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1.飲品製作 2.櫃台點餐結帳、包裝、出餐 3.接電話、外送 4.開茶、開店 5.環境清潔 *早班時段08:30-18:00 （區間內彈性排班）

1.飲品製作 2.櫃台點餐結帳、包裝、出餐 3.接電話、外送 4.開茶、開店 5.環境清潔 *早班時段08:30-18:00 （區間內彈性排班）

1.飲品製作 2.櫃台點餐服務 3.外送服務 4.煮茶人員 5.器具清洗 6.電話接聽 7.環境清潔 *晚班時段16:00-21:30 （區間內彈性排班）

1.飲品製作 2.櫃台點餐結帳、包裝、出餐 3.接電話、外送 4.開茶、開店 5.環境清潔 *早班時段0700-1800 （區間內彈性排班）

1.飲品製作 2.櫃台點餐服務 3.外送服務 4.煮茶人員 5.器具清洗 6.電話接聽 *早班時段8:00-18:00 （區間內彈性排班）

1.飲品製作 2.櫃台點餐服務 3.外送服務 4.煮茶人員 5.器具清洗 6.電話接聽 *早班時段8:00-18:00 （區間內彈性排班）

1.飲品製作 2.櫃台點餐服務 3.外送服務 4.煮茶人員 5.器具清洗 6.電話接聽 *早班時段8:00-18:00 （區間內彈性排班）

我們的這項職務，負責的工作內容有： 1.領有相關職業大貨(客)車、職業聯結車駕駛執照，進行載運混凝土至工地。 2.裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全，完成交付貨物並進行簽收。 3.需維護管理車輛狀況並維持車輛的清潔、保養及行駛上的安全。 🌟待遇享勞健保！ 🫷無需疊貨搬重 只需操作 開車 📌想賺錢、負責人、配合度高的心態者有經驗歡迎來電洽談 無經驗想了解也非常歡迎

我們的這項職務，負責的工作內容有： 1.領有相關職業大貨(客)車、職業聯結車駕駛執照，進行載運混凝土至工地。 2.裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全，完成交付貨物並進行簽收。 3.需維護管理車輛狀況並維持車輛的清潔、保養及行駛上的安全。 🌟待遇享勞健保！ 🫷無需疊貨搬重 只需操作 開車 📌想賺錢、負責人、配合度高的心態者有經驗歡迎來電洽談 無經驗想了解也非常歡迎

點餐、出餐、備料、收店等，上班天數為排班制。

喜歡料理、擅長掌握火候的你，歡迎加入我們！ 我們提供現撈活海鮮、中式合菜、團體聚餐、婚宴喜席及各式外燴服務，菜色豐富、料理類型多元，誠徵具備中式料理經驗、熱愛餐飲工作的廚師夥伴，一起端出美味佳餚，讓每位客人都能滿意而歸！ 1.負責中式熱炒、各式合菜及海鮮料理之烹調與製作。 2.依照菜單及客人需求，製作現撈活海鮮相關料理，掌握食材新鮮度、火候與口味。 3.配合團體聚餐、婚宴喜席及外燴活動，進行宴席菜色準備與出餐作業。 4.負責食材清洗、切配、備料及食材保存管理。 5.掌握出菜順序、料理品質與出餐效率，確保餐點色香味俱全。 6.維護廚房環境、料理設備及器具清潔，落實食品安全與衛生管理。 【我們希望你具備】 具中式料理、熱炒、海鮮料理或宴席料理相關經驗者佳。 熟悉食材處理、烹調技巧及基本廚房作業流程。 對料理有熱忱，具備責任感、團隊合作精神及良好的工作態度。 能配合餐期、宴席或外燴活動安排。 具中餐烹調技術士證照者佳，無證照但具實務經驗者亦歡迎洽談。 薪資：依經驗、廚藝能力及職務內容面議。

·6點前為三明治製作 ·早餐店內場工作 ·有出單機、貼紙機可以按工單工作 ·餐期非單人作業 ·維護工作環境整潔 ·店內空間設有空調設備，工作起來不流汗

手足保養彩繪指甲 需有經驗者 薪資依能力調整，另有獎金 Chăm sóc tay chân và nghệ thuật làm móng Cần có kinh nghiệm.

