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*物流理貨 * 貨物分類 *包裹搬運指定貨櫃內 *包裹疊櫃 *貨物重量約1KG~25KG不等 *長期工作~工作穩定 下午17:00~凌晨01:00 *可週領.可月領2次 *週休六日 * 享勞. 健 .團保. 勞退6％ ※ 意者請直接電洽： 📲0938-697-751張經理 或 0919738398黃小姐

正光藥局為明基佳世達集團旗下連鎖藥局品牌，與丁丁藥局同屬佳世達集團體系，結合零售管理與健康產業發展，打造穩定且具成長性的工作環境。提供顧客專業且有溫度的購物體驗，享有完整制度與職涯發展機會。 💖連鎖品牌穩定發展，具集團資源支持 💖接觸新型智慧藥局模式 💖績效獎金與共享成果機制 💖在地深耕、顧客關係穩定 工作內容: 1.提供顧客商品諮詢與健康生活建議 2.維護門市商品陳列與庫存管理 3.執行收銀作業及協助門市營運與活動推廣 4.建立良好顧客服務體驗與會員關係 ~我們不只是銷售商品，而是在協助顧客照顧健康。~ 工作時間 排班制（依門市營業時間安排） 早班 09:00–17:30 晚班 13:30–22:00 休假制度： 月休8-10天+國定假日。國定假日出勤依法給予加班費或補休。 福利制度: 穩定工作 × 明確升遷 × 集團體系 💖多元獎金制度（營運績效、銷售獎金、年度績效） 💖完整教育訓練（基礎訓練／專業培訓／管理培育） 💖明確升遷制度，職涯發展看得見 💖二節獎金/生日禮金 💖員工購物優惠 💖推薦獎金

資格條件:1.具護理師執照2.具加護病房工作經驗或接受過加護病房訓練者為佳3.具工作及學習熱忱，可輪值大、小夜班 福利措施:1.享有健、勞保 2.另每月發放能力進階獎金:N:1500元/月、N1:2000元/月、N2:3000元/月、 N3:4000元/月、N4:5000元/月 3.晚夜班費:固定班:晚班700元、夜班1000元;非固定班:晚班460元、夜班600 元 4.留任獎金36萬 5.特殊津貼:特殊單位:2000元/月、急重症單位:3000元/月 6.績效獎金(視營收) 7.每年晉級加薪1000元 8.免費個案輔導 9.每位新進人員有專任之臨床指導教師帶領及訓練計劃，協助熟悉臨床業務 10.生日禮金800元 11.備有單身宿舍，內有冷氣及獨立衛浴設備 12.每年提供制服或鞋或外套或背心

1.熟悉CAD,繪製平立剖面圖及細部設計大樣圖說 2.熟悉Sketchupru,建模設計/渲染能力 3.自律 細心 有責任感也開放學習心態 4.完成設計師交辦事務 5.文書作業

1.參與住宅建案工程管理，包含進度控管、情事協調與品質督察等等工作執行。 2.協助建案採購發包、廠商溝通及合約製作。 3.參與客變作業與室內空間規劃，提升居住品質並與設計整合。 4.建材選配與新材料評估，打造高品質建築作品。 5.協助工程相關文件、圖面及驗收作業管理。 6.完整參與建案從規劃到交屋之實務流程。

1. 調製各種冷熱飲料 2. 負責吧台設備以及周遭工作環境 3. 提供顧客諮詢及販售說明 4. 負責結帳與收銀

你熱愛拍美照、剪短影音，對生活美感有敏銳直覺嗎？ 想參與高質感品牌內容創作，打造一間全台最有美感的家具店？ 【英國風情傢俱】 我們正在尋找一位會拍、會剪、喜歡分享的人，一起讓台灣住進歐洲生活！ 我們希望你具備： ※　行銷相關科系畢業或行銷產業一年以上經驗 ※　獨立作戰、思考能力 ※　影像或社群創作經驗，熟悉拍攝與剪輯工具（手機、單眼相機皆可） ※　能接受實體到店上班 ※如有FB&Google廣告投放經驗者，會有額外薪資補貼 你將負責： 使用店內器材拍攝家具商品與空間美圖 拍攝剪輯短影音（平台：Threads、FB Reels、YouTube、） 發佈圖文或影音於粉絲專頁，維持品牌形象與互動 協助店內活動或新品推廣視覺內容製作 我們提供優質設備： Canon 6D＋24-70mm F4 iPhone 14 Pro Max 三軸穩定器、腳架 Canva Pro、ChatGPT Plus、AI工具輔助軟體 上班時間： 11:00–20:00（含休息時間1小時，實際工時8小時） 彈性排休（排班制、周休二日皆可，可休平日或周末） 薪資與福利： 另有行銷績效獎金 無上限 三節獎金、年終獎金、聚餐福利 無限供應 Breville 義式拿鐵咖啡☕ 勞保、健保、勞退

