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1.運動醫學、骨科物理治療相關業務 2.主管交辦事項 3.面試地點：桃園市平鎮區廣泰路77號

ABC-MART是日系企業，日本第1名通路鞋店，目前販賣商品為自有品牌NUOVO、Hawkins、Danner，並擁有VANS/NIKE / ADIDAS / PUMA等國內外知名休閒運動鞋類品牌。 我們的宗旨是提供顧客需求的商品、設計有魅力的店鋪、實行讓顧客覺得「再去ABC-MART買鞋子！」的服務。 歡迎喜愛銷售、服務人群，愛微笑的你加入ABC-MART的大家庭，一起努力！ ●店鋪業務: 商品進貨入庫、倉儲管理、結帳收銀、商品陳列、門市清潔、對銷售有熱忱的人 ●升遷管道: 有完整的教育訓練、並定期與日本母公司交流、研習、每年七月依考核進行調薪 ●服務熱忱: 積極的服務態度、微笑的接待、聆聽顧客需求、喜歡讓顧客滿足、讓有購鞋需求的消費者，決不會空手而回。 ●福利: 員購商品優惠、三節獎金、生日禮金、生活娛樂津貼、結婚/生育/喪葬補助、住院慰問金、團工團保(年資三個月以上) ★因新莊宏匯未開幕，需要先到台北店鋪做實習

需有西點製作相關工作經驗1年以上 1.製造蛋糕、麵包及其他西式點心 2.所需材料之檢視與選用 3.用各種方式，如添加奶油、水果等夾心，或使用糖霜裝飾蛋糕、麵包或西點之表面 4.香料或食品添加物之調配 5.支援現場工作、品質掌控及製作流程管理

本公司主要以百貨公司.機場.捷運等.裝飾道具工程為主..包含輸出物加工製作.展場佈置.櫥窗佈置.立體道具物製作等項目..歡迎對美工.木工等相關工作有興趣者加入我們

食時創新餐飲目前已擁有４個品牌9間分店⚑ 接下來將積極展店發展並培養更多的餐飲幹部， 我們強調穩定的餐點品質、友善的服務態度和自律正面又快樂的工作環境， 歡迎志同道合的夥伴加入我們☻☻☻ 【職務說明】 ✔以身作則遵守各項規章制度 ✔ 全方位工作技能，內外場工作職能培養 ✔服務顧客、維護顧客關係、控管餐點品質 ✔ 協助營運管理工作及營運目標達成 ✔ 協助人力調度與配置、員工培訓 ✔ 異常情況及時向上回報 ✔協助品牌區域發展、執行督導區域人力分配 ✔品牌年度營運計劃、營業指標達標、展店計畫 ✔監督門市落實執行SOP、各類總管理處規範作業 ✔ 其他上級交辦事項 【休假制度】 ✔月休基本8-10天 ✔國定假日出勤雙倍薪資 ✔工作時數：一天8小時，依勞基法給予加班費 【獎金福利】 ✔每月達標績效獎金 (依公司營運狀況及職等考核調整） ✔人才推薦獎金(介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~6,000元獎金) ✔三節禮卷(餐廳品牌1200元) ✔支援津貼(支援跨品牌，皆享支援津貼補助) ✔展店津貼(公司指派配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助) 我們提供了優質的友善工作環境 謝絕言語暴力、負面情緒、不良工作習性。強調合作、互信、正面。 期待您加入我們食時大家庭☺︎

1. 領導機構設計團隊，統籌新產品的機構設計與驗證作業。 2. 熟悉 Pro/E 或 Solid Edge，能獨立進行3D建模與2D圖面繪製。 3. 負責產品結構設計、結構強度與散熱等機構整體評估與優化。 4.協助產品開發流程，根據需求制定設計方案與技術規格。 5.審核工程圖及BOM表，確保設計資料正確性與生產可行性。 6.協同跨部門（如電子、韌體、業務）進行設計評估與量產導入。 7.擔任技術指導角色，提升團隊機構研發技術深度與效率。 【必要條件】 * 團隊管理或專案主導經歷。 * 熟悉塑膠射出、金屬沖壓、CNC加工等加工製程。 * 具備良好結構設計邏輯與實務驗證能力。 * 熟悉產品從開發到量產流程，並具備量產導入經驗。

1.採樣每天菜色檢體並記錄。 2.食材登錄平台上傳菜色。 3.各項衛生管理表單製作，廠內衛生教育與落實。 4.學校招標相關事宜。 5.個性大方不怕生，積極有效率。 6.其他主管交辦之事項。 7.HACCP A.B證書

【熱忱】【活潑開朗】【樂於與人互動】 1.介紹及銷售商品。 2.顧客協助與諮詢-如：周邊景點簡介。 3.維持環境之整潔與清潔。 4.排班依淡旺季/平假日營業時間調整 平日主要於08:00-18:30間排班 假日主要於08:00-19:30間排班(連假/年節期間另行調整) *實際營業時間依官方網站公告為主 5.經培訓可由主管安排進各門市工作 6.月休8-9天，假日及國定假定需配合排班

