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1.將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱 2.替顧客結帳 3.提供洗車等加值服務 4.替顧客兌換贈品 5.協助副產品推廣。 6.營業時段結束時,進行營業額清點並協助會計出納對帳 7.協助環境打掃。
1.將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱。 2.替顧客結帳。 3.提供洗車等加值服務。 4.替顧客兌換贈品。 5.協助副產品推廣。 6.營業時段結束時,進行營業額清點並協助會計出納對帳。 7.協助環境打掃。
1.負責顧客帶位、點餐及現場服務 2.餐點擺盤、送餐及內外場聯繫 3.餐後收拾碗盤及環境清潔 4.協助簡易餐點製作(提供教學) 5.結帳及收銀作業 【職務條件】 1.具服務熱忱、喜歡與人互動 2.對餐飲服務工作有興趣 3.具責任感、配合度佳 4.無經驗可、願意學習 5.可配合門市排班(含假日) 【工作時間】(排班制) 09:00-14:00 11:00-14:00 17:00-21:00 18:00-21:00 21:00-23:00 21:00-01:30 (實際排班依門市需求安排)
1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶開發並推銷產品 3.依顧客需求做規劃,報價及簽約 4.顧客滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度 7.主管交辦事宜與部門後勤支援 8.顧客連絡資料建立與整理 9.完成業務主管交辦事項
1. 保全系統設備安裝、維護、保養。 2. 其他公司產品設備維護、保養。
1.AED心臟去顫器之銷售與推廣。 2.教育及示範產品使用方式。 3.協助客戶使用AED及相關產品。 4.其他主管交代事項。
1.負責門禁管制、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.住戶服務 3.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.車道交通管制 6.管委會及住戶交辦事項
1.熟悉公司產品特性與應用產業。 2.負責國內外市場客戶開發、報價、詢價與出貨跟催。 3.規劃市場策略(新市場開發、代理商經營、展覽參展規劃)。 4.建立與維護客戶關係,進行商務談判與售後協調。 5.分析市場趨勢與競爭資訊,提出具體行動建議。 6.協助團隊管理與跨部門協調(生產、採購、工程、售服)。 7.保障底薪35000元(另有業績達成獎金,以季計算)。
1.客戶拜訪開發並推銷產品,維護公司產品品質行銷 2.定期與主管做業績、績效檢討,回報客戶需求
1.鋪床、更換床單 2.新進病人備物 3.廢液袋整理 4.照顧無家屬照顧之病人餵食、換尿布及床單 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪
1.門市吧台冷熱飲料調製銷售 2.門市產品陳列銷售及推廣
1.門市產品陳列.銷售 2.吧台冷熱飲料調製銷售
主要是以茶入膳的餐點製作,小籠湯包、燒賣、大餅捲牛肉、烙餅及各式蒸龍類料理,需輪班,另有三節獎金年終, 享勞健保,月休見紅就放~本公司為上市公司工作福利健全,歡迎您加入我們的工作行列。,無經驗可~~
1. 具有食品微生物基礎 2. 有發酵相關工作經驗 3. 建立發酵相關參數及實驗模式 4. 可以將實驗室發酵成果規模放大且落實 5.主管交辦事項 *工作地點預計2026年7月遷往台南歸仁新總部
(1)負責滷製線及加工蛋產品之成品入庫作業,依生產完工數量辦理 SAP 系統入帳。 (2)核對生產報表、產量數據與入帳數量,確保帳實相符。 (3)協助追蹤異常差異(報廢、短溢入庫等)並回報主管。 (4)建立與彙整每日、每月生產數據報表。 (5)執行產量、報廢率、產成率等數據分析,提供管理決策參考。 (6)因應未來訂單量持續增加,強化入帳效率與數據管理品質。
1.監控原物料製程進出.生產及衛生安全管理 (含電腦人機介面作業與機電維護) 2.其他主管交辦事項 *須配合輪班
1.冷藏/冷凍庫作業 2.出貨作業 3.堆高機作業 4.交辦事項 *平日、假日加班另計加班費 *輪班另計輪班津貼
1.職安衛管理系統維護及運作 2.執行公司安全衛生督導及稽核 3.建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準 4.採購管理、承攬管理及變更管理 5.辦理職業安全衛生之教育訓練 6.職業災害事故之調查、處理及統計分析 7.提供各單位安全衛生技術協助 8.其他有關安全衛生業務及主管交辦事項等
1.協助執行臨床住民基本照護(為病患翻身、捶背、擦拭身體、更衣、餵飯,灌食...等)及照護紀錄書寫。 2.負責病人檢查及送醫之運送。 3.照顧病患飲食起居、服藥...等。 4.協助裝備及器材之清潔等工作,需配合臨床需求輪值晚夜班。 5.住民環境維護。
1.依據年度人力資源目標規劃與執行 2.推動年度人事預算及人力需求調查 3.年度教育訓練計劃規劃、調查、展開及追蹤 4.人力資源相關專案之統籌規劃與推展 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度 6.協助人力發展計畫之規劃及展開 7.規劃年度輪調、晉升之相關作業 8.外派人員的敘薪、福利及相關作業 9.人員選才、招募與離職面談 10.員工關係:勞資會議、勞資爭議處理及員工關懷與輔導 11.員工關係與企業文化建設的規劃及推動