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頑板Bar串燒町 我們是一間職人串燒居酒屋，串燒烤物專門，有很多道備料上醬工序，不同於夜市燒烤，我們是「精緻」串燒，對餐點品質、備料細節、各種瑣事都有標準與要求，沒有區別內外場之分，內外兼修，志在培養精兵。 我們的調薪非常快，只要你能力達到，每個月都有可能調薪。 起薪37000 需具備烤台能力，一些基本功或是常識類不需要我們教，各種備料技巧邏輯，講過就能自行上手，能在三個月後上手負荷假日營運則調薪40000，後續學習基礎管理。 職能管理42000 人員訓練45000 教育規劃47000 全店管理50000 展店規劃55000 勞健保、三節禮金、生日禮金 主要工作 清潔 掃地、拖地、掃廁所、收桌、洗碗、開店、收店等等的各種餐廳每天必須的環境整潔工作。 備料 包東西、串肉、處理食材，切蔬菜或肉。 外場 外場接待、菜單介紹、協助點餐、電話接聽、送餐招呼等等的各種客人需求。 烤台 燒烤出餐、擺盤，色香味俱全的出餐品質。 ＊簡單說就是什麼都要做，不會太困難，但很複雜很累，也有很多動腦的地方，不是外場就外場、內場就內場，我們內外場雙修都要學會。 工作時間： 16:00~01:30，月休6天起 應徵資格： 好的態度以及正確的心態，創造自己的團隊。 以下分享我們對於態度與心態的觀點 「態度是外顯的表象」 守時、認真、負責、有禮貌，完成份內的工作，甚至能自我提升，促使更高的效益，這些很明顯能看得出來，或者是能包裝出來的東西，對我而言這叫態度。 就算心中有所抵觸，但為了能符合工作需求以及職場文化，只要你能演出來，演好你該有的角色，我也覺得是好的態度。 「心態是內在的自我」 延續上述，假設你對工作內容或是職場文化有所抵觸，即使你沒有表現出來，但這個疑惑會停留在你心中，以下分析三種狀況： 第一種狀況： 你可能會想，大家都這樣，忍一忍過去就好，習慣習慣就沒事了！講難聽點叫得過且過，確實，大部分人可能都是這樣做的，畢竟工作不是為我量身定做，不可能都照個人喜好做安排，你也沒能力改變這件事，所以你要這份工作你就要適應這個環境，這是你的選擇，或者你也可以選擇更符合你的環境。（這是一種常見的心態、大眾心態） 第二種狀況： 你開始思考，為什麼公司要這麼做，為什麼這些事情要這樣規定，這些規定流程的意義是什麼？畢竟在這個景氣不好的年頭，一間公司能生存多年（這裡不討論做興趣的公司或做流量的產業），一定有其道理，於是你了解了其中的用意，你知道了這件事這個流程的意義在哪裡，於是你心中的抵觸消失了，你的認知跟公司的認知同步了，連帶做事越發的得心應手，進而讓自我層級提升了。（這是一種成長型的心態、菁英心態） 第三種狀況是： 你理解了這個職場文化，他的來由與始末你非常清楚，而你已經看到了潛在的風險，甚至這個文化其實是一個「陋習」，你很清楚這個文化有負面的影響，你不忽視這些問題，而是選擇了改變陋習、文化改革，你清楚知道，想要什麼要靠自己爭取（正面的部分，不探討為了利益不擇手段之類的），想要什麼團隊要自己打造，雖然這個過程很累，但所有的一切都是為了你心中宏大的目標，因為你的目標是，星辰大海！（高階的心態、領導者心態） 基本表現 屬於態度 內在理念 屬於心態 態度會表現你的基本 心態才會展現你的潛能