竹門茶日 飲料店早晚班–正職人員 本公司為飲料門市，主要提供茶飲、乳飲及其他冷熱飲品，服務對象為一般消費者與周邊社區客群，致力於提供穩定品質與良好消費體驗。 工作內容： 1. 依照門市作業標準及飲品配方，完成茶飲、乳飲及其他冷熱飲品之備料、調製、封口與出杯作業。 2. 執行茶葉沖煮、糖水調製及各類配料烹煮，確保飲品風味與製作品質符合標準。 3. 操作點餐系統及收銀設備，完成點餐、結帳、發票開立、找零及相關帳務作業。 4. 依照先進先出原則進行茶葉、乳製品、糖漿、配料及包材之盤點、補貨與保存管理。 5. 維護工作區域、設備及門市環境之清潔與衛生，並遵循食品安全及作業衛生規範。 6. 配合早班或晚班作業安排，完成開店準備、閉店整理、設備清潔及交接事項。 7. 提供顧客點餐諮詢與服務，妥善處理顧客需求，並與團隊成員合作維持門市營運順暢。 附有勞健保6％、勞健保、職場保險、飲品無限暢飲、三節禮金等。 歡迎具備責任感、服務熱忱及團隊合作精神的您加入我們，與團隊共同提供穩定、優質的飲品與服務。請立即投遞履歷，期待您的加入。

1. 進行機台上下料 2. 進行工件裝夾、定位與校正，使用虎鉗、治具、夾頭及量錶確認工件加工位置與基準點 3. 使用游標卡尺、分厘卡、高度規及牙規檢查工件尺寸、孔徑、孔距、深度、平面度及螺紋品質，並記錄檢驗結果 4. 執行加工機台日常點檢、切屑清理、潤滑油與冷卻液檢查，完成加工數量、生產異常、刀具使用及設備保養紀錄

01. Conduct DOE verification on semi-automated and fully automated assembly line parameters; compile and track CPK data. 02. Draft and maintain SOP, PFMEA, and Control Plan (CP) documentation for semi-automated and fully automated assembly lines. 03. Optimize line motions, analyze cycle time/efficiency, and drive yield rate improvements for semi-automated and fully automated assembly lines. 04. Perform failure analysis on production line defects; implement and follow up on short-term and long-term corrective actions. 05. Analyze customer-returned defects (RMA), author 8D reports, and ensure the execution and follow-up of countermeasure implementation. 06. Collaborate with RD on product specifications and negotiate equipment specifications with vendors. 07. Evaluate equipment unit specifications across semi-automated and fully automated assembly lines based on new project product requirements. 08. Assist equipment engineers in reviewing operating principles, validation, testing, and related technical items with equipment vendors. 09. Evaluate auxiliary measurement instruments and peripheral equipment for semi-automated and fully automated assembly lines. 10. Responsible for North American product lines and expatriate technology transfer management. 11. Yield rate improvement 12. Perform other job-related duties as assigned.

1. 半/自動組裝線參數DOE驗證、CPK數據彙整、追蹤 2. 半/自動組裝線SOP、PFMEA、CP文件撰寫、維護 3. 半/自動組裝線進行動作優化及效率工時及良率分析改善 4. 產線產品不良分析、短/長期對策施做、跟進 5. 客戶不良品分析、8D報告撰寫 & 改善對策跟進預落實 6. 與RD討論產品規格、與廠商討論設備規格 7. 新開案全系列產品需求進行半/自動組裝線各單元設備規格評估. 8. 輔助設備工程師與設備商討論動作原理、驗證、測試…等項目 9. 半/自動組裝線周邊量測儀器評估. 10. 負責北美產品線及外派技轉事宜.

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.