  • 高雄市前鎮區
  • 達茂營造股份有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 01.負責分項工程現場指揮。 02.負責分包商施工之監督與評估。 03.依據施工圖進行工程檢討與審查。 04.控管施工進度與品質。 05.其他主管交辦事項。 06.具測量經驗實務經驗尤佳。 07.品管、勞安、工地主任相關證照者尤佳。

  • 6/24
  • 機電主任
  • 高雄市前鎮區
  • 達茂營造股份有限公司
  • 10年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1、機電圖說整合、清圖與標單數量核對及估算。 2、管理工地機電相關工程。 3、分包商施工之監督與評估。 4、控管施工進度與品質。 5、承包商管理。

  • 6/24
  • 工地工程師(中部地區)
  • 高雄市前鎮區
  • 達茂營造股份有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 01.負責分項工程現場指揮。 02.負責分包商施工之監督與評估。 03.依據施工圖進行工程檢討與審查。 04.控管施工進度與品質。 05.其他主管交辦事項。 06.具測量經驗實務經驗尤佳。 07.品管、勞安、工地主任相關證照者尤佳。

  • 6/24
  • ISO品保文管人員
  • 新北市新莊區
  • 醫立股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 38,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.主導外部稽核每三年換新證書,每年同仁內部稽核 2.QMS文件建置、修訂及檔案管理者 3.協助公司產品許可證到期查驗登記,公司人員證書到期安排複訓課程 4.公司提供到職教育訓練上課QMS/ ISO13485,新人到職提供訓練課程證書影本 5.歡迎有三年 ISO品保/文管相關工作經驗者 (本公司符合醫療器材製造業歐規QMS/ISO13485品質系統)

  • 6/24
  • 現場作業員
  • 彰化縣線西鄉
  • 光華金屬工業股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 28,590~30,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 現場機台作業依主管安排工作 加工修配工作

  • 6/24
  • 製程工程師
  • 彰化縣線西鄉
  • 光華金屬工業股份有限公司
  • 工作經歷不拘,高中職學歷,月薪 28,590~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.使人員正確使用機器及降低故障率 2.學習新設備之整體效能,並將其導入產線 3.微調整檢測儀器降低誤判率 4協助主管,降低.生產設備除錯,製程問題進行分析,檢視錯誤原因,如: 負擔過重、溫度過高等並找尋解決辦法 5.提高並改善工作場所安全 6.作業指導