頑板Bar串燒町 我們是一間職人串燒居酒屋，串燒烤物專門，有很多道備料上醬工序，不同於夜市燒烤，我們是「精緻」串燒，對餐點品質、備料細節、各種瑣事都有標準與要求，沒有區別內外場之分，內外兼修，志在培養精兵。 沒有餐飲、內場、管理相關經驗也可應徵，我們會手把手開始教，一對一細節指導。 起薪分為32000與37000，後續以對店的熟悉度逐步調整，對餐飲管理有興趣可參與主管晉升，我們依能力貢獻調薪，任職滿年並達到標準享有獎金加給。 我們的調薪非常快，只要你能力達到，每個月都有可能調薪。 32000為完全無經驗，基礎常識全部需要一對一教導，例如打蛋、用刀、基本清潔、食材常識...等很累的教學工作，適用期1個月內務必完成指定標準後調薪34000，後續安排烤台學習。 37000為具備烤台能力，一些基本功或是常識類不需要我們教，各種備料技巧邏輯，講過就能自行上手，能在三個月後上手負荷假日營運則調薪40000，後續學習基礎管理。 職能管理42000 人員訓練45000 教育規劃47000 全店管理50000 展店規劃55000 勞健保、三節禮金、生日禮金 主要工作 清潔 掃地、拖地、掃廁所、收桌、洗碗、開店、收店等等的各種餐廳每天必須的環境整潔工作。 備料 包東西、串肉、處理食材，切蔬菜或肉。 外場 外場接待、菜單介紹、協助點餐、電話接聽、送餐招呼等等的各種客人需求。 烤台 燒烤出餐、擺盤，色香味俱全的出餐品質。 ＊簡單說就是什麼都要做，不會太困難，但很複雜很累，也有很多動腦的地方，不是外場就外場、內場就內場，我們內外場雙修都要學會。 工作時間： 16:00~01:30，月休6天起 應徵資格： 好的態度以及正確的心態，創造自己的團隊。 以下分享我們對於態度與心態的觀點 「態度是外顯的表象」 守時、認真、負責、有禮貌，完成份內的工作，甚至能自我提升，促使更高的效益，這些很明顯能看得出來，或者是能包裝出來的東西，對我而言這叫態度。 就算心中有所抵觸，但為了能符合工作需求以及職場文化，只要你能演出來，演好你該有的角色，我也覺得是好的態度。 「心態是內在的自我」 延續上述，假設你對工作內容或是職場文化有所抵觸，即使你沒有表現出來，但這個疑惑會停留在你心中，以下分析三種狀況： 第一種狀況： 你可能會想，大家都這樣，忍一忍過去就好，習慣習慣就沒事了！講難聽點叫得過且過，確實，大部分人可能都是這樣做的，畢竟工作不是為我量身定做，不可能都照個人喜好做安排，你也沒能力改變這件事，所以你要這份工作你就要適應這個環境，這是你的選擇，或者你也可以選擇更符合你的環境。（這是一種常見的心態、大眾心態） 第二種狀況： 你開始思考，為什麼公司要這麼做，為什麼這些事情要這樣規定，這些規定流程的意義是什麼？畢竟在這個景氣不好的年頭，一間公司能生存多年（這裡不討論做興趣的公司或做流量的產業），一定有其道理，於是你了解了其中的用意，你知道了這件事這個流程的意義在哪裡，於是你心中的抵觸消失了，你的認知跟公司的認知同步了，連帶做事越發的得心應手，進而讓自我層級提升了。（這是一種成長型的心態、菁英心態） 第三種狀況是： 你理解了這個職場文化，他的來由與始末你非常清楚，而你已經看到了潛在的風險，甚至這個文化其實是一個「陋習」，你很清楚這個文化有負面的影響，你不忽視這些問題，而是選擇了改變陋習、文化改革，你清楚知道，想要什麼要靠自己爭取（正面的部分，不探討為了利益不擇手段之類的），想要什麼團隊要自己打造，雖然這個過程很累，但所有的一切都是為了你心中宏大的目標，因為你的目標是，星辰大海！（高階的心態、領導者心態） 基本表現 屬於態度 內在理念 屬於心態 態度會表現你的基本 心態才會展現你的潛能 我們沒有很高的起薪，但我們會幫你規劃未來讓你走上正軌。

誠徵 環保(垃圾車清運)司機 1.車輛清潔，基本車輛檢點 2.定點定時收取垃圾.資源回收 3.維護車輛清潔

需具護理師、護士證書 1.照顧病患、提供一般健康檢查包括監測血糖、協助病患服藥等護理臨床工作。 2.提供病患家屬治療建議。 3.護理及主責記錄病患用藥記錄和各種病徵。 4.緊急(意外傷害)應變處理如:緊急就醫治療。 5.急救甦醒器之使用與維護、居家及慢性呼吸照護、呼吸治療器材之使用與維護。 7.輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助 8.活動團體的設計、引導、訓練病人恢復社區及日常生活功能訊練。

1.協助廚師處理廚務工作 2.協助準備食材 3.掌握出餐品質 4.清潔廚房 ※中間休息2hr，有供餐※

1.負責替客人帶位、倒水 2.接待客人 3.負責內外場相關工作，例：送單至廚房，為客人點菜、擺盤、上菜 4.餐點製作、相關產品介紹、顧客服務 5.結帳 6.維護環境清潔安全

1.確認預約客人 2.準備設計師所要用的器具 3.替客人洗髮 4.顧客諮詢了解顧客需求 5.提供顧客相關美髮的資訊 ※無經驗可

1.將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱 2.替顧客結帳 3.提供洗車窗等加值服務 4.營業時段結束時，進行會計出納對帳 5.替顧客兌換贈品

1、物流貨物整理分類、上貨下貨、堆疊貨物 2、搬運過程中確保貨物完整性。 3、工作單純，無經驗可。 其他說明： 1、另有夜間津貼。 2、可固定班，不需輪班。 3、薪資：底薪+變動薪資。 4、具備堆高機證照尤佳。

1、物流貨物整理分類、上貨下貨、堆疊貨物 2、搬運過程中確保貨物完整性。 3、工作單純，無經驗可。 其他說明： 1、另有夜間津貼。 2、可固定班，不需輪班。 3、薪資：底薪+變動薪資。 4、具備堆高機證照尤佳。