1.進行飲料之調製。 2.負責煮茶、備料(珍珠、杏仁凍...等)。 3.負責結帳與收銀，並整理現金收據。 4.負責清洗杯具、餐具、吧台設備以及周遭工作環境。 5.定期盤點剩下的飲料與食材。 6.協助飲料外送。

因應螺絲製造廠擴廠人力需求: 1.負責螺絲生產機械設備操作。 2.操控螺絲打頭搓牙及換模等相關作業。 3.檢視機台的稼動狀況。 4.產品品質的管控。

◎工作時間&薪資 ◎工作時間 早班 10:30~19:30 12:30~21:30 月薪40,000元(工作8小時、一段班，休息1-2小時，含激勵獎金、留任獎金) 含加班、其它獎金薪資可達50,000元 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 月休8-10天(排班制) ◎工作內容 1.外場、歡樂吧、中場相關工作 2.從基層培育為店舖營運幹部 3.學習管理外場事務及營運管理 ◎福利 →個人 1.幹部職務加給 2.同仁建議採用，獎金500~2,000元 3.優秀案例提報，獎金1,000~2,000元 4.顧客讚美，獎金2,000元 5.有證照的外語加給，1,000~3,000元 6.介紹同仁：正職任職滿6個月，獎金5,000元 7.生日禮劵：同仁、配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姊妹 8.免費提供宿舍 →團體 1.供膳、提供宿舍 2.勞保、健保、新制退休金 3.同仁關懷專線 4.親友用餐優惠 5.正職同仁享每月分紅、年終獎金、特休年假、公司國外員工旅遊 6.當月零客訴每位同仁麥當勞50元套餐 7.冬天每週供一餐雞湯，預防感冒 8.一年4次應景食物或速食：春節、端午、中秋、跨年 9.一年4次聚餐(三月春酒聚餐、六月端午餐劵、九月中秋聚餐、十二月尾牙聚餐或餐券) 10.完整教育訓練，升遷管道暢通 11.無利息急難救助金 12.無利息購屋貸款 13.主管配車 升遷路徑 大廳：儲幹→襄理→副理→經理→副總→店總經理 廚藝：儲幹→襄理→副理→副主廚→主廚 ※面試即贈送Haagen-Dazs一球及飲料一杯

1. .喜歡孩子，有愛心、耐心 2. 教導嬰幼兒良好的基本生活習慣，自理飲及衛生習慣時並保護其安全。 3. 照顧兒童其他日常生活事項。 4. 維護托育環境整潔 5. 喜歡幼兒且喜愛嬰幼兒教育的工作 6.需相關科系:家政、護理、幼保科系畢業或相關證照

◎工作時間 (工作8小時、一頭班，休息1-2小時) 1. 10:30am ~ 7:30pm 2. 12:30pm ~ 9:30pm ◎薪資 月薪40,000元(工作8小時、一段班，休息1-2小時，含激勵獎金、留任獎金) 含加班、其它獎金薪資可達50,000元 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 月休8-10天(排班制) ◎工作內容 ＊外場工作: 1.外場、歡樂吧、中場相關工作 2.從基層培育為店舖營運幹部 3.學習管理外場事務及營運管理 ＊內場工作: 1.內場、中場、歡樂吧相關工作 2.從基層培育為店舖營運幹部 3.學習管理內場事務及營運管理 ◎福利 →個人 1.幹部職務加給 2.同仁建議採用，獎金500~2,000元 3.優秀案例提報，獎金1,000~2,000元 4.顧客讚美，獎金2,000元 5.有證照的外語加給，1,000~3,000元 6.介紹同仁：正職任職滿6個月，獎金5,000元 7.生日禮劵：同仁、配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姊妹 8.免費提供宿舍 →團體 1.供膳 2.勞保、健保、新制退休金 3.同仁關懷專線 4.親友用餐優惠 5.正職同仁享每月分紅、年終獎金、特休年假、公司國外員工旅遊 6.當月零客訴每位同仁麥當勞50元套餐 7.冬天每週供一餐雞湯，預防感冒 8.一年4次應景食物或速食：春節、端午、中秋、跨年 9.一年4次聚餐(三月春酒聚餐、六月端午餐劵、九月中秋聚餐、十二月尾牙聚餐或餐券) 10.完整教育訓練，升遷管道暢通 11.無利息急難救助金 12.無利息購屋貸款 13.主管配車 升遷路徑 大廳：儲幹→襄理→副理→經理→副總→店總經理 廚藝：儲幹→襄理→副理→副主廚→主廚