我們公司很多社會新鮮人 剛出社會選擇來嘗試業務性質工作 不試不知道 試了嚇一跳 一個月領的薪水是在超商刷條碼刷一整年的薪水 入職三個月就換進口車； 入職半年就存到一桶金； 入職一年就買房子！ 厭倦了一成不變的工作嗎？ 每天做一樣的事，每個月領2~3萬死薪水 開始對未來一片迷茫了嗎？ 那你點進來是對的！ 你以為我在玩，但其實我在上班 你以為我在上班，但其實我在玩 讓工作成為興趣，然後讓它變成一件快樂的事， 我們都很快樂，希望你也能夠一起參與。 我不會對你畫大餅，不會說大話 是來上班還是來拼事業，有沒有未來決定於你 年薪百萬不是夢，這梗已經聽到麻痺 但這確實是人生一個最基本的目標階段 讓你決定你自己的上限，你付出多少努力 都會體現在薪資單上。 也許你會害怕，但，面對看不到盡頭的迷茫未來你都不怕了 不試一下，你怎麼知道自己行不行！

一、專業/主要工作 1. 專案開發與執行： * 規劃並執行募款專案。 * 開發潛在捐款人及合作商家。 * 維繫既有資源網絡，推動異業合作。 * 建立長期夥伴關係，擴展社會資源。 2. 資源管理 * 物資募集、盤點與管理。 * 協助資源分配與運用。 3. 議題倡導 * 將勵馨服務理念與議題轉化為具溫度且具說服力的提案。 * 規劃及辦理倡議活動，提升社會關注與參與。 二、行政工作 1.經營及管理社群媒體平台。 2.公文收發與管理。 3.補助計畫執行與管理。 4.宣導講座邀約聯繫、窗口協調及場次管理。 三、其他工作 1.行政庶務支援。 2.其他主管交辦事項。

1.製程機械操作與設備基礎保養並維持機台正常運作 2.填寫表單及生產報表 3.完成單位主管交辦事項 4.需輪班 (中班津貼200元/日、大夜班津貼600元/日、大夜班誤餐費100元/日) 5.需配合加班

現有缺額：正常班職缺*1位；排班職缺*2位；中班職缺*1位 ※無焊接經驗可，良好工作態度，肯學習，公司培訓一技之長。 ※如有CO2焊接或氬焊經驗者，依據學經歷核薪 1.起薪(加班費另計)： L1：32,000~34,000(清洗料件,上、下料件作業,量具使用,基本設備操作) L2：34,000~38,000(手工焊接(CO2/氬焊),基本識圖,具有氬氣鎢極電焊證照者佳) L3：38,000~45,000(機械手臂焊接(程式校正/編排),能依圖作業,設備異常排除) L4：45,000~50,000(自動化焊接(CO2/氬焊)相關經驗,製程改善及產能提升,SOP製作,新產品架台整備(模具設計/製作/焊接加工參數),設備重大異常處理) 2.需配合加班 3. 正常班：週一~週五 07:50~17:00 固定班；週六及週日休息 排班人員：週二~週六 07:50~17:00固定班；週日及週一休息 中班人員：週一~週五(16：30~01：00)固定班；週六及週日休息。 中班津貼L1每月8,800元,L2~L3每月11,000元,L4每月12,100元(以每月22個工作天為計) 中班津貼另計 4.中班人員錄取後需先於白天班實習，視適應情況再正式調任於中班。 5.依本公司教育訓練系統，給予不同階段適當的教育訓練，培育員工學習相關技術並成為儲備幹部。 6.本職務依學習進度及技術能力給予適當調薪，且每年擁有兩次調薪機會。

1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 3.無經驗，具耐心，肯學習者可。. 4.需配合加班

需有相關經驗 對學童需有一定的耐心跟愛心 能掌握課程內容，與學生學習進度

1.具基本電腦能力 2.負責物料進出及帳務管理 註1：以上薪資包含經常性薪資加上非經常性薪資給予之薪資區間。 註2：薪資待遇依學歷、經歷並考量工作能力給薪。

1.對於建築物之給水及排水系統等輸送管路，或低壓配電線路進行裝配、維護及修理

1.客戶端設備維護 2.測試維修受損的機器零組件 3.進行產品設備之維修，並做維修登入 (維修設備、損壞原因、進行之維修改善方案) 4.製作及登入維護管理系統 供設備維修之參考依據 5.意見回饋，公司過去設備常發生之問題或客戶之建議，以利設備儀器研發或購買之參考依據 6. 微處理器及PLC程式更動及修正

⭐️彰化縣社會住宅包租代管業務⭐️ 租管售一條龍服務，政府授權得標廠商 仲介費、代管費等被動式收入 【獎金】佣金+代管費 （業績達標可提高％數） 【薪資】車馬費補助+全勤獎金❗️ （有保勞健保） 【福利】每年全額招待同仁含直系親屬國內旅遊、每年舉辦國外旅遊競賽招待出國❗️ （老闆很愛出國玩） 【業務範圍】房屋買賣❗️ 房屋租賃❗️ 土地買賣❗️ 皆可學習跟服務 （只怕你不想學） 有主管帶著學，不怕入手困難沒做過 加入大晟，事業有成

1.協助客人入住退房相關事宜。 2.提供當地旅遊諮詢，並協助安排旅行計畫、交通工具租用、接送等事宜。 3.須具備汽車駕照。 4.接待客人，並提供相關環境服務（如：行李運送、車輛引導、泊車、開正門）。 5.大廳周圍環境、公務車保養清潔維護。 5.協助顧客使用飯店各項設施以及活動。 6.男女不拘。 7.喜愛飯店服務者尤佳，可培訓。

一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構： 1.基本薪資 : 起薪NT$40000，周休二日 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 5.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。