※工作內容 1. 顧客諮詢服務。 2. 商品查檢及理貨。 3. 門市環境維護。 4. 檔期行銷活動執行與規劃。 ※薪資福利 1.時薪依法定基本工資起薪，另有津貼及獎金。 2.享優先轉任正職的機會，承認年資及勞基法之基本保障。 3.夜班津貼：22點~23點時段上班，每小時加發55元。 ※應徵條件 1.主動積極，具服務熱忱。 2.履歷初審合格者，2天內由門市聯繫面試，請保持手機暢通；不符合者恕不另行通知。

1.協助主治醫師查房及巡視病人。 2.協助主治醫師完成病患各項檢查、照會、身體理學檢查。 3.提供病患及家屬醫療或護理諮詢、相關衛教。 4.協助住/出院病歷(含progress note、weekly summary、transfer note)。 5.協助開立檢驗單、檢查單及藥物處方。 6.執行傷口換藥、導管移除、靜脈藥物注射。 7.協助完成主治醫師交辦事項。 8.其他中央衛生主管機關認定之宜專科護理師執行之醫療輔助之行為。

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1. 負責帶位、點餐收銀、收盤清理 2. 排班制，月休9~10天 3. 喜愛服務客群 4. 親切有耐心 5. 可配合內外場調度，門市輪調 6. 維持門市清潔 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

1.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 2.設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 3.校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援 4.協助班導師帶班活動

—智高積木— MIT積木品牌，產品銷往歐美及亞洲國家等 榮獲台灣最佳創意玩具獎、金頭腦發明獎、台灣精品獎 IF設計獎、Parent‘s Choice、Toy Go Green等多項大獎 玩具也可以是教具，讓孩子從小在玩樂中學習 —台北師資募集— 教學性質創意有趣，工作時間彈性 將有完整智高師資培訓 可教授雙北地區幼兒園/國小安親才藝課 —具備條件— 無經驗可 1. 有耐心、愛心，喜愛創新，喜愛孩子尤佳 2. 能配合任教學校的學期活動尤佳 3. 有教學經驗尤佳 4. 歡迎二度就業加入 5. 有機車駕照者優先錄取 —培訓資訊— 培訓日期:隨時 上課時間: 9:00~4:00(需要8小時以上的培訓課) 上課地點: 三豐文化B1(台北市士林區士東路2巷11弄17號) 課程：幼兒園/國小課後社團/ 安親才藝班 想要了解進一步資訊請洽(02)2836-7736，教務May 三豐文化官方網站: https://www.sfbook.com.tw/ 三豐FB: 三豐文化粉絲團 智高官方網站: http://www.gigotoys.com/tw/?r=1

—智高積木— MIT積木品牌，產品銷往歐美及亞洲國家等 榮獲台灣最佳創意玩具獎、金頭腦發明獎、台灣精品獎 IF設計獎、Parent‘s Choice、Toy Go Green等多項大獎 玩具也可以是教具，讓孩子從小在玩樂中學習 —台北師資募集— 教學性質創意有趣，工作時間彈性 將有完整智高師資培訓 可教授雙北地區幼兒園/國小安親才藝課 —具備條件— 無經驗可 1.有耐心、愛心，喜愛創新，喜愛孩子尤佳 2.能配合任教學校的學期活動尤佳 3.有教學經驗尤佳 4.歡迎二度就業加入 —優化後的工作內容— 1.運用智高積木教材設計與實施創意教學課程，提升學童學習興趣。 2.協助幼兒及國小學童發展基本邏輯思維與動手操作能力，培養問題解決力。 3.規劃教育活動與準備教具，在遊戲中增進學童團隊合作與創意思維。 4.觀察與紀錄學童學習過程，針對不同學習需求提供適應性指導。 5.參與教學前後的班級管理，維護教室環境整潔與學習秩序。 6.有效與園所師生及家長溝通，提升教學成果，促進親師合作。 7.定期參與師資進修課程，保持教學專業能力與教育品質完善。 8.協助學期活動規劃與執行，確保與課程內容緊密結合。 —培訓資訊— 培訓日期: 隨時 培訓時間: 9:00~4:00(需完成12小時以上的培訓課程) 培訓地點: 桃園市中壢區(桃園市中壢區中豐路45號2樓) 課程：幼兒園/ 國小課後才藝班 想要了解進一步資訊請洽(02)2836-7736，教務May 智高官方網站：http://www.gigotoys.com/tw/?r=1 三豐文化官網：https://sfbook.easy.co/ FB: https://www.facebook.com/sf28367736

1.定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置，必要對相關人員解說，使其容易使用 2.定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞，如不符合找出原因 3.定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章及存貨安全 4.倉庫物品、物料進出管理品，與請購單、發票及其他憑證是否相符 5.貨品的輸送與成品包裝 6.將進貨紀錄在帳冊或卡片 7.發放物品並且對於不足的貨品申請補充 8.外務管理

1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.配合與其他部門工作協助作業。 5.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 6.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。

1.門禁管制2.安全維護3.巡邏打卡4.臨時交辦事項

1.修復設備，並對其進行測試 2.修理磨耗及損壞工具如: 模具、測量儀器等 3.生產線及模具之持續改善、產品及零件之測試