1.包裹收送貨服務 2.協助業務司機包裹上下車、分類及堆疊作業 3.提供宿舍、返家津貼(每月一次) 4.就職一年，公司協助安排調任離家就近單位任職 5.福利優，高額團體保險 6.提供公司全套制服，工作配備 7.輔導2週內考取職業小型車駕照 8.取得職業駕照後改以37,000元任用培訓 9.完成培訓獨立作業，月所得可達45,000元以上

我們是一個以產業研究與趨勢觀測為核心的產業智庫團隊。 聚焦國際趨勢，轉化為對台灣產業有意義的研究與倡議。 工作涵蓋政府委託計畫、產業研究專案與高階趨勢交流平台之建構。 我們強調研究的完整性與判斷力，使成果具備清楚脈絡與實務應用性。 歡迎希望讓研究成果產生實際影響力的你/妳加入。 工作內容 : 1.引領產業趨勢與研究議題方向，轉化國際趨勢為具在地意義之研究倡議。 2.統籌政府委託計畫與產業研究專案之規劃、執行與成果交付。 3.帶領產業分析團隊，建立分工合作機制並確保研究與專案品質。 4.指導產業研究報告、主題分析與關鍵重點簡報之產製。 5.規劃趨勢論壇與交流平台，推動研究成果對外溝通與影響力擴散。

【職位定位與概述】 本職位扮演組織之人才發展業務夥伴，負責連結組織中長期發展策略與人力資本提升目標。以「職能模型」為核心基礎，系統性推動員工職涯發展路徑、關鍵人才培育與 TTQS（人才發展品質管理系統）落地維運；同時具備端到端之訓練規劃、執行與成效評估能力，以數據化思維持續精進訓練效能，驅動組織學習與知識傳承。 【主要工作職責】 1. 職能模型建構、分析與員工職涯發展 職能體系維運與落差分析：配合組織發展策略與業務目標，規劃、建構並持續優化組織職能模型（核心、管理與專業職能），定期推動各單位職能盤點與能力落差分析，建立客觀之人才畫像與能力標準。 雙軌職涯路徑與 IDP 推動：規劃與健全組織內部專業職與管理職雙軌職涯發展機制；推動員工個別發展計畫（IDP），連結績效考核與組織梯隊需求，提供多元歷練與發展指引。 關鍵人才與接班人培育：協同業務主管辨識高潛力人才，規劃核心幹部培育方案、接班人梯隊布局及內部導師機制，提升關鍵人才留任與組織競爭力。 2. 年度訓練計畫規劃與端到端執行 年度訓練計畫擬定：結合組織年度營運方針與各部門業務痛點，主責全體訓練需求調查與年度訓練預算編列，擬定分層分階之年度訓練計畫。 課程專案與端到端執行：負責新人培訓、通識素養、專業職能與主管領導力等課程之開班籌備、師資遴選、教材審閱、課前溝通、現場/線上場控主持及課後行政作業。 內部講師制度活化：建立並維運內部講師機制，包含內訓師遴選、認證培訓、教材標準化輔導與授課激勵方案，促進組織核心技術與關鍵經驗之沉澱傳承。 3. TTQS 品質管理維運與成效評估 TTQS 系統導入與落實：負責 TTQS（人才發展品質管理系統）之標準化維運，落實「計畫（Plan）、設計（Design）、執行（Do）、查核（Review）、成果（Outcome）」五大構面之制度運作。 評核評鑑主責與持續改善：主責 TTQS 評鑑申辦、自評報告撰寫、評審佐證文件整備與現場訪評作業，維持優良品質標竿；推動訓練流程之持續改善（ADDIE）機制。 柯氏成效評估與數據化分析：落實 L1 滿意度、L2 學習成效、L3 行為改變與 L4 業務績效評估；建立數據化訓練成效報表（參訓率、成本效益、成效追蹤），支援人資決策分析。 4. 政府補助專案與數位學習推動 政府專案申請與管理：主責勞動部等主管機關企業人力資源提升計畫（如大人提、小人提等）之投件申辦、實務執行、管考訪視與結案核銷作業。 數位學習（E-learning/LMS）平台維運：負責線上學習平台管理、數位教材導入與學習數據追蹤，推動多元混成式學習模式（Blended Learning）。

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1.專任兒童美語、GEPT、國中英語授課及輔導加強 2.配合外師上課之課程協助 3.班級經營, 學生常規要求及落實 4.學期成果發表會規劃及訓練 5.歡迎對美語授課有興趣並有高度自信的你來加入我們的團隊

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